1、要搜集證據證明存在勞動關系

2、若能證明存在勞動關系，可以主張最多11個月的雙倍工資

3、公司違法解雇，還可以要求賠償金

我是林律師，希望對您有所幫助[可愛]

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者入職一個月之內要簽訂書面勞動合同，如不簽訂視為事實勞動關系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關證據證明事實勞動關系。證據有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……

【凡塵漫記】：用人單位與員工不簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同的雙倍工資需要在公司未簽勞動合同的一年內提出，現在公司已經過了這么多年未與你簽訂勞動合同，因此已經超過1年的仲裁時效，你只可以要求公司與你簽訂無固定期限合同；如果現在公司無正當理由辭退你，你只可以要求公司支付違法解聘的雙倍賠償金，即相當于11個月工資的違法解聘賠償金。

是的。具體原因及申請辦法如下：

一、法律有規定。《勞動合同法》第八十二條第一款規定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動合同的話，你有權獲得雙倍的工資，計算期限為11個月。從你在公司工作之日起一個月后，到你工作年滿12個月期間。

二、一般來說，單位不會自動給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應當向你公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，由勞動仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執行的話，勞動仲裁裁決書生效。你可以到法院申請執行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。

三、申請時效。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。你應當在一年內申請勞動仲裁。超過這個期限，勞動仲裁委就不再受理你的仲裁請求了。

綜上，單位不與員工簽訂勞動合同，單位用支付雙倍工資。員工應在一年內起訴，超過這個期限，法律即不保護了。

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金;

2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

現在大伙都都知道公司沒簽訂書面勞動合同需要支付員工雙倍工資，但其中一些細節問題并不是所有人都知道。如何賠償、如何操作，這應該是大家都關心的。

關于沒簽訂勞動合同的賠償說明

一、入職第一個月是法律規定的簽訂書面勞動合同的緩沖期。只要公司在一個月內完成簽訂即可。

二、若超出一個月直至滿1年這期間沒有簽訂勞動合同，公司才需要支付雙倍工資。也就是總共11個月。每個月的工資按照入職時約定的為準。

三、實際上公司在實際支付雙倍工資時只需要支付雙倍工資差額即可，因為你工作的月份，公司已經有正常支付了工資，所以公司還需要支付差額部分的1倍工資即可。

關于沒簽合同要雙倍工資，最大的難點是什么？

因為沒有勞動合同，所以最難的就是要證明勞動關系，只有這個成立，未簽勞動合同的雙倍工資才成立。那么我們要最大化的去找這些證據：工資條、工資發放記錄、入職表、工作記錄、公司涉及到自己信息的通知及單據等、工作證等。

當然公司肯定不會主動給你雙倍工資，那么我們只能通過勞動仲裁的方式進行，最終要的就是證明勞動關系的證據材料，只要有這個就一定能勝訴，只是時間而已。

你好，公司未跟員工簽訂勞動合同與員工被公司辭退是兩個概念，沒有必然聯系，所以談不上二倍工資的賠償事宜。你的意思我明白，但你的問題問的不夠專業，接下來我將系統地解答你的疑惑。

未簽合同，員工不一定能獲得二倍工資

根據《勞動合同法》的規定，只有員工入職一家公司的第一年未簽合同，不管員工有沒有被公司辭退，都可以要求公司從員工入職的第二個月起到合同滿一年的時段內支付未簽合同的二倍工資。比如，員工A從2018年1月1日入職一家公司，到2019年1月1號都沒有簽合同，那么員工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日這之間的11個月的未簽合同的二倍工資。

如果員工在同一個公司干了幾年了，比如員工B在一家公司干了三年，都沒有簽勞動合同。那么，員工是無法主張要求公司支付未簽合同的二倍工資的。因為《勞動合同法》在這種情況下會視為公司已經與員工B簽訂了無固定期限勞動合同了。員工B如果再主張公司支付未簽合同的二倍工資，會被公司以超過仲裁時效為由提出抗辯主張，那么法律將支持公司。

所以，公司未與員工簽訂勞動合同，員工不一定都能獲得二倍工資。關鍵還是要看未簽勞動合同的時間是否超過主張二倍工資的仲裁時效。

被公司辭退，員工也不一定能獲得補償，更不一定能獲得二倍工資

如果員工在工作上犯了大錯，嚴重違反了公司的規章制度，那么公司辭退員工就是合法行為，這種辭退無需支付員工任何補償。

如果員工在工作上沒有犯什么錯，也沒有違反公司的規章制度，無故被公司辭退的，這屬于公司非法解除勞動合同關系的行為，按照法律規定才需要支付員工雙倍賠償金。

最后，無論是未簽合同的二倍工資補償或者是被辭退的賠償，員工都需要提前做一件事，那就是首先要申請勞動仲裁確認與公司存在事實勞動關系，才可以主張相應的賠償事宜。再沒有確認員工與公司存在事實勞動關系的情況下，談賠償都是虛的。