所以，如果員工在離職前尚有未休的帶薪年假，并不會因為員工提了離職年假就沒了，大部分公司都會讓員工休完年假再辭職走人。舉個例子：某員工在12月1日提出辭職的時候還有5天年假未休，按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，該員工在該公司最后的工作日是12月30日，那么在這個12月工作月期間，該員工可以將該員工的5天年假休了；或者該員工也可以12月25日將離職手續(xù)辦完，就不用再來上班了，公司給該員工工資結算到12月30日，開具的離職證明上也寫到12月30日，這樣也是可以的。

當然可以，年假是法定福利，即使不給休也要換做補償金。但有個前提，即，在公司滿一年。

　　可以在離職前將該休的年休假休完。　　《職工帶薪年休假條例》　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。…… 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

1.2008年1月1日施行的《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權利。隨后，人社部又發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，對《條例》進行了細化。根據《條例》規(guī)定：“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《條例》還規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

從中可以看出，享受年休假是法律賦予職工的權利，也就是說休還是不休的決定權在于員工。 　

2　如何休的決定權在用人單位。

《條例》規(guī)定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”

因此，年休假的統(tǒng)籌安排權屬于用人單位，如何休用人單位在考慮職工本人意愿的情況下有最終決定權。

你已經工作滿一年，但這個時候提出了辭職，雖然在辭職期間，但已經滿足年假的休取條件，可以毫無障礙的休年假，這一點上完全不用擔心。

根據這個問題，我倒是想起了一個很多公司在年假操作上的誤區(qū)，就是大部分公司在年假的設上，要求員工必須在公司工作滿一年后才能休取年假，其實這是錯誤的做法。

員工只要工齡滿一年，就可以享受休取年假的權利，而不是一定要員工在公司工作滿一年才能享受。這一點，作為員工和公司，是經常忽視的。

但也要注意的一點是，在公司工作不滿一年的員工，所享受的年假要根據當年度在公司的出勤天數進行折算，不能享受完完整整的年假時間。

比如，一個2018年7月1日入職的員工，他的工齡是5年，正常的話年假天數是5天，但因為當年度出勤只有一半的時間，那么實際上他在這家公司所能享受的年假天數就是2.5天，也就是剛好根據出勤對半折算。

同理，如果你現(xiàn)在辭職，2019年時間已經過半，對應的你的2019年年假也會根據在公司出勤的時間進行折算，這個時間段剛好是一年中的一半，那么年假也會對應折半休取。

也就是如果你現(xiàn)在正在辭職期間，年假很有可能只能休取一半了。

不過有些公司，不會嚴格按此執(zhí)行，出勤沒到也同樣給你全部的年假休取時間，那樣的話就好好享受公司這最后的福利吧。

總結來說，你就算在辭職期間，同樣也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，還要看你公司的規(guī)定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感謝公司的大度，做好工作交接后再休假離職吧。

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已經辦完了離職手續(xù)，就無法要求向原來的單位要補償。難道說，其他事情沒有辦完、離職手續(xù)怎么就先辦呢？辦完之后，再要求補償很難得到。