根據國家《勞動法》確立的概念，凡是和勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織統稱為用人單位。

用人單位招用勞動者，應按時向勞動者支付工資，并應和勞動者訂立勞動合同，當用人單位沒有依照法律準許的條件解除勞動合同，或者在特殊情況下解除勞動合同時，應向勞動者支付補償金或者賠償金。如果你參加工作的單位是企業，就由該企業支付補償金，如果是個體經濟組織，就由該個體經濟組織支付補償金。這就是“”誰用人誰補償”的原則。

通常在下述情況下，用人單位得向勞動者支付補償金：

1、用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，但解除勞動合同是由用人單位先提出的；

2、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂的；

3、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，解除勞動合同的；

6、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間裁減人員的；

7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

8、用人單位被依法宣告破產的。

如果你符合上述情況，用人單位應當支付補償金但不予支付，你可向勞動監察機構投訴，也可向勞動仲裁委提出仲裁申請，請求仲裁委依法裁定。

如果不是勞動者一方的原因解除勞動合同，公司應當給予經濟補償金。當然問題說合法解除，沒有具體說清楚情形，一般理解是不用支付經濟補償金的。

首先，解除勞動合同補償這事得具體情況具體分析，比如說如果因為勞動合同到期，公司和您解除勞動合同，就屬于合法范圍，不用補償經濟補償金；

其次，比如說公司提前宣布倒閉撤崗，公司解除勞動合同，只需要賠付N倍補償；如果公司提前一個月通知解除勞動合同，也是N倍補償；如果公司未提前一個月通知，則需要N+1個月經濟補償金；違法解除需要補償2N個月補償；

最后，如果公司超過一個月不足一年未和勞動者簽訂勞動合同，解除勞動合同，員工可以要求雙倍工資和2N個月經濟補償金。

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公司如果在合同到期，單方面解除你的勞動合同的話，那么是可以賠償你按一年的工齡計算賠償你一個月的工資待遇。

如果說你的工齡不足一年的話，那么最多也就賠償你一個月的工資待遇。最長賠償的期不超過一年的工資待遇。

當然還有一個好處就是，單位單方面解除你的勞動合同，那么你是可以申請到失業保險的待遇。

失業保險在申請期間還可以，代扣你的養老保險和醫療保險的待遇。所以領取失業金期間可以說不用為自己的社保而發愁，可以自己慢慢去找工作，找到新的工作單位，然后將自己的社保轉移過去就可以了。

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員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

　　工廠因搬遷單方面解除勞動合同應給予員工一定的補償。

　　1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。　　3、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。　　《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

謝謝邀請！勞動者在勞動合同期間，在雙方同意下，主動解除勞動關系。用人單位足額發給勞動者當月工資。不能扣勞動者押金和證件之類，同時辦理社保費停止手續。如果是參加社保養老保險繳費一年以上（6個月）五年以下的（24個月）可以向社會保險公司申請領取失業金。