領導如果認可你，早就給你加薪了；領導如果為你好，你有好去處，應該支持你才是。一句話，想離職，提前一個月通知即可。

根據題主的簡單描述，其實如果想走，依舊可以走，為什么一定要領導簽字。

根據《勞動合同法》第37條規定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，你只要將辭職信的書面材料交給領導就可以了，如果領導不收，你可以通過快遞、電子郵件等形式發送（便于保存證據）。提交辭職信30天后（試用期的3天后），就可以走人了。

當然，如果你沒有提前通知，是需要承擔給用人單位損失的（一般是一些未交接帶來的經濟損失，招聘費用等等）。

如果你還是顧及一些領導的情面，就好好談談，或許領導會給你合理的留下來的理由，最終留不留在兩可之間了！

希望我的回答對題主有所幫助！感謝您的閱讀。

謝邀回答!

個人提出辭退，要看的勞動合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一個月告知對方，不繼續簽定合同。

如果合同未到期自己提出辭職，必須提前一個月申請，待單位批準后，方能轉移社保關系。如果單位領導不同意，確實很麻煩。你必須例舉辭職的正當理由，如果你的理由合法正當，可申請勞動監察大隊或勞動仲裁，或法院執行。如果自己顫自離開單位，可能受損失的是自己 。

這個問題，也只通過第三方去協調解決。

以上只代表個人看法，對錯?敬請友友點評。

離職不需要單位領導批準！最近跟很多網友交談，他們都反映了這樣的情況。大概的情形就是向公司申請了離職，也是按照公司的規定提前30天申請的，但由于領導不批準，他們就走不了，到期了還是無奈的要繼續工作。如果因為領導不批準而貿然離職的話，工資就會被扣不發，所以他們離職離的很辛苦。每當我看到有工友這樣說，我總是不厭其煩的告訴他們，離職不需要單位的審批，員工把離職通知送到領導那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不給員工辦理離職手續，員工自己交接各種資料后就可以走人的，是不用承擔任何責任的，離職工資也必須給員工結清的。領導不批準員工離職是不合法的 我知道很多員工可能不相信，但是我還是想在此用法律條款清楚的給大家說明一下，讓不知道離職真相的眾多工友們心里對離職有一個正確的認識。