謝邀。這問(wèn)題好解決！老板死活不同意放你走的原因，是因?yàn)槟阍谠撈髽I(yè)里是技術(shù)發(fā)揮能力或是擔(dān)任某研發(fā)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的得力干將，缺了你某產(chǎn)品缺乏加工或設(shè)計(jì)能力，由此或使新產(chǎn)品設(shè)計(jì)中斷，半途而廢，市場(chǎng)又急等著要，那可是老板心坎里的一塊攢錢肥肉。

如放你走的話，豈不是前功盡棄，白忙乎一場(chǎng)，心疼啊！這時(shí)你提出的什么加薪要求或?qū)δ闱猩砝娴氖拢话阍谶@節(jié)骨眼上，老板均有可能答應(yīng)。

所以，你應(yīng)認(rèn)真分析，老板不放你的原因，靜下心來(lái)深思熟慮，理解他，前期事情可能老板做得不好，往往也是私企的任性和隨意性的特點(diǎn)，你如不計(jì)前嫌，是否再耐心，心平氣和地跟老板溝通一次。

看在曾有一段時(shí)間合作的基礎(chǔ)上，出于公心，向他提出些合理建議，做人的道理，看老板如何應(yīng)答，如老板經(jīng)你撥正后，能通情達(dá)理面對(duì)，并千方百計(jì)做出積極姿態(tài)，緩解不開(kāi)心的事。

那你也應(yīng)原諒他一次（這樣反而好象似你在做老板了，笑），畢竟他是老板，過(guò)去不合理的事能改就好，老板與打工的也要相識(shí)大體，給點(diǎn)面子也是必要的，你說(shuō)對(duì)吧。

那么，經(jīng)你倆認(rèn)真交涉后，老板仍執(zhí)意不改，并又不放你走。那他是完全沒(méi)道理的做法！現(xiàn)用工制度也靈活開(kāi)放，而且是雙向選擇。

如你堅(jiān)決要走，也要符合勞動(dòng)法之規(guī)定，即交上一份書(shū)面申請(qǐng)辭職的報(bào)告，待3O天后老板仍沒(méi)能回復(fù)，那你留好必要記錄憑證后，最好是有同事見(jiàn)證，以備不久去勞動(dòng)仲裁或法院申訴時(shí)用，走人也是正當(dāng)?shù)模习鍥](méi)理由攔你，但必須記住自交辭職報(bào)告書(shū)后的3O天時(shí)間概念！

以上個(gè)人見(jiàn)解，僅供參考。

員工提出辭職，公司不同意，怎么辦？

一、相關(guān)規(guī)定

1、解除勞動(dòng)關(guān)系的要求

《勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工私自解除勞動(dòng)關(guān)系的合法規(guī)定

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、公司相關(guān)文件：?jiǎn)T工離職管理辦法

1）離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。

2）離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3）離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機(jī)、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事行政部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（行政部門需將收回物品登記在冊(cè)）

項(xiàng)目部：收回離職人員項(xiàng)目部業(yè)務(wù)書(shū)籍、軟盤光盤、業(yè)務(wù)帳號(hào)等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)

IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

總經(jīng)理簽名確認(rèn)。

4）薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

二、相關(guān)對(duì)策

1、這是一個(gè)非常棘手的問(wèn)題。

百度上有這樣的解答：根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法第三十七條之規(guī)定，你可以提前三十個(gè)工作日提交書(shū)面申請(qǐng)，不管企業(yè)批與不批，30天后合法離職。雖然法律講求證據(jù)，為防到時(shí)公司耍賴，所以你的書(shū)面辭職申請(qǐng)一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據(jù)可查的形式遞交！記住別不服從安排哦！

但是，在筆者看來(lái)，沒(méi)這么簡(jiǎn)單！你不辦理離職手續(xù)，難道不好最后那10天或者15天的工資了？

2、根據(jù)筆者20多年的管理經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為應(yīng)該這樣面對(duì)。

首先，員工提出來(lái)離職，從法律上講，合法，相互選擇嘛！但是，從感情上講，員工理虧，人家辛辛苦苦培養(yǎng)了你，并沒(méi)有虧待你，你一拍屁股就走人了！

其次，公司為什么要留這位員工，這位員工一般都是高貢獻(xiàn)的員工。您想想，如果公司主動(dòng)讓員工離開(kāi)，還要賠償。現(xiàn)在，員工主動(dòng)離職，不需要賠償，多好！所以，員工的貢獻(xiàn)和工資的性價(jià)比高，公司舍不得讓他走。

3、作為有更好選擇的員工來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，怎么辦？

第一步，找HR部分，要離職申請(qǐng)書(shū)來(lái)填寫。

第二步，找領(lǐng)導(dǎo)談，必須找一個(gè)非離職不可的理由。比如，老婆懷孕，自己和老婆雙方都是獨(dú)生子女，雙方父母年事已高，只能自己辭職照顧老婆。再如，自己的親戚開(kāi)公司，要自己去幫忙，等等。

第三步，希望領(lǐng)導(dǎo)簽批。同時(shí)，主動(dòng)提出，自己的工作，可以跟小李交接，小李完全勝任。

領(lǐng)導(dǎo)一聽(tīng)，知道您是專業(yè)人士，他只好說(shuō)：行！等我們招到人了，就讓您走！我們也有難處啊！

大概過(guò)了一個(gè)月之后，就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：我非常感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，但是，這么長(zhǎng)時(shí)間了，公司還招不到人，我走不了，心情很煩。其實(shí)，你留我沒(méi)用！如果公司再留我，我就天天來(lái)打卡，不干活。因?yàn)椋椰F(xiàn)在根本沒(méi)心情工作。

