肯定有差別，具體金額視工資差額而定。

職業年金，是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。2014年10月1日頒布實施了《國務院辦公廳關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》，我國才開啟了職業年金之路。

《通知》第四條規定：職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

要回答差別的問題，重點在于“單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。”

繳費基數是與個人工資總額直接掛鉤的，除去改革性的補貼、獎勵性的補貼這些暫時不納入繳費基數的金額，剩下的全額工資都是繳費基數。所謂的“中人”，最起碼職業生涯已經走過了人生的一半時間吧，按這個工齡來算的話，最基層的同志也最起碼達到4-1級主任科員或者9-7級職員的職級。剛參加工作的新人，2級科員或者10級職員起步。這兩種情況的同志相比較，最起碼工資上最少有4-5級的差別，按現在的工資總額，月工資額最起碼差兩三千塊，自然繳費的基數也會相差這么多，那么職業年金的差別完全可以自己算出來。

簡單的用一張公務員級別工資對照表比較一下，“中人”一般在21級以上，一般本科新人剛參加工作從25級起步，這才是基本級別工資，加上各項津貼的級別差異，職業年金的差異自己就完全可以演算一下。

企業年金又稱職業年金。是指政府強制實施的公共養老和國家養老制度除外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力自愿建立的，為內部職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老制度。那企業建立這個企業年金對員工對企業本身有什么好處。

第一，能夠為企業樹立良好形象做鋪墊，吸引和留住優秀人才。企業建立企業年金，能夠有限解決員工養老，醫療，工傷，撫恤等各方面的問題，有利于落實人力資源管理制度，增加市場吸引人才的競爭力。

第二，設計差異性年金制度，能夠充分發揮員工的潛能。對于不同年限，不同崗位，不同貢獻給予不同的企業年金制度，可在單位內部形成一種激勵氛圍，發揮員工的最大潛能。

第三，完善現代企業制度，提高企業核心競爭力。一方面，企業年金能夠充分保證員工退休的生活水平，給予一定的退休保障，增加員工的歸屬感跟安全感。另一方面，企業年金按照員工的能力，資歷和貢獻大小確定不同的繳費金額，能夠使員工價值體現最大化。

企業年金一般都是企業內部自行調整跟規定的。

謝謝邀請！

關于職業年金的問題，體制內人都十分關注，很多人都搞不清楚，職業年金是什么東東？有什么好處？為何每個月都要從我們工資中劃扣？根據我掌握的情況，職業年金其實是個好東東，可以稱之為一項福利也不為過。

職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，自2014年10月1日起才開始實施，目前主要是機關事業單位工作人員享受這項制度福利。其作用就是采取社保與職業年金兩條腿走路，待機關事業單位工作人員退休后，不僅能從社保中領取養老金，還能從職業年金中領取補充養老金，簡而言之就是可以拿到雙份錢。

那么機關事業單位干部職工怎么繳納社保和職業年金呢？這里面有兩個關鍵要素：

一是干部職工個人上年度月平均工資的多少，包含職務等級工資、級別工資、規范性津補貼和年終一次性獎金等4項，這4項全年總收入相加后除以12個月，即得出個人上年度月平均工資。這個月平均工資，是不含住房公積金、住房貨幣補貼、交通補貼、績效考核獎等的，所以總數算下來并沒有我們實際拿到手的工資收入高。

二是以干部職工本人上年度月平均工資為基數，按一定比例逐月繳納。社保是單位繳納12%，個人繳納8%。職業年金則是單位繳納8%，個人繳納4%。從中也可看出，單位繳納的才是大頭，個人繳納的只是少部分，在職時繳納得越多，退休后領取的養老金必然更高。

所以對機關事業單位干部職工來說，這非但不是壞事，而是實實在在的福利。看似個人每月多扣繳了錢，拿到手的工資收入少了，但要想到單位每月幫干部職工繳納的職業年金是個人繳納數的兩倍，若干年后退休時就能比只繳納社保的人多領一份養老金，老有所養、安度晚年更有保障。

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兩種年金性質基本一樣，企業給職工投保的年金叫企業年金，行政事業單位給干部職工投保的年金叫職業年金。