根據中華人民共和國國務院令第564號文件《保安服務管理條例》的規定，一個正規的保安服務公司需要具備以下幾個基本條件才可以成立。也只有符合了這些條件后該公司才會被國家所認可。 　　（一）有不低于人民幣100萬元的注冊資本； 　?。ǘM任的保安服務公司法定代表人和主要管理人員應當具備任職所需的專業知識和有關業務工作經驗，無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒或者被開除公職、開除軍籍等不良記錄； 　　（三）有與所提供的保安服務相適應的專業技術人員，其中法律、行政法規有資格要求的專業技術人員，應當取得相應的資格； 　　（四）有住所和提供保安服務所需的設施、裝備； 　?。ㄎ澹┯薪∪慕M織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度。 　　申請設立保安服務公司，應當向所在地設區的市級人民政府公安機關提交申請書以及能夠證明其符合本條例第八條規定條件的材料。 　　受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，并將審核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民政府公安機關。省、自治區、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定，對符合條件的，核發保安服務許可證；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。 　　從事武裝守護押運服務的保安服務公司，應當符合國務院公安部門對武裝守護押運服務的規劃、布局要求，具備本條例第八條規定的條件，并符合下列條件： 　?。ㄒ唬┯胁坏陀谌嗣駧?000萬元的注冊資本； 　?。ǘ﹪歇氋Y或者國有資本占注冊資本總額的51%以上； 　?。ㄈ┯蟹稀秾Ｂ毷刈o押運人員槍支使用管理條例》規定條件的守護押運人員； 　?。ㄋ模┯蟹蠂覙藴驶蛘咝袠I標準的專用運輸車輛以及通信、報警設備。 　　申請設立從事武裝守護押運服務的保安服務公司，應當向所在地設區的市級人民政府公安機關提交申請書以及能夠證明其符合本條例第八條、第十條規定條件的材料。保安服務公司申請增設武裝守護押運業務的，無需再次提交證明其符合本條例第八條規定條件的材料。 　　受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，并將審核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民政府公安機關。省、自治區、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定，對符合條件的，核發從事武裝守護押運業務的保安服務許可證或者在已有的保安服務許可證上增注武裝守護押運服務；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。 　　取得保安服務許可證的申請人，憑保安服務許可證到工商行政管理機關辦理工商登記。取得保安服務許可證后超過6個月未辦理工商登記的，取得的保安服務許可證失效。 　　保安服務公司設立分公司的，應當向分公司所在地設區的市級人民政府公安機關備案。備案應當提供總公司的保安服務許可證和工商營業執照，總公司法定代表人、分公司負責人和保安員的基本情況。 　　保安服務公司的法定代表人變更的，應當經原審批公安機關審核，持審核文件到工商行政管理機關辦理變更登記。

