勞動法是93年制定的，目的是推行勞動合同制，確定勞動者的權(quán)利，分別有促進(jìn)就業(yè)、勞動合同、工作時(shí)間和休假、工資、勞動衛(wèi)生安全、女職工未成年工保護(hù)、福利保險(xiǎn)、勞動爭議等章節(jié)。是勞動法的基本法。勞動合同法是2007年制定，解決市場經(jīng)濟(jì)下不同復(fù)雜勞動關(guān)系帶來的眾多勞動糾紛，重點(diǎn)規(guī)范勞動合同的訂立和解除等。既然不想從專業(yè)角度理解這兩法的區(qū)別，那么我們只要能明白：勞動法是大而全、勞動合同法是專業(yè)規(guī)范勞動合同、兩者都有效但后者優(yōu)于前者，基本上就OK了。

勞動法和勞動合同法的規(guī)定有哪些不一樣？ 簡單地說：勞動法是2008年1月1日前執(zhí)行的勞動法規(guī)；勞動合同法是2008年1月1日后執(zhí)行的勞動法規(guī)；不同的是以2008年1月1日為分界線，以前的勞動糾紛適用勞動法；以后的勞動糾紛適用勞動合同法。

這樣理解就可以了。

如果非要更具體地說，主要體現(xiàn)在勞動者獲益：1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同；2、炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金；3、單位拖著不簽約將會賠得更慘；4、單位不給買社保就得賠償；等等。

勞務(wù)合同和勞動合同雖然僅一字之差，但存在很大的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、主體不同

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;

而勞動合同的主體是確定的，接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方只能是自然人。

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員，即可提供勞動，雙方之間的地位平等。

勞動者在勞動關(guān)系建立后，即成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系。

3、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第35條的規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

而勞動合同的雙方當(dāng)事人由于具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

4、法律干預(yù)程度不同

勞務(wù)合同支付的勞動報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國家法律不過分干涉。

勞動合同支付的勞動報(bào)酬稱為工資，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，而且不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

5、適用法律和爭議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故勞務(wù)糾紛由人民法院審理。

而勞動糾紛受勞動法和勞動合同法調(diào)整，適用勞動仲裁前置程序，如果對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴！

依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可作不同分類，具有不同作用，有助于提高認(rèn)識，加強(qiáng)理解，有利于準(zhǔn)確適用。從關(guān)系看如下。一、都是法律。共性。二、領(lǐng)域看，范圍看。勞動法，勞動合同法，是對不平等主體勞動者與用人單位之間進(jìn)行調(diào)整的法律，系共性。勞動合同法是勞動法范圍的一部分。是勞動法中勞動合同部分的專門法/特別法。合同法是對平等主體之間的合同進(jìn)行調(diào)整?？梢砸馑甲灾螢殪`魂。是普通法。干預(yù)性弱。而勞動合同法是特別法，國家干預(yù)性強(qiáng)。均以合同成立，才言有效無效，可撤銷不可撤銷。法律責(zé)任不同。適用范圍主體均不同。

現(xiàn)實(shí)社會中，有時(shí)很復(fù)雜，可表現(xiàn)重合/復(fù)合型/交叉型/并列等。

　　《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的區(qū)別：　　

1.《勞動合同法實(shí)施條例》是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)化，更加明確。　　

2.《勞動合同法》是由全國人大及其常務(wù)委員會制定的，《勞動合同法實(shí)施條例》是行政法規(guī)，不是嚴(yán)格意義上的法律，是由國院院為了實(shí)施《勞動合同法》而制定的規(guī)范實(shí)施過程行為的具體法條，原則上是如有沖突，以《勞動合同法》為準(zhǔn)，《勞動合同法》的效力高于《勞動合同法實(shí)施條例》。　　

3.《勞動合同法》是2008年1月1日發(fā)布，《勞動合同法實(shí)施條例》發(fā)布日期是2008年9月1日；