1、二者適用主體、法律關系相同，但調整范圍勞動法要比勞動合同法更廣，勞動法全面調整勞動關系、勞動合同法主要針對勞動合同相關事項；2、法律依據：中華人民共和國勞動法第二條　【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。中華人民共和國勞動合同法第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《勞動合同法》第二條對其適用范圍所做的規定是：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

由此可見，一部法律都有自己的適用范圍，我們只有在這個范圍內，才能適用該法解決相關問題。

相關知識：勞動法對勞動合同無效情形的規定

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

勞動合同法是保障合同雙方權利義務的，也是解決勞動糾紛和勞動爭議的一個重要法律依據。但實踐中對適用勞動合同法是有條件的，因此簽訂勞動合同時一定要符合勞動合同法的適用范圍。

大的原則都是適用的，因為只要在中國境內，是勞動者肯定適用勞動法。但是，也有公務員法，和事業單位管理條例，這是針對這一群體更專業的法律，當兩者不一致時，適用于后者。

合同法不適用勞動合同，勞動合同適用勞動合同法和勞動法