1、《勞動合同法》第五十條規定：”用人單位應當在【解除或者終止勞動合同時】出具解除或終止勞動合同的證明，并在【十五日內】為勞動者【辦理檔案和社會保險關系轉移手續 】。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、如果單位不按法律規定為你辦理了離職證明和保險及檔案轉移手續，你可以向勞動監察投訴或提起勞動仲裁。附：《勞動合同法》第八十九條　：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、需要注意的是：你自離應當依法辭職，即：在試用期內提前3天、試用期外提前30天書面通知單位，并注意保留你已經書面通知的相關證據，通知到期后就可以走人，不用管單位是否批準。

員工自離，就是員工自動離職。自動離職分為兩種情況，一是按照勞動合同法的要求，提前30天書面告知用人單位，單位沒有及時回復同意或是不同意而主動離開公司的行為；二是沒有和用人單位打招呼直接離開。自動離職的行為不管屬于哪一種，其做法都是不可取的，對重新就業和繼續繳納五險一金都有一定的影響。

第一，自動離職15天以上，公司可以解除勞動合同。

不管是什么情況自動離職，沒有和用人單位辦理交接手續而離開公司的行為，很多單位對這種行為都是按照自動離職來處理，在實際操作中，設定了一個15天的緩沖期。之所以要設定一個15天的時間，主要是能給彼此一個緩沖的時間，讓離職者能夠在這個階段冷靜地思考，或者回來辦理有關的離職手續，作為用人單位來講，有一個和勞動者聯系溝通，了解情況的時間。這個緩沖期過后，如果用人單位聯系不上勞動者，需要張貼有關公告，用公開形式告訴勞動者應該履行的義務和責任。如果15天過后，離職者還是沒有和用人單位聯系或是回來辦理離職手續，那用人單位可按照曠工來處理，解除與離職者的勞動合同。

員工自動離職屬于按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款，“嚴重違反用人單位規章制度”來作為解除勞動合同的法律依據，按照第三十九條解除勞動合同的，用人單位不給予經濟補償。

第二，自動離職后對員工的影響有哪些？

一是對自身形象的影響。不管什么情況下離職，都要做到依法合規。如果用人單位三十天過后沒有明確書面回復員工離職請求的，都可視為用單位同意離職，應當主動辦理離職手續，結算當月工資，開具離職手續，這才是合理合法的離職。但是如果不打招呼，不辦離職手續就離開，本來是自己有理的也就變成無理了，還讓用人單位作為自動離職來處理，這對個人形象、求職聲譽會有一定的影響。

二是辦不了離職證明，會給自己造成很多不便。離職證明的作用以前我說過，其實也是非常重要的，它既是從業經歷的證明材料，也是到下家單位工作時要求提供的證明材料，凡是比較正規的單位，都需要離職證明。雖然社保法和勞動合同法，都明確要求用人單位不得拒絕為員工開離職證明，但是由于你自己和單位在離職問題的處理上，已經產生了矛盾，開離職證明有可能會比較麻煩，甚至在離職證明上注明你是屬于自動離職，或是因為曠工而被單位解除勞動合同，這樣的離職證明，對個人職業生涯是非常不利的。

三是辦理社保關系轉移受影響。如果在同一個社保統籌區內，下一個用人單位為你辦理養老保險接續，有的地方也需要離職證明，也有的不需要；但是如果是跨統籌區辦理或是以個人身份辦理社保接續或轉移，都需要離職證明，沒有離職證明那是非常麻煩的。

第三，需要引起注意的幾點啟示。

員工作為弱勢群體，但是也要注意自身的合法權益的保護，這種保護是建立在自覺遵守法律法規和規章制度基礎之上的。從這個問題中我們可以得出以下幾點啟示：

一是跳槽時，盡量按照勞動法規的要求來辦理，避免給自己帶來不良的影響。

二是做到有禮有節，不要沖動行事。自動離職行為帶有沖動的性質，有可能將有理變成了無理。

三是當用人單位出現違法行為時，要注意收集保留相關證據材料，便于今后自己維權。

四是不管采取什么方式離職，都要記得索要離職證明。

總之，對于需要離職跳槽的員工，不鼓勵采取不打招呼式的行為，合理合法，按照勞動法和勞動合同法的有關要求辦理離職手續，這才是對自身權益的有效保護。

　　根據法律規定：勞動者提前一個月提出即可解除合同。自動離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個月告知的，可以要求企業支付一個月的補償而自動離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動離職后即可以找工作。　　但與原企業簽訂了保密協議和競業協議的則受限制。簽保密協議的不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。　　簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關系或同類企業中工作，但你可以向原單位要求其支付競業補償（每月補償月工資的一半，直到協議到期為止），如原單位拒絕支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁，要求終止競業協議。一但勞動部門裁決終止競業協議，你找工作就沒有限制了。如果勞動部門不同意終止協議就會讓企業給你原工資的一半。這時你就只能找與原工作毫無關系的新工作。　　根據我國《勞動法》31條和《勞動合同法》第37條的規定，勞動者辭職應當提前30天以書面形式通知用人單位。它意味著：任何一個勞動者，可以不需要任何理由，享有單方面解除勞動合同的權利。如果超過30日，勞動者有權離開，要求單位辦理解除勞動合同的相關手續。但勞動者違反《勞動法》或《勞動合同法》規定解除勞動合同的，給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。如果自動離職，未給足用人單位30天的交接時間，勞動合同是從離職后自動解除，但用人單位可以就重新招錄支付的費用、培訓費用、生產和工作造成的直接經濟損失，將勞動者主張賠償。

按法定程序走流程，即試用期提前三天提出離職，到期即可離職。離職當天即可辦理離職手續，按勞動合同法，離職后，十五天內必須開具離職證明。一般公司會在離職當天開具離職證明。 如果公司未按規定提供離職證明，導致勞動者影響就業，損失由公司承擔。

要看您們簽訂合同沒有而定了，沒有簽訂合同，您離開后就與對方沒有勞動關系的。有合同的話，您自離，沒有口頭或書面通知的，這個就要看單位決定時間而定，知道情況后，馬上決定也可以達到解除的目的，一般情況下是沒有見您幾天上班了，就按照礦工，開除處理，自然就解除合同了。

工作時的自離多少天（一般說曠工三天或公司規定的時間）后也就是勞動關系的自行解除。勞動合同是勞動關系的證明，所以一般公司會對自離人員采取不予出具勞動關系解除證明的方式來卡自離人員。他們說多久能按時給你辦就不錯了。你就是告其不允許解除勞動關系的你是無憑無據的，最終可能還導致賠償損失。

自你辭職之后，辦完手續，就終止勞動合同了，如果是試用期，自離開之后就是解除了，記得采納

一般是三天，因為曠工三天屬于嚴重違法公司規章制度，用人單位可以依法開除勞動者。另外，試用期勞動者提前3天告知用人單位，到期后離職屬于正常離職。（應當注意收集證據）根據《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。