感謝邀請，劉佳答疑：先要搞清楚被辭退的真正原因，究竟是無故，還是事出有因？

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我們先假設是公司無理，就是無故辭退員工。

如果是這種情況，那員工可以不在離職報告上簽字，同時，請公司拿出書面的辭退理由來。這個時候，如果公司扣押你的勞動合同，那公司的做法本身就是違反勞動法規定的，作為當事人，完全可以申請勞動仲裁的介入，或者直接請律師。但是請記住一個前提，那就是你真的是被無故辭退的，而不是你自身的什么原因。否則，勞動法是保護不了你的。

我們再假設是員工違反了公司的某項規定，從而被辭退。

有時候，明明是員工違反了公司的規定，甚至是重大失誤，但員工卻不以為然，被辭退的時候還感到委屈。如果真是自己的問題，那被公司辭退，那就無話可說了。當然，被辭退，公司也一定會出具辭退你的書面說明，且要得到你本人的簽字確認。如果是這種情況，你壓根就到不了維權的地步，因為公司沒有問題，你何須維權？

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一般情況，公司不會無故辭退員工的，畢竟，公司當初招募員工的時候，還是花費了很多時間成本和經濟成本的，公司完全沒有必須無故辭退員工。當然，也會存在公司不講理，不守法的行為，如果是這樣，那就拿起法律的武器給自己維權。

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我是劉佳（記得先關注喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。

你這個問題要分情況的，可能符合辦理失業金的條件，也可能不符合辦理失業金的條件。下面我將詳細解說。

為了專門討論核心問題，我在此默認單位已經給你繳納了滿一年的社保；也默認只要符合領取失業金的條件，單位就會協助你在辦理失業登記手續中為你簽字蓋章。

情況一：如果是你主動提出辭職的，那么屬于你主動解除勞動合同，這種情況是無法辦理失業登記手續的，自然也無法領取失業金。因為辦理失業登記手續必讀要求非員工本人意愿中斷就業才可以，所以如果是你個人原因或家庭原因提出辭職的，就不符合“非員工本人意愿中斷就業”這個條件，所以辦不了失業登記手續，而辦不了失業登記手續，失業金就無從談起。

情況二：如果是單位單方面提出解除勞動合同或者單位與你協商解除勞動合同，那么你可以辦理失業登記手續，享受待遇。因為這種情況下，你的離職符合“非因員工本人意愿中斷就業的”條件，因此可以辦理失業登記手續，只要辦理了失業登記手續，就可以領取失業金了。

需要注意的是，你必須在離職后的60天內辦理失業登記手續，過了這個期限就辦不了了，所以最好在離職后立馬去社保局失業科領取失業登記審批資料，這個都是走流程的事，很簡單的。只要你辦妥失業登記手續，工作人員就會當場給你核算清楚能領多少個月的失業金。從辦理完畢手續的下個月起，按月領取失業金。

　　解除勞動合同需要本人去，不需要證件。　　勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。　　

1、雙方協商解除　　勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。　　

2、勞動者單方解除勞動合同　　即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

不清楚你的具體情況，按理說勞動者只要提前30日書面通知單位解除勞動關系即可（試用期僅需3天），不需要找勞動局。（另外如有培訓協議之類，付合法的違約金也行）

非要找勞動部門的話，可以找勞動監察大隊或勞動仲裁的科室。

其實找所在街道勞動保障所也可以協調的，不一定要等行政部門判，找勞動部門的工作人員幫助雙方調解一下也可以解除勞動合同的。

一、與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

二、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。三、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

提前一個月遞交申請書，然后等，基本上不用一個星期，都會辦妥。

您好，如果“沒有交金”是指沒有交社保的話，那么您可以按照以下建議進行操作。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

……

因此，您離職只需要告知單位就行。

為了避免為以后糾紛留下不好的情況，您可以寫一個被迫解除勞動關系通知書寄給單位，自己留好復印件和寄件單，最好用EMS寄件，在內容上面填寫被迫解除勞動關系通知書。

希望能夠幫助到您！