應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)： 日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)： 基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)： 應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。

在工作中加班不發(fā)加班費(fèi)，請(qǐng)假卻要扣工資。這個(gè)在民營(yíng)企業(yè)中是常態(tài)的。尤其是制造加工業(yè)那是非常正常的事情。因?yàn)槲覐氖碌木褪侵圃旒庸I(yè)。所以這種事情見怪不怪了

第一在中國(guó)制造加工業(yè)是很多的，制衣，制鞋。電子加工廠等等都是需要常年加班加點(diǎn)的。如果有在這類企業(yè)上班的朋友就深有體會(huì)的。

我是從事鞋業(yè)制造的，九十年代在臺(tái)資企業(yè)工作。軍事化管理。沒有外出證，你連工廠都出不去。長(zhǎng)年的加班。我試過連續(xù)兩個(gè)月沒有出過工廠大門。工廠連續(xù)加班到晚上12點(diǎn)甚至是凌晨一點(diǎn)。為了趕貨加班兩天兩夜，吃飯都在流水線上。沒有講假話這一切都是真實(shí)的。那里有什么加班費(fèi)。青春揮灑在流水線上。就是我們這個(gè)年代的人真實(shí)的寫照。不過現(xiàn)在就好很多了。國(guó)家發(fā)展了，法律規(guī)范了。但加班的現(xiàn)象還是很多的

第二全球經(jīng)濟(jì)下行，制造加工業(yè)迎來了寒冬。大量的外資企業(yè)遷到東南亞地區(qū)。制衣和制鞋尤其多。所以現(xiàn)在的工作崗位越來越少。加上企業(yè)成本的大幅度提升。企業(yè)不加班可以講根本就沒有利潤(rùn)空間。所以加班沒有加班費(fèi)。請(qǐng)假確要扣錢。在制造業(yè)是大量存在的。

總之如果不是企業(yè)有意而為之。確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)成本的問題。那我認(rèn)為大家都要相互理解一下。2019企業(yè)不易，老板不易。且行且珍惜。

勞動(dòng)法規(guī)定了工資的計(jì)算方法：月薪÷21.75×實(shí)際工作時(shí)間。所以既然扣了工資，就不能再補(bǔ)這天班。可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

凡是國(guó)家認(rèn)定的節(jié)日假、公休假、帶薪休假，都不扣工資。

還有單行法律規(guī)定的特殊假(如產(chǎn)假)也應(yīng)扣工資。

有的企業(yè)事單位制定的有關(guān)制度規(guī)定的優(yōu)待，在本單位享受時(shí)也不扣工資。

提問中說國(guó)家規(guī)定的“請(qǐng)假”說法不妥。因?yàn)閭€(gè)人有特殊情況請(qǐng)假，是單位的制度，不屬于國(guó)家規(guī)定。