寫辭職報告，交掉后一個月他不能不放的，就算有什么保密協議也是要讓你辭的。《中華人民共和國勞動法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果老板不開退工單，不讓你正常離開，你可以依法向當地勞動部門投訴、或者向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院起訴。這個責任貌似車間主任是擔不起的。只是為了要離開這家單位你就可以用法律的武器來保護你自己。

工作辭不掉怎么辦？工作不順心，提了兩個月離職，老板就是不讓走，我該怎么辦？

恭喜你啊，你在該公司的價值可見一斑。老板至少是賞識你，認可你的價值的。你為什么要辭職，這個要想清楚，不要被一些雞毛蒜皮的小事迷惑！

而且，現在環境也不是很好，建議最好不要辭職。

工作不順心？哪有什么事事順心的工作，如果能忍受一下，還是忍忍，實在難以忍受，或者有那種不可名言的困境，提前一個月告知告知公司，書面提出離職就可以了，再說，你一定要走，老板哪能留得住呢！

如果因為哪些可以解決的因素要離職，建議直接老板談，能解決就就解決，解決不了一個月后就能走人了，這是法律的規定，只是你自己態度不堅決，或者聽不得幾句“掏心窩子”挽留你的話，那就難怪了！

如果是錢不滿意，職務不滿意，而不是真的不開心，直接說；如果真不喜歡這個工作和氛圍，覺得沒有發展前途，找一個好的去處就是了。

但那我還是建議，不要輕易換行業，換工作，如果不是非換不可，一個地方干下去更加有優勢，有積累；能真正的成長起來才換也不遲。

深知精準營銷創始人CEO 蔣軍

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離職公司不同意，可以直接提交申請書，勞動者辭職不需要單位批準，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

領導如果認可你，早就給你加薪了；領導如果為你好，你有好去處，應該支持你才是。一句話，想離職，提前一個月通知即可。