如果用人單位不發工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。

法律是維護社會公平正義的最后一道防線，近年因拖欠工資糾紛起訴到法院的事件越來越多。用人單位可能基于各種各樣的原因，拖欠勞動者工資不予發放，有的確實是企業效益不好，發放工資有難度，有的是純粹是用人單位耍賴，用勞動者的工資用于其它用途，這種行為是最可恨，但是無論是什么原因，拖欠勞動者工資的，屬于勞動違法行為。

發生勞動爭議后可以通過以下途徑維權：

一、向勞動向勞動部門投訴解決。

根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

通過仲裁解決時，勞動者有兩個選擇：

1、如果單位經營穩定，勞動者也想繼續在該單位上班的，可以僅請求拖欠的工資，保留勞動關系。

2、如果單位經營狀況欠佳，以后繼續在該單位上班的，可能存在風險的，鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為，勞動者可以依據勞動合同法第三十八條第二項的提出解除勞動關系，并要求支付拖欠的工資以及經濟補償，經濟補償按工作年限，一年補償一個月工資，離職前十二個月的平均工資計算，不滿十二個月的，按離職前的月平均工資計算。

但是這樣的維權途徑往往耗費大量時間和金錢，一般人往往耗費不起，2011年2月25日十一屆全國人大常委會第十九次會議表決通過的《刑法修正案（八）》中，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。2013年1月22日，最高人民法院對外發布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。采用刑事手段的方法可以有效降低勞動者的維權成本，并且一旦進行刑事程序，用人單位的負責人大多都愿意積極支付勞動者工資。

謝請！

按你所說的情況來看，上級不批準，你私自提前半個月離開的，對于該企業或公司的后備頂換人員是否落空，如沒有提前準備召收接班人員，而造成業務或經濟效益的收入損失，是這樣的話，找勞動局是沒有效果的，因為法律是公平的，也就是要忠重事實的道理。如對該公司沒有任何損失的話，勞動局經過調解，有可能退回你的半月工資的。凡事要有道理，和真憑實據，就不怕壞人?？兆?，耍無懶的。如果自己對人家已有損失，哪就是要不來的，很筒單的一個道理，法，就是理，有理就有法，無理就談不上用法。請朋友細思。對于否，大家論斷。我講的只是個人見解。不代表大家！

敬請關注，誠信亙粉！

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現在的人社局的勞動監察部門，他們的職責就是負責處理、維護勞動者合法權益的。

按照《勞動合同法》相關規定，用人單位應該自用工之日一個月內就應該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監察部門去投訴維權，也可以進行勞動仲裁。關鍵是要提供能證明與公司存在勞動關系的證據，只要有證據證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監察部門是會受理，幫助你來維權的。

應提供的證據包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標志的工作服等以及本人身份證原件（復印件）。

希望我的回答，對題主維權能有所幫助，謝謝！

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謝邀。

答案是可以的。處理用人單位勞動者之間的勞動糾紛是勞動局的一項職責。勞動局下屬有勞動仲裁部門，這個是專門處理糾紛的機構，勞動者申請勞動仲裁，應當像到法院起訴一樣，準備好相關的證據材料。

勞動者要求企業支付銷售提成，那么應當提供勞動合同，看勞動合同上規定的提成方式和比例是多少。有無支付提成則成為了用人單位的舉證責任，如果用人單位主張支付過了，仲裁部門會要求它提供支付記錄或銀行流水或勞動簽收證明。

如果雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者可以收集事實材料。比如銀行流水，過往的提成記錄，甚至勞動成果如計件數量或者銷售記錄。

如果勞動仲裁部門不受理或者受理后出裁定后不服，勞動者可以就此向法院起訴。需要休息的是，用人單位拒絕支付勞動報酬的糾紛屬于勞動仲裁前置程序，需要勞動仲裁處理過后才能到法院起訴。

其實最好的方式是聯合其他受害的勞動者，一起發聲一起投訴一起起訴，這樣才有力量。

如果答案靠譜，請點關注。

沒有書面勞動合同，但形成實際用工的，應當認定勞動關系真實存在，而且依據《勞動合同法》的相關規定，如果從實際用工之日起1個月之內，還沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。

至于業務提成，由于沒有書面勞動合同加以約定，可以參照之前工資及業務提成的發放進行處理。

此外，你所說的這個問題還有一個關鍵之處，那就是你的具體身份，實踐中像你這樣拿業務提成的分配方式，可能有兩個身份：一個可能是公司員工；還有一個可能是中介。這要結合具體約定以及取酬方式等多個因素加以確定，如果確定你是公司員工，那么就應當按照前述方式處理。如果確定你的身份是中介，那么就不能主張雙倍工資。

這要看你拿不到工資的原因是什么，如果是單位的原因，你會有勝算的，但如果是個人的原因，那就不一定了。

如果是所有員工或者是大部分員工沒有拿到工資，絕大多數情況下是單位的原因，如果是少數人或個別人沒拿到工資，很有可能是個人的原因。

一、如果是因個人原因沒有拿到工資的，就應該認真的分析自身原因，查找問題，制定整改措施，取得單位（企業。下同）領導（老板。下同）的諒解，及時地拿到自己的勞動報酬。如果去投訴，只能激化矛盾，使問題復雜化，增加了解決問題的難度。

二、如果是單位原因拿不到工資的，除了單位因經營管理不善，資金周轉困難，一時拿不出錢來給員工支付工資等客觀因素外，還有單位法紀觀念淡薄，經營管理混亂，故意拖欠員工工資和加班費，嚴重侵犯員工的合法權益等主觀因素。

對于因客觀原因造成的拖欠工資問題，可先與單位人力資源部門或單位領導協商，讓他們給出支付工資的時間表。對于在協商約定的時間內沒有支付工資和單位因主觀因素拖欠工資的，可以向當地縣級以上人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，也可以向縣級以上人力資源和社會保障部門所屬的勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以向當地縣級以上人民法院申請起訴，依法追討工資。同時，還可以向當地縣級以上群眾工作部門和群眾來信來訪接待部門進行投訴和反映（這條在元旦春節和全國人大、政協兩會前及期間是比較管用的。可以和前三條同時進行，也可以放到最后單獨實施）。

三、此類問題，不管怎么操作，都有投鼠忌器的成分在里面。因此，一定要注意維權的方式和方法。如果人多，可以采取匿名的方式進行維權；如果人很少，特別是只有一個人，一定要有心理和思想準備，因為通過上述方式維權，就意味著要辭職（你可以贏得這一次，但在以后你會輸掉N次，永無翻身機會），所以，不到萬不得已，最好不走這一步。如果工資數額不多，且在自己的承受能力范圍內，就可以果斷的放棄，體面體辭職，另尋它途，或許柳暗花明又一村呢。

1、提成是勞動者的勞動報酬，不支付提成就是拖欠勞動報酬的行為；

2、拖欠提成，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。主要是需要提供在這家公司工作的證據。

3、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

4、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

5、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。