謝邀回答!

個人提出辭退，要看的勞動合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一個月告知對方，不繼續簽定合同。

如果合同未到期自己提出辭職，必須提前一個月申請，待單位批準后，方能轉移社保關系。如果單位領導不同意，確實很麻煩。你必須例舉辭職的正當理由，如果你的理由合法正當，可申請勞動監察大隊或勞動仲裁，或法院執行。如果自己顫自離開單位，可能受損失的是自己 。

這個問題，也只通過第三方去協調解決。

以上只代表個人看法，對錯?敬請友友點評。

你提出了辭職，領導不讓走，肯定是有一個“好消息”告訴你，或者是有一個“壞消息”告訴你。

好消息：憑你的才能留下來，一定會升職加薪，你沒有必要走。

壞消息：你的事還沒有處理好，走不了。你丟下的爛攤子還沒有給我收拾好就想走，門都沒有。

那么，你的態度就很關鍵了。

對待“好消息”，你一定要冷靜。既然你選擇了辭職，應該是經過深思熟慮了的，如果把離職僅僅作為升職加薪的“策略”的話，那么領導留下你，說明你的“策略”成功了，但你這時更要注意了，一旦讓領導“洞穿”了你的“小九九”，那你的“苦日子”就來了。如果，你下決心準備走人，領導再多“甜言蜜語”都不應該“打動”你，因為你既然已經對這個公司失望了，如果在領導的“糖衣炮彈”下而“淪陷”留下來的話，只會讓你再多“痛苦”一次，你最終還是得選擇走人。

對待“壞消息”，你更要冷靜。千萬不要被領導“唬住”了，領導可能是故意用“大話”嚇住你，無非想在你辭職談補償的問題上站在主動的位置上。既然你選擇離職，肯定會把前面的工作打個結，這時你一定要挺起胸膛，當仁不讓，該怎么樣就應該怎么樣，不能太“遷就”。退一步說，你要是真有什么事還沒有處理好，也應該明白地告訴領導下一步應該怎樣處理，要走也要走得明明白白，不能就這樣稀里糊涂地走，這樣傳出去對你以后就職會造成一定負面影響。

你好，我是樂風聞，與你分享職場工作生活心得。

公司不讓辭職給領導辭職信遭到拒收，遇到這種情況，我們該如何處理？首先我們來看一看勞動合同法的相關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在這里需要說明的是，勞動者隨時可以向用人單位提出辭職。不管用人單位是否批準，作為勞動者提出辭職來講都是可以離職的。但這里有兩種情況需要說明一下。

第1種情況，公司領導不批準辭職，勞動者正常自行辭職的。如果公司及領導方面拒收辭職信的，你可以通過掛號信或者快遞郵寄的方式給用人單位送達帶有本人簽名的辭職信或解除勞動合同通知書。保留郵寄憑證作為證據。如果這種情況，公司還是拒絕批準離職的，等辭職通知期滿后，可以向勞動監察部門投訴或仲裁解決。

第2種情況，勞動者也可以直接辭職走人，不用向用人單位批準的。這種情況就是你自行辭職并離開崗位。但這種情況屬于違法辭職，存在法律風險。如果給用人單位造成損失的，用人單位是可以向你要求賠償的。舉個例子吧，如果王某是某公司的項目負責人，因個人原因急需離職，但公司領導不同意，王某一氣之下自行離開崗位。由于王某的離開，由他負責的公司項目停擺，造成經濟損失。這個時候他的用人單位是可以通過法律程序向他提起賠償要求的。辭職甩手走人，雖然痛快，但是存在法律風險。“要慎行！”

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員工提前1個月提辭職，領導不讓走怎么辦，這里給員工出幾種建議，可以對號入座，針對性選擇。

1，按一個月離職交接周期正常工作，提前提醒并確認工作交接人和交接日期，用行動顯示確實去意已定。

只是說一次，領導可能認為是一時沖動，或者是以退為進的伎倆，多說幾次可以證明這是深思熟慮的結果。

2，對自己提出離職后公司無人可交接，招聘來不及，換人做不了的情況，可以予以理解，幫助領導建議解決方案。

我有一個前同事，就是這樣做的。她向公司提出離職后，留夠了一個月離職交接時間，但是接替她工作的人也是在職的，替補人員的招聘周期加上離職交接周期一起，時間超過了她的離職交接期。她一方面整理好自己工作的相關文檔，另一方面主動告訴領導，愿意利用周末時間暫時處理接替人到位前的相關工作。

