領導如果認可你，早就給你加薪了；領導如果為你好，你有好去處，應該支持你才是。一句話，想離職，提前一個月通知即可。

你好，處理這種情況就是一個系統工作。也就是說，員工面對辭職不批、工廠不擇手段的留人，想要達成辭職走人的目的，就需要提前做好一系列的準備工作，為辭職鋪路，所以我說是系統工作。

因為工廠員工離職率很高，為了留住員工，往往不擇手段，其中一個方法就是員工辭職不給批準，這里面問題很多的，歸根結底一句話就是工廠的行為違反了《勞動合同法》規定的員工具有辭職的權利。所以，員工想要辭職成功，就要做以下幾個工作。

一是員工必須書面寫辭職報告，并且按公司制度規定和法律法規等30天，然后就可以依法辭職。那個時候，哪怕公司領導不讓員工走，不給員工辦辭職手續，員工也可以直接走人，且不負法律責任，工廠還必須結清工資。你要知道，《勞動合同法》明確規定，員工提前30天打辭職報告，期限一到即可解除勞動合同，工廠為難員工的話，工廠承擔不利后果。所以，千萬不要擔心工廠不批準辭職就走不了人，更不要擔心工廠以扣工資為由強行留人。

二是員工在辭職前必須收集好足夠的維權證據，這主要是防范工廠故意扣那些依法辭職走人的員工工資，為維權做好準備工作。要知道，工廠既然敢對員工的辭職不予批準，也敢不擇手段的留人，那么自然也敢扣那些主動離職的員工的工資。所以，員工為了辭職，必須走合法的途徑和程序，還要做好維權討要工資的準備工作。這其中最重要的工作就是收集勞動證據，比如勞動合同、考勤記錄、辭職報告、辭職表、工資發放流水記錄等，以備不時之需。

綜上，我建議你一方面堅定辭職的態度，嚴格按照法律規定去辭職，讓工廠無話可說。另一方面趁著員工還在工廠，趕緊收集工作證據，那樣就不用擔心出現什么變故了。

工作辭不掉怎么辦？工作不順心，提了兩個月離職，老板就是不讓走，我該怎么辦？

恭喜你啊，你在該公司的價值可見一斑。老板至少是賞識你，認可你的價值的。你為什么要辭職，這個要想清楚，不要被一些雞毛蒜皮的小事迷惑！

而且，現在環境也不是很好，建議最好不要辭職。

工作不順心？哪有什么事事順心的工作，如果能忍受一下，還是忍忍，實在難以忍受，或者有那種不可名言的困境，提前一個月告知告知公司，書面提出離職就可以了，再說，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因為哪些可以解決的因素要離職，建議直接老板談，能解決就就解決，解決不了一個月后就能走人了，這是法律的規定，只是你自己態度不堅決，或者聽不得幾句“掏心窩子”挽留你的話，那就難怪了！

如果是錢不滿意，職務不滿意，而不是真的不開心，直接說；如果真不喜歡這個工作和氛圍，覺得沒有發展前途，找一個好的去處就是了。

但那我還是建議，不要輕易換行業，換工作，如果不是非換不可，一個地方干下去更加有優勢，有積累；能真正的成長起來才換也不遲。

深知精準營銷創始人CEO 蔣軍

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一、首先你要明白，你辭職是不需要公司同意的！根據勞動合同法規定，勞動者只要提前一個月通知公司即可！是提出來，知會公司，白提出之日一個月以后，即可以辦理正式離職手續！

二、試用期只需要提前三天即可！

三、如果公司在你已經提前按規定提出了離職，可到期單位不同意辦理離職手續。怎么辦？

①這需要你在提出時，有證據表明公司已經收到，一般公司會抵賴，說不知道你提出過。

②公司抵賴沒聽說你辭職，你可用ESM郵政特快專遞送交你們公司。上面必須要他簽收的！可作為證據。

③還可以將辭職書一式三份，一份貼在人事部辦公室門上，一份貼你上司的電腦上，另一份貼在公司通告欄上，三份均在現場用手機拍下圖片。

四、企業真要耍流氓不給你辦理離職并結算工資。

①你先到當地勞動監察大隊舉報投訴，一定要書面，電話匿名都不受理！

②向當地勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并發布富士康13大罪狀而引起社會關注?，F已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！