有人說(shuō)，直接走人，其實(shí)這是最要不得的。那怎么辦呢？就要看你在什么“單位”了，單位可是分為企業(yè)單位和事業(yè)單位的。

如果你是在企業(yè)里，和單位簽的是勞動(dòng)合同，想辭職那就太簡(jiǎn)單了，按說(shuō)我的做就可以了。泡一杯茶，找個(gè)二指寬的紙條，第一行寫“辭職信”，第二行寫“因個(gè)人原因辭職XX職位，請(qǐng)批準(zhǔn)”第三行署名署日期。寫完把他交給領(lǐng)導(dǎo)就可以了。

一個(gè)月后，不管單位同不同意，你都可以辭職走人的，如果單位以種種理由扣你這個(gè)，扣你那個(gè)的，你直接申請(qǐng)仲裁就行了。再說(shuō)也沒幾個(gè)單位會(huì)這么干的，因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職，單位不用給補(bǔ)償金，這是很多企業(yè)夢(mèng)寐以求的。

如果你是事業(yè)單位，不是簽的勞動(dòng)合同，情況就有點(diǎn)復(fù)雜了。你還是要先寫書面的辭職申請(qǐng)，但是單位收到你的辭職申請(qǐng)后，理論上是要在3個(gè)月內(nèi)給你回復(fù)的，也就是說(shuō)單位可以拖3個(gè)月，當(dāng)然規(guī)定是3個(gè)月內(nèi)是要給你辦理辭職手續(xù)的。

但如果你是在事業(yè)單位，但是簽了一些規(guī)定不能辭職的協(xié)議，這就真的麻煩了，你想辭職，幾乎是沒辦法辭職的。比如邊遠(yuǎn)地區(qū)簽8年，規(guī)定期間不能辭職；比如某項(xiàng)重大研究、期間規(guī)定不能辭職等。你這是真的沒有辦法的。

如果貿(mào)然走人，單位不但可以扣留你的檔案資料、社保、證明、如果給單位造成損失的，單位還可以要求你給補(bǔ)償呢。

所以，要根據(jù)具體的情形，無(wú)論如何都要先走正規(guī)手續(xù)，如果正規(guī)手續(xù)不能搞定的話，在企業(yè)就去申請(qǐng)仲裁，在事業(yè)單位我建議你還是找找關(guān)系吧，因?yàn)檫@個(gè)才是解決事業(yè)單位問題的王道。

500強(qiáng)經(jīng)理，20年老職場(chǎng)，只講升職加薪的實(shí)在話，如果你喜歡我的文章，請(qǐng)點(diǎn)擊【關(guān)注】，謝謝！

一、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，辭職只需提前三天即可，試用期滿后辭職需提前三十天通知用人單位。

用人單位無(wú)權(quán)拒絕你的辭職申請(qǐng)，即使有簽《勞動(dòng)合同》，或《勞動(dòng)合同》未到期也不能作為理由。二、遞交辭信應(yīng)以書面形式，或使用公司統(tǒng)一表格，一般為當(dāng)面遞交，你可以在遞交時(shí)錄音錄相保存證據(jù)。三、如果特殊原因也可以使用電子郵件、傳真、郵寄的方式，但最好使用EMS郵寄，在訴訟時(shí)更容易被仲裁員采信。在郵寄辭信時(shí)，請(qǐng)?jiān)卩]寄單里注明是辭職信，同時(shí)郵寄單底單要保存好，以作為必要時(shí)之證據(jù)。四、如果用人單位不批你的辭職，或者按前述方式遞交辭職書到期用人單位拒不向你支付工資，那么你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門投訴

寫辭職報(bào)告，交掉后一個(gè)月他不能不放的，就算有什么保密協(xié)議也是要讓你辭的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果老板不開退工單，不讓你正常離開，你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、或者向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向人民法院起訴。這個(gè)責(zé)任貌似車間主任是擔(dān)不起的。只是為了要離開這家單位你就可以用法律的武器來(lái)保護(hù)你自己。

從感情上講，可以先解決“老板為什么不批”的問題。

如果老板是舍不得你走，那你有沒有可能留下來(lái)？

條件是什么？是要加工資還是要晉升？

雙方如果條件能談妥，那就不是問題。

從理性上講，如果你非辭職不可，那就走正規(guī)程序。

給老板發(fā)離職通知書，老板最多留你一個(gè)月，再多就是無(wú)視勞動(dòng)法了。

也可以到人社局申請(qǐng)勞動(dòng)者調(diào)解，現(xiàn)在網(wǎng)上都能辦理，掌上12333APP