話說(shuō)到這一步了，一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)讓員工走人的。

注：如果員工私自走人的話，最后半個(gè)月的工資就沒(méi)了，去告公司，很難告得贏。如果新單位要自己馬上上班，就跟新公司說(shuō)，要賠自己半個(gè)月的工資，因?yàn)樵静豢戏湃恕?/h1>

作為公司的高管，一般不會(huì)跟原公司撕破臉皮。

有人說(shuō)，直接走人，其實(shí)這是最要不得的。那怎么辦呢？就要看你在什么“單位”了，單位可是分為企業(yè)單位和事業(yè)單位的。

如果你是在企業(yè)里，和單位簽的是勞動(dòng)合同，想辭職那就太簡(jiǎn)單了，按說(shuō)我的做就可以了。泡一杯茶，找個(gè)二指寬的紙條，第一行寫“辭職信”，第二行寫“因個(gè)人原因辭職XX職位，請(qǐng)批準(zhǔn)”第三行署名署日期。寫完把他交給領(lǐng)導(dǎo)就可以了。

一個(gè)月后，不管單位同不同意，你都可以辭職走人的，如果單位以種種理由扣你這個(gè)，扣你那個(gè)的，你直接申請(qǐng)仲裁就行了。再說(shuō)也沒(méi)幾個(gè)單位會(huì)這么干的，因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職，單位不用給補(bǔ)償金，這是很多企業(yè)夢(mèng)寐以求的。

如果你是事業(yè)單位，不是簽的勞動(dòng)合同，情況就有點(diǎn)復(fù)雜了。你還是要先寫書(shū)面的辭職申請(qǐng)，但是單位收到你的辭職申請(qǐng)后，理論上是要在3個(gè)月內(nèi)給你回復(fù)的，也就是說(shuō)單位可以拖3個(gè)月，當(dāng)然規(guī)定是3個(gè)月內(nèi)是要給你辦理辭職手續(xù)的。

但如果你是在事業(yè)單位，但是簽了一些規(guī)定不能辭職的協(xié)議，這就真的麻煩了，你想辭職，幾乎是沒(méi)辦法辭職的。比如邊遠(yuǎn)地區(qū)簽8年，規(guī)定期間不能辭職；比如某項(xiàng)重大研究、期間規(guī)定不能辭職等。你這是真的沒(méi)有辦法的。

如果貿(mào)然走人，單位不但可以扣留你的檔案資料、社保、證明、如果給單位造成損失的，單位還可以要求你給補(bǔ)償呢。

所以，要根據(jù)具體的情形，無(wú)論如何都要先走正規(guī)手續(xù)，如果正規(guī)手續(xù)不能搞定的話，在企業(yè)就去申請(qǐng)仲裁，在事業(yè)單位我建議你還是找找關(guān)系吧，因?yàn)檫@個(gè)才是解決事業(yè)單位問(wèn)題的王道。

500強(qiáng)經(jīng)理，20年老職場(chǎng)，只講升職加薪的實(shí)在話，如果你喜歡我的文章，請(qǐng)點(diǎn)擊【關(guān)注】，謝謝！

謝謝您的提問(wèn)，小編專注于給各位分享各種職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，每日更新，跪求大家關(guān)注，下面說(shuō)一下我的觀點(diǎn)吧。

看到這個(gè)題目，很有親切感，因?yàn)槲疑磉吘陀羞@樣一個(gè)老板，一開(kāi)始很不理解，也很不爽，但慢慢干久了，我開(kāi)始能摸到他們的心理活動(dòng)了，下面給您剖析下。

老板每次都說(shuō)您笨，什么都不會(huì)：

首先第一點(diǎn)，反映出這位老板情商不太高，這樣您可以不用太過(guò)在意他罵您的話，因?yàn)楹芏喽际菤庠挘碗S他發(fā)泄去吧。

第二點(diǎn)，老板說(shuō)您什么都不會(huì)，是因?yàn)槟墓ぷ鞒晒环纤囊螅@種情況，很多時(shí)候，連老板自己想要什么，他都不一定能說(shuō)得清楚，而且很可能需求隨時(shí)在變，換個(gè)角度，您不可能做得出他滿意的工作成果。

第三點(diǎn)，老板罵您什么都不會(huì)，其實(shí)他自己也不會(huì)，但他給了您錢，有一部分，就是拿來(lái)受氣的，就罵吧。

但為什么辭職他卻不同意呢？很簡(jiǎn)單，因?yàn)檫@印證了我上述說(shuō)的話，其實(shí)老板內(nèi)心當(dāng)中很認(rèn)可您的能力，只是他情商低，沒(méi)能表現(xiàn)出來(lái)，另外，他知道您工作成果不符合他要求，可能是因?yàn)樗约盒枨蟊磉_(dá)不清引起的，如果真的讓您走了，企業(yè)會(huì)痛失人才。

給您個(gè)建議，慢慢摸清楚老板的套路，不用太過(guò)在意他的責(zé)備或者謾罵，把他當(dāng)小孩兒，每次接受任務(wù)時(shí)，都問(wèn)清楚他到底想要啥，想要什么效果，然后交作業(yè)的時(shí)候，老板要哭要鬧，就多遷就他，多哄哄他，這樣，這位小孩兒才會(huì)慢慢對(duì)您信任，慢慢漲您的待遇。

以上就是我的觀點(diǎn)，如果各位看官有不一樣的意見(jiàn)或者建議，歡迎在評(píng)論區(qū)留言補(bǔ)充，謝謝大家！