裝修工程是否承包給別人?工人是否是你自己雇用的？還是承包人雇用的？如果說是你自己雇用的，你應該承擔全部責任。若工人是承包人雇用的，承包人應承擔責任，承包人若沒有資質(zhì)承包裝修工程，你也應承擔相應責任。

裝修工人無資質(zhì)的，業(yè)主擔責30%；

未提供安全環(huán)境的，業(yè)主擔責70%；

業(yè)主公司與裝修公司簽訂承攬合同，就應該為裝修公司施工人員提供安全工作環(huán)境、保障其人身及財產(chǎn)安全的法律責任。

裝修工人遭受人身損害案件，適用的法律主要有　《侵權(quán)責任法》和　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。其中　《人身損害賠償司法解釋》　規(guī)定了業(yè)主需要賠償?shù)脑瓌t，即原則上業(yè)主不需要賠償，但如果“定做人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”也就是說，以業(yè)主公司是否有過錯為評判標準。

　　是否需要對工人進行賠償，看當時雙方是否有簽署相關(guān)的合同及一些具體情況來確定，具體來說，以下一些情況需要注意：　　

1、如果與裝修施工方有簽定正規(guī)的裝修合同，合同條款中對此類情況有相關(guān)的約定按照合同約定執(zhí)行，沒有約定的話，裝修公司應該承擔主要責任，房主和裝修工人承擔次要責任，因為裝修公司和房主是合作關(guān)系，而房主與裝修工人并無合作關(guān)系，而裝修工人與裝修施工方是事實上的雇傭關(guān)系，其應該對此負責。　　

2、如果是直接找的工人，未簽定相關(guān)的裝修合同，房主和裝修工人共同承擔責任。

裝修工人在施工中受傷，由誰來承擔賠償責任，根據(jù)不同的情形有不同的結(jié)果。

第一，業(yè)主與裝修工人之間不存在法律關(guān)系。

若業(yè)主是與裝修公司簽訂裝修合同，且該裝修公司具有符合要求的裝修施工資質(zhì)，裝修工人由裝修公司安排到業(yè)主家進行裝修。

在這種情況下，裝修工人與裝修公司存在勞動合同關(guān)系，與業(yè)主并無法律關(guān)系。裝修工人因施工而受傷則屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》賠償責任應由裝修公司承擔，業(yè)主無需承擔。

第二，業(yè)主與裝修工人之間存在承攬合同關(guān)系。

業(yè)主與承攬人簽訂承攬合同，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

若承攬人具有裝修資質(zhì)，對于裝修工人受到的損害，業(yè)主無需承擔賠償責任。

若承攬人不具備相關(guān)施工資質(zhì)，未盡安全注意義務，承攬人承擔主要賠償責任。

但業(yè)主在選任也存在過失，亦需承擔相應的次要賠償責任。

第三，業(yè)主與裝修工人之間存在雇傭合同關(guān)系。

若業(yè)主是與裝修工人直接簽訂雇傭合同，直接雇傭裝修工人。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。因此，裝修工人在裝修過程中遭受損害，業(yè)主應當承擔賠償責任。

最后，在面對裝修工人因施工受傷的問題，選擇正規(guī)裝修公司或團隊，或是選擇無裝修資質(zhì)的散工，業(yè)主承擔的責任差別會很大。

現(xiàn)實中很多散工為“搶生意”，會口頭或者書面承諾“如果發(fā)生風險，責任自負”等免責條款，但這類免責條款是無效的，若發(fā)生事故業(yè)主仍需承擔相應的賠償責任。

裝修中各個施工環(huán)節(jié)的安全隱患并不少，因此建議業(yè)主們在裝修時應盡量選擇有相應裝修資質(zhì)的裝修公司或團隊，這樣在裝修質(zhì)量、服務等各方面都會避免不少問題。

文四川九益律師事務所 官瑩