謝邀。這問題好解決！老板死活不同意放你走的原因，是因為你在該企業(yè)里是技術發(fā)揮能力或是擔任某研發(fā)設計領域的得力干將，缺了你某產品缺乏加工或設計能力，由此或使新產品設計中斷，半途而廢，市場又急等著要，那可是老板心坎里的一塊攢錢肥肉。

如放你走的話，豈不是前功盡棄，白忙乎一場，心疼??！這時你提出的什么加薪要求或對你切身利益的事，一般在這節(jié)骨眼上，老板均有可能答應。

所以，你應認真分析，老板不放你的原因，靜下心來深思熟慮，理解他，前期事情可能老板做得不好，往往也是私企的任性和隨意性的特點，你如不計前嫌，是否再耐心，心平氣和地跟老板溝通一次。

看在曾有一段時間合作的基礎上，出于公心，向他提出些合理建議，做人的道理，看老板如何應答，如老板經你撥正后，能通情達理面對，并千方百計做出積極姿態(tài)，緩解不開心的事。

那你也應原諒他一次（這樣反而好象似你在做老板了，笑），畢竟他是老板，過去不合理的事能改就好，老板與打工的也要相識大體，給點面子也是必要的，你說對吧。

那么，經你倆認真交涉后，老板仍執(zhí)意不改，并又不放你走。那他是完全沒道理的做法！現用工制度也靈活開放，而且是雙向選擇。

如你堅決要走，也要符合勞動法之規(guī)定，即交上一份書面申請辭職的報告，待3O天后老板仍沒能回復，那你留好必要記錄憑證后，最好是有同事見證，以備不久去勞動仲裁或法院申訴時用，走人也是正當的，老板沒理由攔你，但必須記住自交辭職報告書后的3O天時間概念！

以上個人見解，僅供參考。

我在公司做高層管理，可以靠譜的回答你的問題。

我處理過和你類似的員工或職員辭職的情況，一般車間生產員工提前一個月申請辭職，交接班和帶新員工，通常十天半個月就可以簽字解除勞動合同領工資走人。

我的公司高薪請的電工師傅，合同是干滿一年，他在干了八個月就提出辭職申請，我們也同意了。

商量好招聘一個新電工來交接工作，才一周他就打個電話說家里有事走了，就再不回來。公司老板非常氣憤，通知財務扣發(fā)全部工資，后來他打電話和老板溝通，也做了解釋說了客氣話。最后就是扣了三天曠工的罰款，其余工資都發(fā)給他了。

老板也知道扣發(fā)工資不符合勞動法，但是這位員工也做事違反規(guī)定。老板也不想公司被仲裁，影響名聲。這位員工也不想鬧大，對自己個人職業(yè)信譽有負面影響。行業(yè)的圈子都很小，他也擔心到了新東家被人了解這種情況對自己不利。

關于你的情況是：

一，《勞動法》地37.38條有關內容：員工書面提出接除勞動關系后可以立即走人。，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資和經濟補償金

你也可以把辭職申請通過快遞或掛號信郵寄給用人單位，這樣便于保留證據。單位到時不給工資和辦理有關手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。

二，你在公司領導沒有在辭職申請簽字，就離開崗位回家是違反公司考勤管理制度的，需要接受有關處罰。如果你和公司簽過其他有工作利益關系的協定 要慎重不能違反。如果你有異議可以到勞動監(jiān)督大隊投訴。

最后建議你和人事主管協商解決，和領導解釋好你的情況，正常辦理好有關手續(xù)，最好你要帶著負面影響進入新的公司和崗位。

我是贏在職場的滴水之恩，請朋友指點評論多關注。

謝邀回答!

個人提出辭退，要看的勞動合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一個月告知對方，不繼續(xù)簽定合同。

如果合同未到期自己提出辭職，必須提前一個月申請，待單位批準后，方能轉移社保關系。如果單位領導不同意，確實很麻煩。你必須例舉辭職的正當理由，如果你的理由合法正當，可申請勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁，或法院執(zhí)行。如果自己顫自離開單位，可能受損失的是自己 。

這個問題，也只通過第三方去協調解決。

以上只代表個人看法，對錯?敬請友友點評。

員工提出辭職，公司不同意，怎么辦？

一、相關規(guī)定

1、解除勞動關系的要求

《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、員工私自解除勞動關系的合法規(guī)定

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3、公司相關文件：員工離職管理辦法

1）離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

2）離職審核：《員工離職申請單》經相關人員審核后生效。

3）離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。

行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機、員工證件等相關物品。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經辦人及人事行政部負責人簽名確認。（行政部門需將收回物品登記在冊）

