老板分享為您解答：單位不讓離職的，基本上都是因為你身在核心崗位或者手上正跟著項目或者大客戶，你要明白，不讓你離職并不代表單位真正意義的想留住你，而是緩兵之計，待你沒有利用價值之后，單位就會到會反過來勸你離職了。

為什么呢，道理很簡單，我已經在文章中也說過，一個員工，無論你多有價值，一旦你向單位提出了離職的想法，就算單位以各種理由或者漲工資的方法留住你，最終其結果都是以你離職收場，所以我也常常勸那些職場人，要么你就穩一點，沒想好之前千萬別提離職，一旦提出離職了，那么一定要果斷，不要拖泥帶水猶豫不決。因為作為單位或公司來講，你提出離職后，證明你的心態已然發生了改變，那么公司就會認為你不再具備與公司共同發展的意愿，暫時留住你，只不過是因為一時無法找到替代你的人，或者目前的項目離不開你，但是一旦這些問題解決了，你必將是第一個被公司踢出組織的人，所以這點你一定要明白。

好了，言歸正傳，單位不讓你離職怎么辦呢，勞動法已經規定了，正式員工提前一個月書面向公司踢出申請，所以，你只需要書面向公司踢提出申請，不管公司是否同意，一個月后你有權利離開，并且公司必須支付完你的應得報酬，至于公司在這一個月內是否找到替代你的人，或者項目如何，是公司的問題，與你無關。所以，從這點來看，你沒有什么壓力，當然，我們在實際操作中，盡量還是以協商溝通為主，我剛剛說的那種情況是在溝通無果的前提下在使用。

作者：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老板思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

員工離職的流程其實沒有那么復雜，根據《勞動法》中的第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

也就是說，只要你提前三十天告知公司你需要離職了，其實這個時候，你就已經進入了離職程序階段。如果三十天以后，公司不給你開局離職證明，或者通過扣工資或其他手段阻止你離職的話，你可以通過勞動仲裁部門提起仲裁。

當然，很多時候，我們還是需要使用協商的方式來完成這個過程，畢竟在一起工作過，到最后了還是需要好聚好散。如果真的是因為工作交接等等原因的話，大家商量一個合理的時間，把所有的工作都處理好也就行了。這么簡單的一件事也不需要太過于的糾結。

一、首先你要明白，你辭職是不需要公司同意的！根據勞動合同法規定，勞動者只要提前一個月通知公司即可！是提出來，知會公司，白提出之日一個月以后，即可以辦理正式離職手續！

二、試用期只需要提前三天即可！

三、如果公司在你已經提前按規定提出了離職，可到期單位不同意辦理離職手續。怎么辦？

①這需要你在提出時，有證據表明公司已經收到，一般公司會抵賴，說不知道你提出過。

②公司抵賴沒聽說你辭職，你可用ESM郵政特快專遞送交你們公司。上面必須要他簽收的！可作為證據。

③還可以將辭職書一式三份，一份貼在人事部辦公室門上，一份貼你上司的電腦上，另一份貼在公司通告欄上，三份均在現場用手機拍下圖片。

四、企業真要耍流氓不給你辦理離職并結算工資。

①你先到當地勞動監察大隊舉報投訴，一定要書面，電話匿名都不受理！

②向當地勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并發布富士康13大罪狀而引起社會關注。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

員工提前1個月提辭職，領導不讓走怎么辦，這里給員工出幾種建議，可以對號入座，針對性選擇。

1，按一個月離職交接周期正常工作，提前提醒并確認工作交接人和交接日期，用行動顯示確實去意已定。

只是說一次，領導可能認為是一時沖動，或者是以退為進的伎倆，多說幾次可以證明這是深思熟慮的結果。

2，對自己提出離職后公司無人可交接，招聘來不及，換人做不了的情況，可以予以理解，幫助領導建議解決方案。

我有一個前同事，就是這樣做的。她向公司提出離職后，留夠了一個月離職交接時間，但是接替她工作的人也是在職的，替補人員的招聘周期加上離職交接周期一起，時間超過了她的離職交接期。她一方面整理好自己工作的相關文檔，另一方面主動告訴領導，愿意利用周末時間暫時處理接替人到位前的相關工作。

她的行動獲得了老板的認可和欣賞，她以后的跳槽背調，老板評價特別高。

3，對于只是有一些不滿，但不是真想離職的，可以借此機會提要求，如能得到滿足，可以接受領導挽留。

如果領導能幫助處理不滿意的地方，順著領導的挽留留下來，也有臺階下。

4，對于領導“我不好過，也不要你好過”的報復性留人，注意理性做好工作交接并保留相關證據，以備需要法律途徑解決。

在妥善準備交接材料，處理善后工作的過程中，做好證據保留。

錄音，復印，拷貝等，都是保留證據的手段。

如果交接周期將到，但領導還是不肯放人，一方面和領導商量解決，另一方面和人事方面溝通，底線是求助于法律途徑。