請(qǐng)人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，你請(qǐng)的是裝修公司的人，你與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第二，你請(qǐng)的是個(gè)人，你與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或者第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

裝修工程是否承包給別人?工人是否是你自己雇用的？還是承包人雇用的？如果說是你自己雇用的，你應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任。若工人是承包人雇用的，承包人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，承包人若沒有資質(zhì)承包裝修工程，你也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

裝修工人在施工中受傷，由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)不同的情形有不同的結(jié)果。

第一，業(yè)主與裝修工人之間不存在法律關(guān)系。

若業(yè)主是與裝修公司簽訂裝修合同，且該裝修公司具有符合要求的裝修施工資質(zhì)，裝修工人由裝修公司安排到業(yè)主家進(jìn)行裝修。

在這種情況下，裝修工人與裝修公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與業(yè)主并無法律關(guān)系。裝修工人因施工而受傷則屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》賠償責(zé)任應(yīng)由裝修公司承擔(dān)，業(yè)主無需承擔(dān)。

第二，業(yè)主與裝修工人之間存在承攬合同關(guān)系。

業(yè)主與承攬人簽訂承攬合同，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條，承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

若承攬人具有裝修資質(zhì)，對(duì)于裝修工人受到的損害，業(yè)主無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

若承攬人不具備相關(guān)施工資質(zhì)，未盡安全注意義務(wù)，承攬人承擔(dān)主要賠償責(zé)任。

但業(yè)主在選任也存在過失，亦需承擔(dān)相應(yīng)的次要賠償責(zé)任。

第三，業(yè)主與裝修工人之間存在雇傭合同關(guān)系。

若業(yè)主是與裝修工人直接簽訂雇傭合同，直接雇傭裝修工人。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此，裝修工人在裝修過程中遭受損害，業(yè)主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后，在面對(duì)裝修工人因施工受傷的問題，選擇正規(guī)裝修公司或團(tuán)隊(duì)，或是選擇無裝修資質(zhì)的散工，業(yè)主承擔(dān)的責(zé)任差別會(huì)很大。

現(xiàn)實(shí)中很多散工為“搶生意”，會(huì)口頭或者書面承諾“如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任自負(fù)”等免責(zé)條款，但這類免責(zé)條款是無效的，若發(fā)生事故業(yè)主仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

裝修中各個(gè)施工環(huán)節(jié)的安全隱患并不少，因此建議業(yè)主們?cè)谘b修時(shí)應(yīng)盡量選擇有相應(yīng)裝修資質(zhì)的裝修公司或團(tuán)隊(duì)，這樣在裝修質(zhì)量、服務(wù)等各方面都會(huì)避免不少問題。

文四川九益律師事務(wù)所 官瑩

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不影響工傷認(rèn)定和賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。