你好，根據國務院“前置改后置”注冊登記制度改革的規定，現在設立保安分公司，辦理營業執照，應先到工商局辦理營業執照，然后再到公安局辦理保安服務許可證。

要取得保安公司的資質，需要到所在地市級公安機關申請辦理。需要提供的材料有：1、保安服務公司申請設立審批表2、設立申請書，載明擬設立保安押運公司的名稱、住所、注冊資本、股東名冊及出資額或者出資人及其出資額、出資協議及出資承諾書、經營范圍等內容3、工商行政管理部門核發的企業名稱預先核準通知書4、保安公司章程5、擬任的保安公司法定代表人和總經理、副總經理等主要管理人員的相關證明材料：含主要管理人員簡歷、有效身份證件（原件和復印件）、保衛(安)師資格證書（原件和復印件）、五年以上軍隊、公安、安全、審判、檢察、司法行政或者治安保衛、保安經營管理工作經驗證明（原件和復印件）所在地公安派出所和相關部門出具的無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒證明或者被開除公職、開除軍籍等不良記錄證明6、注冊資本和驗資報告：1000萬元以上注冊資本驗資報告、國有獨資或者國有資本占注冊資本總額的51%以上證明材料、屬于國有資產的，應當依照有關法律、法規的規定進行資產評估，并提供有關文件7、有與保安服務相適應的專業技術人員，并提供法律、行政法規有資格要求的資格證明文件：專業技術人員應為2人（含）以上，并具備國家人力資源和社會保障部門認可的助理保衛（安）師資格證書（原件和復印件）配備公務用槍的專職守護、押運人員必須符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》第三條規定的相關條件8、相關設施、裝備、交通工具等證明材料：辦公場所、實訓場地、專用裝備庫房、專門槍支保管庫（室）、專用保險柜、專用運輸車輛停車場（車庫）、訓練器材、防衛性裝備、辦公設備、符合國家標準或行業標準的專用運輸車輛以及通訊、報警設備、保安服裝、服飾及標志還需有應急處置突發事件的車輛、為特殊行業提供保安服務的還應具備相關必備的裝備9、制度規范：保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度材料10、組織機構材料：下屬分支機構或所屬職能部門名稱、人數；為便于開展保安服務活動所設立的大隊、中隊、小隊等機構的設置情況；設置專人負責培訓教育的情況專人負責培訓教育情況；專人或專門機構負責對保安人員的違法違規行為進行稽查的情況當地公安機關應當自收到設立保安服務公司申請材料之日起15個工作日內，對申請人提交的材料的真實性進行審核，確認是否屬實。經審核，對申請人提交的申請材料不齊全或不符合法定形式的，一次性告知申請人需補正的材料;對申請人提交的申請材料，符合法定條件、標準的，經審核并簽署意見后，由申請人將設立保安服務公司的申請材料和設區市的公安機關審核意見，報省政務中心省公安廳窗口辦理。對設立提供武裝守護押運和安全技術防范報警監控運營服務的申請，設區市的公安機關應當對經營場所、設施建設等情況進行現場考察?！侗０卜展芾項l例》相關條款：第八條　保安服務公司應當具備下列條件：（一）有不低于人民幣100萬元的注冊資本；（二）擬任的保安服務公司法定代表人和主要管理人員應當具備任職所需的專業知識和有關業務工作經驗，無被刑事處罰、勞動教養、收容教育、強制隔離戒毒或者被開除公職、開除軍籍等不良記錄；（三）有與所提供的保安服務相適應的專業技術人員，其中法律、行政法規有資格要求的專業技術人員，應當取得相應的資格；（四）有住所和提供保安服務所需的設施、裝備；（五）有健全的組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度。第九條　申請設立保安服務公司，應當向所在地設區的市級人民政府公安機關提交申請書以及能夠證明其符合本條例第八條規定條件的材料。受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，并將審核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民政府公安機關。省、自治區、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定。對符合條件的，核發保安服務許可證；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。第十條　從事武裝守護押運服務的保安服務公司，應當符合國務院公安部門對武裝守護押運服務的規劃、布局要求，具備本條例第八條規定的條件，并符合下列條件：（一）有不低于人民幣1000萬元的注冊資本；（二）國有獨資或者國有資本占注冊資本總額的51%以上；（三）有符合《專職守護押運人員槍支使用管理條例》規定條件的守護押運人員；（四）有符合國家標準或者行業標準的專用運輸車輛以及通信、報警設備。第十一條　申請設立從事武裝守護押運服務的保安服務公司，應當向所在地設區的市級人民政府公安機關提交申請書以及能夠證明其符合本條例第八條、第十條規定條件的材料。保安服務公司申請增設武裝守護押運業務的，無需再次提交證明其符合本條例第八條規定條件的材料。受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，并將審核意見報所在地的省、自治區、直轄市人民政府公安機關。省、自治區、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定。對符合條件的，核發從事武裝守護押運業務的保安服務許可證或者在已有的保安服務許可證上增注武裝守護押運服務；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。第十二條　取得保安服務許可證的申請人，憑保安服務許可證到工商行政管理機關辦理工商登記。取得保安服務許可證后超過6個月未辦理工商登記的，取得的保安服務許可證失效。保安服務公司設立分公司的，應當向分公司所在地設區的市級人民政府公安機關備案。備案應當提供總公司的保安服務許可證和工商營業執照，總公司法定代表人、分公司負責人和保安員的基本情況。保安服務公司的法定代表人變更的，應當經原審批公安機關審核，持審核文件到工商行政管理機關辦理變更登記。參考資料：

保安公司屬保安服務行業。

根據2012年2月22日，國家科技部發布的第70號文件，現代服務業是指以現代科學技術特別是信息網絡技術為主要支撐，建立在新的商業模式、服務方式和管理方法基礎上的服務產業。它既包括隨著技術發展而產生的新興服務業態，也包括運用現代技術對傳統服務業的提升。

根據《保安服務管理條例 》第十二條第二款之規定：“保安服務公司設立分公司的，應當向分公司所在地設區的市級人民政府公安機關備案。備案應當提供總公司的保安服務許可證和工商營業執照，總公司法定代表人、分公司負責人和保安員的基本情況。”

