1.撥打當地的12333社保熱線，向當地的勞動監察大隊舉報；2.如果你不想在這里干了，就可以辭職走人，理由是不按時發工資，也不需要提前30天通知；3.你也可以就拖欠工資問題直接申請勞動仲裁。

謝悟空邀請！

公司因為經營問題拖欠工資，你會怎么做？這個問題要看我到底是公司老板還是公司員工。

一、如果我是公司老板

作為公司老板，必須要遵守誠信，員工來打工有著最基本的生存需要，不可以用自己經營困難而將壓力轉嫁到員工身上。寧愿自己四處籌錢也要保障員工的生存無憂，如果實在沒有能力那就有兩條路：

第一，與看好公司發展、愿意與公司同甘共苦、沒有家累的員工，簽訂債轉股協議，把拖欠員工的工資轉化成為公司的股權，在將來公司好轉時與這些員工分享利益。當然這對員工來講也是有風險的，風險與利益共存，員工犧牲了眼前利益去博取公司未來的前景與發展。

對于不看好公司發展、生活壓力非常重的員工，尊重他們的選擇，解除勞動合同，該賠償的賠償，該補償的補償，大家好聚好散。身為老板只要想解決問題，總會有辦法籌到錢，不然開什么公司，聘什么員工？自己開夫妻老婆店算了。

第二，如果沒有符合第一條人選的員工，說明老板做人相當失敗或者公司不被人看好。這時候老板應該考慮的是要么解散公司破產、要么進行經濟性裁員（經濟性裁員也是需要有一些規模的，不是每個公司都有資格），以公司的資產對員工進行按比例清償債務（拖欠的工資）。

二、如果我是員工

如果我是員工，我會判斷公司到底有沒有發展前途，公司的主營業務發展是在進步還是在退步，同類業務處于行業中的什么地位，公司主營業務處于藍海項目還是紅海項目，等等。

作為員工也不能盲目打工，跟對老板是相當重要的，自己也要有眼光。如果發現公司的項目今后發展沒有什么出路的，那就及早抽身，離開公司尋找下家。出去打工除了掙工資外還要掙未來，不能死吊在一棵歪脖子樹上，企業沒有發展的前途，員工再死守只會越陷越深，工資越拖越多。

如果覺得公司還是有很好的前景，目前的困境是暫時的，那就跟老板一起扛過這段艱難的日子，畢竟一個好漢三個幫，你可以做那三個中的一個。如果這個時候老板提出債轉股，我也會衡量好自己愿意承擔多少風險，能撐多久沒有工資，再決定要不要入股。

總結

很多企業在初創時期，都不會是一帆風順的，遇到困難可能只是暫時的。在自己能力承受范圍內做好老板、員工各自的份內事，有時候犧牲一些眼前利益，會在今后得到很大的回報。想想馬爸爸的阿里巴巴，當初也是有困難時期的吧，現在呢？那些一起苦過來的員工年薪多少，每年又有多少分紅？你羨慕嗎？

無論是企業效益不好，還是老板心術不正，亦或是自己能力不行，都要及時果斷地解決，否則事態發展難如你意。

第一，如果是企業效益不好，越拖越差。這種情況一般情況下小型企業多一些，生命力不強的企業，效益不好時總會有起死回生的想法，不甘心失敗的心理可以理解，但城門失火殃及池魚，員工的薪水就會拖一拖，拖著拖著，欠債就多了，一個連基本工資都難以支付的小企業，何談賠償。員工最好是不要陪著沒落的企業一起走。

第二，如果是老板心術不正，越拖越邪。也有雁過拔毛的胸無大志的老板，他有自己的小算盤，即使有錢，也會拖字為上，用延時發薪的辦法疊扣工資，用變相押金的辦法穩定隊伍，用畫餅充饑的辦法吊你口味，用口頭協議的辦法消失證據。這樣的情況，你最好是不要幻想，看到同事被逼走時就要想到下一個是誰？何時到我？建議不要等到三個月，第一個月拖欠時就要做好斗爭和走人的準備。

第三，如果是自己能力不強，越拖越弱。會不會有自己能力方面問題？比如大錯不犯小錯不斷，比如此處不留爺沒有留爺處，比如寧可被克扣也要賴著不走等等，如果有這方面的問題，老板會先讓你頂著，然后悄悄地尋找替代你的人，一旦成功替代，大賬小賬一塊算，到時候，企業和你之間誰陪誰就不一定了。閱謝互關，一起答賺。

沒有什么高招，走合法途徑維權太慢，太難，各種書面財料一大堆，辦事人員扯皮，推脫，刁難，不會迅速到單位調查核實，到現在真的沒有什么高招，欠薪既然是違法犯罪行為，為什么不納為公安機關辦理，只有對發現有欠薪行為舉報者打110警察迅速將欠薪者拘留這才是最好辦法！