項目部：收回離職人員項目部業(yè)務書籍、軟盤光盤、業(yè)務帳號等相關資料，并由經辦人及部門負責人簽名確認

IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進行配置檢查，并由經辦人及部門負責人簽名確認。

財務部：對離職員工借支狀況進行審核，對離職交接內容簽名確認。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。

總經理簽名確認。

4）薪資核算：

辭職人員統一在每月實際發(fā)薪日結清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發(fā)放。

二、相關對策

1、這是一個非常棘手的問題。

百度上有這樣的解答：根據現行勞動法第三十七條之規(guī)定，你可以提前三十個工作日提交書面申請，不管企業(yè)批與不批，30天后合法離職。雖然法律講求證據，為防到時公司耍賴，所以你的書面辭職申請一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據可查的形式遞交！記住別不服從安排哦！

但是，在筆者看來，沒這么簡單！你不辦理離職手續(xù)，難道不好最后那10天或者15天的工資了？

2、根據筆者20多年的管理經驗，筆者認為應該這樣面對。

首先，員工提出來離職，從法律上講，合法，相互選擇嘛！但是，從感情上講，員工理虧，人家辛辛苦苦培養(yǎng)了你，并沒有虧待你，你一拍屁股就走人了！

其次，公司為什么要留這位員工，這位員工一般都是高貢獻的員工。您想想，如果公司主動讓員工離開，還要賠償。現在，員工主動離職，不需要賠償，多好！所以，員工的貢獻和工資的性價比高，公司舍不得讓他走。

3、作為有更好選擇的員工來說，領導不讓走，怎么辦？

第一步，找HR部分，要離職申請書來填寫。

第二步，找領導談，必須找一個非離職不可的理由。比如，老婆懷孕，自己和老婆雙方都是獨生子女，雙方父母年事已高，只能自己辭職照顧老婆。再如，自己的親戚開公司，要自己去幫忙，等等。

第三步，希望領導簽批。同時，主動提出，自己的工作，可以跟小李交接，小李完全勝任。

領導一聽，知道您是專業(yè)人士，他只好說：行！等我們招到人了，就讓您走！我們也有難處??！

大概過了一個月之后，就跟領導說：我非常感謝公司對我的培養(yǎng)，但是，這么長時間了，公司還招不到人，我走不了，心情很煩。其實，你留我沒用！如果公司再留我，我就天天來打卡，不干活。因為，我現在根本沒心情工作。

話說到這一步了，一般來說，領導都會讓員工走人的。

注：如果員工私自走人的話，最后半個月的工資就沒了，去告公司，很難告得贏。如果新單位要自己馬上上班，就跟新公司說，要賠自己半個月的工資，因為原公司不肯放人。

作為公司的高管，一般不會跟原公司撕破臉皮。

離職不需要單位領導批準！最近跟很多網友交談，他們都反映了這樣的情況。大概的情形就是向公司申請了離職，也是按照公司的規(guī)定提前30天申請的，但由于領導不批準，他們就走不了，到期了還是無奈的要繼續(xù)工作。如果因為領導不批準而貿然離職的話，工資就會被扣不發(fā)，所以他們離職離的很辛苦。每當我看到有工友這樣說，我總是不厭其煩的告訴他們，離職不需要單位的審批，員工把離職通知送到領導那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不給員工辦理離職手續(xù)，員工自己交接各種資料后就可以走人的，是不用承擔任何責任的，離職工資也必須給員工結清的。領導不批準員工離職是不合法的 我知道很多員工可能不相信，但是我還是想在此用法律條款清楚的給大家說明一下，讓不知道離職真相的眾多工友們心里對離職有一個正確的認識。

你好，你這個情況，可以隨時解除勞動合同，依法維護你的合法權利。

第一，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，按照法律規(guī)定，單位應當自你入職之日起一個月內與你簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的，自入職第二個月起，你可以要求單位每個月支付雙倍工資，并且可以隨時提出解除勞動合同。

第二，拖欠工資，構成你可以隨時解除勞動合同的合法理由。

拖欠工資的情況可以向勞動局投訴反映，也可以依法申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，還可以通過法院起訴，有多種途徑可以維護你的合法權益。

寫辭職報告，交掉后一個月他不能不放的，就算有什么保密協議也是要讓你辭的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果老板不開退工單，不讓你正常離開，你可以依法向當地勞動部門投訴、或者向勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院起訴。這個責任貌似車間主任是擔不起的。只是為了要離開這家單位你就可以用法律的武器來保護你自己。