病假合法扣工資的標準，對于很多人來說，是低到不能想象的存在。

這里說的是通行的病假扣發(fā)工資標準，有一些地區(qū)有自己特殊的規(guī)定，就不在此討論了。按國家通行的病假扣除工資標準，是以不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%作為發(fā)放依據(jù)，比如當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元，那企業(yè)只要給員工發(fā)放不低于1600元的工資即為合理合法。

聽到1600元的時候，很多人是不是都要默默的搖頭，大聲直呼，那真是病不起，這和請事假簡直沒有任何區(qū)別呀。

但沒辦法，這就是標準的扣薪計算方式。不過好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每個月有完全帶薪的病假1天，如果當月沒有使用，一年內(nèi)可以累計使用，這相當于每年可以有完全帶薪的病假12天；

2、病假不按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放工資，而是按照員工工資的80%發(fā)放工資，這樣的話請病假的員工，就只需要扣20%的工資即可。

3、病假期間可以用自己每天的延時加班工時進行沖抵，只要自己每天有延時加班，那么沖抵掉病假還是很容易的。

這些人性化的病假制度都是公司為了照顧員工給出的特殊福利，也是公司為了留住人的一個方式，可謂相當給力，雖然法定的規(guī)定沒那么人性化，但公司有情，給人的感覺就溫暖多了。

最后，還是呼吁更多的企業(yè)也能這么人性化吧。

春風HR，專注分享人力資源和職場信息，如果對你有一點幫助，歡迎點贊轉(zhuǎn)發(fā)支持。

易法通解答：

根據(jù)法律規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

因此，員工請病假，公司應(yīng)依照法定標準支付工資。但員工請事假的，公司一般是不用支付工資。對于你們公司請假一天扣一天半的工資是違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

1.這個沒有一個具體，要根據(jù)所在單位的實際情況而定。

2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，這樣才有效。

3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)公示后生效。經(jīng)公示后的規(guī)章制度具有效力，員工應(yīng)當遵照執(zhí)行。有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.75天來計算扣款金額，有的根據(jù)22天來計算扣款金額，而且扣款的標準是基本工資還是全額工資都是根據(jù)企業(yè)自身情況而定的，各個單位對于考勤都有自己的實施辦法，每個單位不一樣，要根據(jù)實際情況而定。

4.建議詳詢單位人力資源部。

請病假該不該扣工資，我們從如下幾個方面來分析。

一、什么叫病假？

這個大家都知道，因為患病或者非因公負傷而需要醫(yī)療的時間就屬于病假，也叫病假醫(yī)療期。

二、病假究竟可以請多久？

病假也是有時間限制的，并不是無限期的，工齡5年以下，病假醫(yī)療期最長3個月，5-10年之間的，病假醫(yī)療期最長6個月。如果超出這個最長時間限制，是不能繼續(xù)請病假的，只能按照事假請了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請病假期間是按照本人工資的60%發(fā)放，但不得低于最低工資標準的80%，不同的地區(qū)，根據(jù)工齡會高于這個數(shù)。

綜上所述，如果病假未達到法律規(guī)定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發(fā)放，不是全額發(fā)。如果病假超過了法律規(guī)定的上限，那是沒有工資的。

以上回答，希望可以幫到您!

不需要。 請假扣除的底薪、扣除的工資，已扣除部門是不需要繳納個人所得稅的，個人所得稅是對到手的工資、薪金所得、大部分福利費（免征個人所得稅的補助金除外）及公司所發(fā)的節(jié)日物品折合成等額貨幣額等合計收入進行征收。 計算方法： 工資個稅的計算公式為： 應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)

我覺這要看公司管理制度，要求嚴的肯定要扣工資的，要求松不扣也有可能。

總之我認為既然你是請假的扣工資是正常、合理的。

員工請假不扣工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，對員工請假、公司扣工資的做法是否合理進行解釋。國家法律對員工請假是否可以扣工資沒有明確規(guī)定，但勞動法是保護勞動者的。根據(jù)立法精神，單位是不能扣員工雙倍工資的，因為勞動法規(guī)定要足額支付勞動者工資。 如果合同中有關(guān)于請假扣工資的約定就按照合同約定執(zhí)行，如果沒有可按照以下標準進行：一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)： 基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實得工資數(shù)： 應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。