她的行動獲得了老板的認可和欣賞，她以后的跳槽背調，老板評價特別高。

3，對于只是有一些不滿，但不是真想離職的，可以借此機會提要求，如能得到滿足，可以接受領導挽留。

如果領導能幫助處理不滿意的地方，順著領導的挽留留下來，也有臺階下。

4，對于領導“我不好過，也不要你好過”的報復性留人，注意理性做好工作交接并保留相關證據，以備需要法律途徑解決。

在妥善準備交接材料，處理善后工作的過程中，做好證據保留。

錄音，復印，拷貝等，都是保留證據的手段。

如果交接周期將到，但領導還是不肯放人，一方面和領導商量解決，另一方面和人事方面溝通，底線是求助于法律途徑。

一、首先你要明白，你辭職是不需要公司同意的！根據勞動合同法規定，勞動者只要提前一個月通知公司即可！是提出來，知會公司，白提出之日一個月以后，即可以辦理正式離職手續！

二、試用期只需要提前三天即可！

三、如果公司在你已經提前按規定提出了離職，可到期單位不同意辦理離職手續。怎么辦？

①這需要你在提出時，有證據表明公司已經收到，一般公司會抵賴，說不知道你提出過。

②公司抵賴沒聽說你辭職，你可用ESM郵政特快專遞送交你們公司。上面必須要他簽收的！可作為證據。

③還可以將辭職書一式三份，一份貼在人事部辦公室門上，一份貼你上司的電腦上，另一份貼在公司通告欄上，三份均在現場用手機拍下圖片。

四、企業真要耍流氓不給你辦理離職并結算工資。

①你先到當地勞動監察大隊舉報投訴，一定要書面，電話匿名都不受理！

②向當地勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并發布富士康13大罪狀而引起社會關注。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

領導如果認可你，早就給你加薪了；領導如果為你好，你有好去處，應該支持你才是。一句話，想離職，提前一個月通知即可。

感謝邀請回答。

現今，真的決定離職，沒有老板讓不讓的，讓離職就皆大歡喜最好了，不讓離職，從法理上講，勞動者過了試用期只需要提前30天通知公司即可，過了30天就能離職。

但是現在關鍵問題在于，是否真的確定要離職，從法理上過了30天離職是站得住腳的，但是從人情上真的能做到毫無牽絆的離職嗎，作為親戚的老板真能撕下面子丟下不管走人嗎？

我想先想清楚自己的離職原因，是不是非離職不可，有沒有可能因為薪水的增加而讓自己撤了離職的想法。

如果撤銷離職的想法那就繼續在公司好好做，如果還是堅持一定要離職，我想既然老板用人情的方式來留人，那么為了達成自己離職的目的，同樣可以用人情的方式感化老板。

一、告訴老板真實離職原因是為了個人更大的發展。

相信作為親戚的老板還是希望你未來更好的，告訴他想離職是為了個人職場上更大的進步，而在自己能力得到增強之后，其實對于親戚老板來說也是好事，會促進共同提高。

二、給老板承諾公司有任何需要幫助的都在能力范圍內回來幫忙。

老板舍不得你，無非就是覺得對新人不放心，可以告訴老板自己離開后只要是工作需要隨時可以回來參與相關事情，能力范圍內能盡力辦到的都會辦到。

三、給老板希望，去了新公司給老板帶來新的業務。

給老板希望，告訴老板，未來將要去更大更好的一個平臺發展，去了新平臺，說不定能學到更加先進的技術，更加好的管理，而這些經驗以后也可以分享給老板，給老板的公司帶來新的思路和模式，說不定還能為老板帶來更多的業務拓展。

讓老板覺得暫時失去你，可能未來會得到更多。

個人發展、隨時幫忙、給老板希望和好處，相信通過這些人情牌的打出，你的老板一定會同意你離職的。

離職，