實習一般指在讀生參加工作的一種活動，你和單位之間的“實習期”實際上是勞動合同法規定的試用期，試用期規定沒有學歷區別規定，最長不超過6個月，試用期工資不低于“轉正”后工資的80%，超過8小時部分的工作要支付加班工資。具體看雙方勞動合同是如何約定的，如何確實侵害了你的權益，你可以向當地勞動監察執法機構投訴或者申請勞動仲裁。

1、首先國家沒有規定每月工資發放的具體日期，《勞動法》第五十條只規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2、至于月初、月中還是月末發放工資則取決于以下幾個方面：

1）工資一般根據考勤、考核成績、獎金核發依據等進行計算，這些計算依據簽批確認后傳遞給工資核算人員，之后還要通過各種簽批流程才具備發工資的條件。從這點看，公司內部流程的效率（包括財務、統計數據提供效率等）決定了企業最早可發工資的日期。對于那些財務核算周期為（上月26日到本月25日）的企業發工資的日期可更早。

2）只要具備發工資的條件，從激勵角度看，我們認為當然是越早越好，可以實現即時激勵，同時可以增強員工的歸屬感，比如我們合易咨詢每月發薪日8號雷打不動，至少我來到十年沒有一次遲發過；從人文關懷角度看，現在大多數人都是貸款一族（房貸、車貸、信用卡等），有些可商定還款日，有些不能商定的大多數都在月初、月中，一般沒在月末的。

3）總之，具備條件能早發則早發，最遲也不要超過20號，我們咨詢過的企業一般都在15號發薪。

　依法提出辭職，辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。

　　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據《工資支付暫行規定》

　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、勞動者試用期辭職流程

　　試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核，并選擇的階段，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應規定：

　　《勞動合同法》第 37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　由上述規定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個公司的規章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：

　　正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

　　三、勞動法離職工資結算

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償項目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對生產、經營造成的直接損失;

　　(4)勞動合同約定的違約責任。

　　上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。

　　通過法律快車小編帶來的這篇文章，我們知道了，勞動法規定離職工資發放時間是怎樣的？根據我國勞動法的規定，勞動者依法提出辭職，辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。任何人都不能侵犯勞動者的合法權益，感謝你的閱讀。

工資應當在一個計薪周期結束后的一個月內發放，逾期違法。如果按照自然月計薪，那么11月份工資應當在12月底之前發放。

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

你好，我是月下孤獨客。您提出的這個問題我來回答一下。看似一個簡單的發薪日，其實里面有很多講究。不同的公司發薪日也不盡相同。從工資發放時間我們多少還能猜出你所在的公司怎么樣？

1號發工資，多半都是牛哄哄的大企業，有些有外資背景或者有外部經營者參與企業經營管理，公司規章制度比較成熟完善，經營狀況良好，公休日和福利待遇都很好。

舉個例子，我們公司旗下的酒店公司是委托智選假日酒店管理經營。規定每月1號發工資，如遇節假日，工資發放時間順延。這樣的公司相當于不壓員工工資，應該是最人性化的公司了吧。

5-10號發放工資。一般規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。這些公司大多為高科技公司、上市公司、或者國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，你能想到的各種福利統統都有。

10號-15號左右發放工資。在三四線城市這樣的公司也還是不錯的，但是相比上面的兩種大公司就遜色了一點。但也差不到哪里去，至少這些公司也是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

15號-25號發放工資。這樣的公司：多為地方性的小企業，民營企業居多，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。其目的，一方面是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里；另一方面可以稍微緩解一下公司的資金壓力。

這些小企業一般沒有正常的休息日，工作一天計算一天的工資，甚至常年沒有節假日和休息日，而且每天工作時間也遠遠超過8個小時，也沒有加班費和調休制度。

筆者個人觀點，公司工資發放時間不同也代表了公司的經營狀況和管理理念。如果打算參加面試的時候不妨關注一下這個問題。

《勞動法》第15條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規定的日期發放工資是違法的。

企業發放工資，一般要根據自身情況和銀行協商確定日期，以保證銀行籌備資金，正常發放，時間是固定的，比如規定每月15日發放工資，就應該在每月15日按時發放，但是由于很多企業資金周轉發生困難，發生延遲的情況時常發生，這個也是允許的，但是不能超過下一個周期，超過下一個周期的，屬于拖欠工資。