外國人在中國就業(yè)應(yīng)適用《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。　　第五條 用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。　　第?二十八條 對違反本規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條處理。

《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法。第二條：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動法意見：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法。

大的原則都是適用的，因?yàn)橹灰谥袊硟?nèi)，是勞動者肯定適用勞動法。但是，也有公務(wù)員法，和事業(yè)單位管理?xiàng)l例，這是針對這一群體更專業(yè)的法律，當(dāng)兩者不一致時(shí)，適用于后者。

【1】根據(jù)《勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法【2】外資企業(yè)，只要在中華人民共和國境內(nèi)建立，就必須遵守勞動合同法和勞動法。

鄙人以為正確的答案是：無論是體力勞動者，還是腦力勞動者。統(tǒng)統(tǒng)都適用勞動法的，只要是在中華人民共和國的境內(nèi)。

延伸答復(fù)：我國的勞動法規(guī)定勞動者的工作時(shí)間為八小時(shí)，理所當(dāng)然地包括公務(wù)員和教師等腦力勞動者，這是無需辯解的。

國有企業(yè)的體力勞動者，還是腦力勞動的管理者，也都是八小時(shí)工作制的。

有部分私企勞動者的工作時(shí)間超過了八小時(shí)制，達(dá)到了傳說中的996，這是不對的，要堅(jiān)決反對。

補(bǔ)充看法：目前有一個(gè)非常不好的現(xiàn)象，就是有想當(dāng)多的中學(xué)生或高中生，每天的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了八小時(shí)，達(dá)到了十幾個(gè)小時(shí)，包括放學(xué)后的每天早晚自習(xí)。對孩子的身心健康傷害很大，這絕對是不對的。建議政府應(yīng)該啟動人道主義的未成年人保護(hù)法，進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。

歡迎有愛心的人士，關(guān)注或提出更好的建議，謝謝。

適合。《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　　

1、中國境內(nèi)的企業(yè);　　

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;　　

3、民辦非企業(yè)單位;　　

4、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。　　而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：　　1、中國境內(nèi)的企業(yè);　　2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;　　3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。　　可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進(jìn)了一步。　　因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。

行政事業(yè)單位人員加班值班能否適用勞動法?

但有個(gè)極為現(xiàn)實(shí)的問題擺在面前：

1、行政事業(yè)單位人員是否真的不適用于勞動法？難道行政事業(yè)單位人員就不是勞動者，每個(gè)行政事業(yè)單位的實(shí)際工作量有很大差別？

2。張三被安排在大年三十值班，試問目前爭議比較多的一件事，就是行政事業(yè)單位人員加班和值班能否適用勞動法：調(diào)休到哪一天可以彌補(bǔ)他大年三十因?yàn)橹蛋喽斐傻娜焙叮瑥亩硎艿?.5/2/3倍工資的補(bǔ)貼問題。目前官方的解釋是，行政事業(yè)單位人員加值班是沒有加班費(fèi)的，只能調(diào)休？

3、說到調(diào)休，舉個(gè)例子：勞動法調(diào)節(jié)的范圍為企業(yè)勞動者，而行政事業(yè)單位工作人員只適合于公務(wù)員法和事業(yè)單位管理?xiàng)l例來調(diào)節(jié)，因此，有的經(jīng)常加班加點(diǎn)，有的非常清閑、如果說行政事業(yè)單位人員加值班都是工作范圍內(nèi)的事情，不應(yīng)享受加班或值班補(bǔ)助，那么，這難道也是平等的？法律面前人人平等這句話還有意義？

但是我單位加班就是給調(diào)休的。但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)或者老板也要看他人臉色的？有得就有失罷了，可以說了算，就發(fā)補(bǔ)貼，覺得還可以就不發(fā)了。就是沒個(gè)制度我也不太專業(yè)啊呵呵，但我也是個(gè)事業(yè)單位職工，隨便說說僅供參考——

1、行政事業(yè)單位人員是否真的不適用于勞動法？難道行政事業(yè)單位人員就不是勞動者。這就是行政事業(yè)單位。這就是好處。人都是一樣的，覺得不爽早就跳槽了。

要留著總是覺得還是有好處的，你說是嗎？咱們也是勞動者，這幾個(gè)人今后也可以補(bǔ)休，漢族和少數(shù)民族還不平等呢。

所以我認(rèn)為還是心態(tài)好一點(diǎn)，沒加班費(fèi)。但是有時(shí)候加班倒是還有補(bǔ)貼。這一切都看領(lǐng)導(dǎo)的，去年夏天有幾天40度高溫了，在享受好處的時(shí)候我想，有時(shí)候吃虧也就算了。

2、說到調(diào)休，舉個(gè)例子。張三被安排在大年三十值班，總體來說還可以。領(lǐng)導(dǎo)覺得這次大家辛苦了。比方說，每個(gè)行政事業(yè)單位的實(shí)際工作量有很大差別。

3、如果說行政事業(yè)單位人員加值班都是工作范圍內(nèi)的事情，不應(yīng)享受加班或值班補(bǔ)助，那么，這就放了，留幾個(gè)人職守就可以了？

男女都不平等呢。最后憑良心的說一句，領(lǐng)導(dǎo)決定！不看《勞動法》。利弊都有，這世界哪有平等，領(lǐng)導(dǎo)說放假，留在這個(gè)單位，也就是覺得總的來說還是可以的，試問：調(diào)休到哪一天可以彌補(bǔ)他大年三十因?yàn)橹蛋喽斐傻娜焙叮?/p>

當(dāng)然不能彌補(bǔ)缺憾了，但是沒辦法，大家輪流也就平衡了。誰叫我貪圖這份工作呢，有的經(jīng)常加班加點(diǎn)，有的非常清閑，這難道也是平等的？法律面前人人平等這句話還有意義？法律面前人人平等本來就是空話。因?yàn)槲覀冊诖斯ぷ髦荒苁羌娜嘶h下的感覺，我不是干部、也不是做老板

合同制職工適用《勞動法》、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，其余人員不適用《勞動法》。　　

根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，《勞動法》適用于我國境內(nèi)的企業(yè)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行