其實并不是只有保安公司沒有必要成立，而是國內所有派遣公司都沒有必要成立。

在這里，我將由題主的這個問上升上所有派遣公司為什么會成立，來給廣大的職場朋友們分析一樣，讓朋友們能更清楚明白。

一、用工單位為什么要通過派遣公司招呢？

由于勞動法和勞動合同法的相關規定和要求，使得許多的用人單位，在面臨用工的時候，風險系數增加，將可能會導致他們的用工成本提升。

相對來說，對勞務派遣部的管理也比那些合同工要輕松方便得多。

1、使用勞務派遣工，可以將辭退員工的風險和經濟損失，轉移到派遣公司，從而降低用人單位的勞動力成本。

用工單位與勞務派遣公司簽訂的是勞務派遣協議，勞務派遣工在規定的派遣期限結束時，用工單位便可以將勞務派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何經濟補償金和賠償費用。

如果用工單位直接招人簽訂勞動合同，那么按照相關勞動法的規定，即使是勞動合同到期了，用工單位不再繼續與勞動者簽訂合同，那么用工單位也將為勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

也就是說用工單位如果直接招聘勞動者簽訂勞動合同，不僅僅要按時支付勞動者工資報酬，而且在勞動者合同到期，用人單位不再繼續與其簽訂勞動合同。那么用人單位還得將為勞動者支付一筆經濟補償金。

如果用人單位違規解除勞動合同，還將為勞動者支付經濟賠償金，也就是支付兩倍的經濟補償金作為賠償。

所以這一筆費用其實是用人單位最大的顧慮和擔憂，也才導致了很多的用人單位，大量的招收勞務派遣工。

2、使用勞務派遣工，可以為用人單位節省一大筆崗前培訓費用。

通常來說勞務派遣公司都會招收一些有勞動技能的，直接招來就可以到用工單位上班工作，成是經過一些簡單的崗前培訓。

所以這樣一來，用工單位就將自己直接招收員工，還需要進行上崗前的培訓工作這一筆費用直接省掉。

即使用工單位要對派遣工進行崗前培訓，那也只是一個簡單的走過程而已。因為很多勞務派遣工他們都是相關崗位的一些工作人員，對于這些工作崗位的基本流程和注意事項，他們幾乎都是比較清楚的。

因此用工單位在對勞務派遣工進行改進培訓的時候，大多都是走走過場，最多也就是給他們進行一些安全方面的提醒，或者是規章制度的教育。

所以用工單位直接和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，就可以有效的避免自己對員工的崗前培訓，從而盡可能減少公司勞動力成本的支出。

3、用人單位使用勞務派遣工，可以更加方便用人單位的管理。

由于勞務派遣工他并不是用人單位的正式合同工，因而他們在用工單位幾乎是沒有地位可言的。

有些用工單位幾乎將將勞務派遣公司為二等員工。對他的管理顯得非常粗暴野蠻，幾乎不將他們當人看，總覺得他們是低人一等的員工。

在對待勞務派遣工的福利待遇時，也幾乎不可能與正式員工享受一樣的待遇。有些用人單位只是象征性的表示一下，而更多的用人單位幾乎都是沒有任何的福利表示。

而且用人單位在對勞務派遣工作的管理時，也會更加的嚴格。只有他們對勞務派遣工感到不滿意，或者是他們犯了一點工作上的錯誤，便有可能直接將其退回。

所以勞務派遣工在工作上不僅兢兢業業努力工作，稍不注意出了問題，有可能被用人單位直接退回勞務派遣公司，而且還得不到任何一份的經濟補償。

所以這個有一種管理現狀，使得更多的用人單位喜歡使用勞務派遣工，因為他們管理方便自由，沒有其他更多的擔憂和顧慮。

用工單位之所以不愿意直接招聘員工簽訂勞動合同，看似為了降低公司的用工成本，轉移用工的風險；其實是由于用工單位社會責任的缺失，缺乏擔當的精神。

二、勞務派遣公司就是一個中間商，嚴重損害了勞動者的經濟利益。

由于用工單位是將勞務派遣工的工資付給勞務公司，再由勞務派遣公司負責發放。

而勞務公司便會向派遣工收取一定的管理費用，而且勞務派遣公司在對派遣工管理時，往往顯得非常嚴苛且混亂，巧立名目，克扣派遣工的工資待遇。

可以毫不夸張的說，勞務派遣公司是雁過拔毛，常常讓派遣工苦不堪言，怨言頗多。同時由于派遣公司本身管理與素質良莠不齊，導致勞務市場顯得非?；靵y不堪。

這就導致了很多勞務派遣工，付出勞動之后的實際薪資待遇，與用工單位實際支付的勞動報酬相去甚遠。

所以針對題主這個問題，站在勞動者的角度來看，其實不僅僅是保安公司不應該成立，所有的派遣公司都不應該有，直接由用人單位招聘勞動者，才更能夠保障勞動者的經濟利益。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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在不同市級單位開展保安服務，都需要備案。例如：保安公司在廣州市成立的，在東莞開展保安服務或設立分公司，必須到東莞市公安局備案。