感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，公司單方面解除你的勞動(dòng)合同也是完全可以的，當(dāng)然是要要求賠償，這是沒有問題的。一般賠償?shù)拇胧┦歉鶕?jù)你工作的年限來決定。如果你在所在單位工作超過一周年以上，那么你就可以獲得每工作一年獲得一個(gè)月全額工資的一個(gè)賠償待遇。

假設(shè)你工作了15年，你就可以獲得最長(zhǎng)不超過12個(gè)月全額的工資待遇。除這筆工資補(bǔ)償之外，你還有一個(gè)失業(yè)金待遇可以領(lǐng)取。失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，主要是針對(duì)于因非本人意愿離開工作崗位的個(gè)人，也就是像你這種被單位單方面解除勞動(dòng)合同的人員，就可以享受這個(gè)失業(yè)金的待遇。

失業(yè)金待遇的領(lǐng)取前提還有另外一個(gè)條件，就是要參保失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到一周年以上，只有失業(yè)保險(xiǎn)達(dá)到一周年以上才可以享受這個(gè)失業(yè)金的待遇，失業(yè)金待遇最長(zhǎng)享受期限不超過24個(gè)月，也就是說在這兩年之內(nèi)你可以領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，兩年以后如果沒有找到新的工作單位，那么失業(yè)金待遇也不能夠領(lǐng)取。

所以說你可以享受一個(gè)工資補(bǔ)償?shù)拇龊鸵粋€(gè)失業(yè)金的待遇，這兩方面的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

病假是法律為了保障員工正常工作而賦予的一個(gè)人性化的措施，其有效的防止了員工因短期內(nèi)生病而失去就業(yè)機(jī)會(huì)的情形。

首先，請(qǐng)病假期間公司是不能隨便解除員工勞動(dòng)合同的。

除非是員工嚴(yán)重違紀(jì)、給公司造成重大損失、員工對(duì)公司有欺詐行為造成勞動(dòng)合同無效、或者員工被追究刑事責(zé)任的情形。其他情況公司均不能隨便解除勞動(dòng)合同。

所以，如果僅僅是因?yàn)檎?qǐng)病假被解聘肯定不合理！

一、如果公司強(qiáng)硬在員工生病期間（醫(yī)療期）內(nèi)解除解除勞動(dòng)合同，那么公司需要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2N+1。

二、如果病假醫(yī)療期結(jié)束后，員工不能從事公司的任何崗位了，那么公司可以按照N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后和員工解除勞動(dòng)合同。

其次，病假究竟如何請(qǐng)才符合法律規(guī)定？最長(zhǎng)能請(qǐng)多久病假？

一、請(qǐng)病假的手續(xù)是這樣的：

1、要是在正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行治療，有些公司會(huì)要求在當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院及同等公力醫(yī)院。

2、要提供正規(guī)醫(yī)院的疾病診斷證明，有些公司會(huì)要求提供相關(guān)的病例本、發(fā)票等。

3、一定要按照醫(yī)院的建議進(jìn)行請(qǐng)病假。

二、病假最長(zhǎng)究竟能請(qǐng)多久？

工作五年以下，病假最長(zhǎng)3個(gè)月，五年到十年，病假最長(zhǎng)6個(gè)月；不過病假最長(zhǎng)是不能超過24個(gè)月。

注意：這個(gè)只是請(qǐng)病假的最長(zhǎng)時(shí)間，不代表你生什么病都可以請(qǐng)這么久，請(qǐng)病假比如按照醫(yī)院的診斷來進(jìn)行，比如醫(yī)院說這個(gè)病休7天，即便你最長(zhǎng)能有3個(gè)月的病假，那也只能休7天。

打工不易，維護(hù)權(quán)益之難！以上回答希望可以幫到您！

關(guān)注“打聽生活”，不講心靈雞湯，不講人生大道理，只講實(shí)際案例，讓打工路上不再迷茫！

試用期除了法律規(guī)定的條件，無辜辭退都要賠。

首先我們先看看病假的相關(guān)規(guī)定。病假，也就是勞動(dòng)合同法里說的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是和員工的工作年限有關(guān)，一般工作5年以下是最長(zhǎng)3個(gè)月的病假，工作5-10年最長(zhǎng)是6本月的病假。我們也知道在病假期間，公司是不能輕易的辭退員工的。

一、如果病假在規(guī)定的期限內(nèi)。

如果公司這個(gè)時(shí)候辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么你完全可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，這個(gè)就相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，也就是常說的2N賠償。

二、如果病假已經(jīng)超過規(guī)定期限。

那么這個(gè)時(shí)候原則上公司是可以不批病假的，但勞動(dòng)合同法有一條規(guī)定，在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司可以提前一個(gè)月通知員工解除勞動(dòng)合同，也可以直接支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是我們常說的N+1的補(bǔ)償金。如果公司沒有按照這個(gè)程序走，一樣可以被認(rèn)定為為違法解除勞動(dòng)合同，一樣可以要求2倍的賠償金。