公司有社保，只要待遇好，沒有克扣和強制加班，工資按時發放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司堅持不簽合同，可憑有關其它憑證向勞動局提出主張，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司無條件辭退你或以不正當理由處罰你，那你就可以到當地仲裁部門，提出申訴，主張自己的雙倍工資賠償及其它權益補償/

很高興可以回答你的問題：現在企業用工確實很多都是跟勞務派遣公司簽合同，原因大致如下

第一：企業減少人力資源成本，比方說一家公司今年因為訂單增加需要招聘2000人，但是人事專員只有5個，公司要求1個月完成招聘計劃，這5個人通過招聘網站和各種途徑招來了2000人，按照每天100人來計算，一個人事專員就需要面試20個人，咱們不算不符合要求的人員，面試通過后還需要登記，辦理入職手續，后續還要溝通后勤部和生產部辦理住宿和崗位培訓和分配任務。工作量非常巨大。

但是一旦這家企業和勞務派遣公司達成合作，企業需要什么樣的工作崗位，只需要把要求發給勞務派遣公司，然后勞務派遣公司通過下面所有中介機構來招人，大大提高了效率和人員通過率。企業只需要安排住宿即可，還有的住宿都交給了勞務派遣公司管理，這又減少了需求公司后勤部的工作任務。

第二：減少財政部門負擔，對于企業一線員工眾多，財政部門每月核算每位員工的工資、社保和公積金，對于請假員工、辭職員工、自離員工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交給勞務派遣公司，工資的所有明細都會有勞務派遣公司來核算，企業到發工資日統一打到勞務派遣公司賬戶，有勞務派遣公司分發給各位員工。工資的所有問題就不會再找企業財政部門，而是要去跟勞務派遣公司溝通工資差異。

第三：員工的工作性質和工作內容的差異導致的，目前大部分企業基本上只有普工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，因為普工流動性大，而且可復制性比較大，不需要太多的技能，企業不會太重視普工的去留。

但是像財政部門就需要有學歷和專業要求！

像技術性企業更會對技術性員工不管是福利待遇還是其他方面都會較優于普工，因為他具有唯一性，就像我之前在的一家公司，我那個同事是高級工程師，公司為他配備單人宿舍，食堂伙食和我們都有差別，好多企業挖他，經不住多了一倍工資的誘惑，跳槽了，后面種種原因又來到這家企業，企業領導一樣重視他，因為他有特殊技能。

說白了就是你對公司有較大貢獻或者有一技之長，才會得到重用，簽訂本公司的勞動合同。

大部分都是除了普工外其余職能人員和中層管理人員都是本公司合同。

第四：勞務派遣公司是趨勢，跟本公司簽合同和第三方即勞務派遣公司簽合同，都有同等的法律效應，這點我們大可不用過分擔心，我們需要了解一下勞動法，對我們打工者都是非常有用的，一旦公司違反了勞動法，我們如果一無所知，這樣損害的將是我們自己的合法權益。

最后不管我們大家簽的是本公司合同或者是勞務派遣公司合同，都是享受本公司員工同等待遇的，即同工同酬，如果有差異，我們是可以去勞動局維權的，一般簽三年的合同，試用期是3個月到6月，如果勞務派遣公司以過了3個月試用期后才能繳納社會保險，這也屬于違法行為，正常是我們第一天開始上班起就要給我們正常繳納保險的。

多學一點勞動法知識，對自己是非常有好處的！

希望我的回答可以幫到大家！

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

這個公司根本就不是一個正規的公司。如果不和員工，簽定勞動合同，如果出現了征議，和事顧等等問題安什么依據處理。那就的習留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說一天，能干責干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，