你好，親，入職后簽訂了三年的合同，中途是可以提出離職的，要分析這個問題，我們首先要知道，為什么老板讓簽訂3年

行政管理崗位，合同都3年期限，否則不買社保

目前，很多中小企業(yè)的老板，有相關的要求，特別是管理或是技術崗位的，要求合同簽訂必須為3年或者以上，否則，不給買社保，而且在你簽訂合同的時候，如果發(fā)現(xiàn)是3年，有意見，他就會說所有人都是3年，最后，你只能屈服了，我想說的是，就是寫8年，也照簽，因為沒有什么實在的意義，但是最好備注上，工資，一年一議

如果在三年內(nèi)，你犯了重大錯誤，嚴重不勝任，你老板會開了你嗎？

如果你簽訂了3年合同，畢竟合同，最起碼要是你入職第二個月有的，那么，當?shù)谌齻€月，老板發(fā)現(xiàn)，你的工作業(yè)績，嚴重不合格，你老板會讓你離職嗎？她會開除你嗎？我想肯定會的，那么按照題主的邏輯，還在合同期呀？要知道，勞務合同，代表的是求職意向，不是賣身契

三年合同期內(nèi)，你可以任意一天提出離職，只要提前30天即可

也就是說，在試用期內(nèi)，你只要提前30天給企業(yè)說了，沒有什么特別的理由，就是覺得不合適，不想干了，就可以在到期后離職的，而且企業(yè)，不能因為合同沒有到期，而克扣工資

以上屬于個人觀點，歡迎討論

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

員工離職最好是能和公司做到好聚好散，這樣對自己以后工作發(fā)展也比較好，公司方面也會覺得員工比較厚道，有合適的機會還會聘請員工回來。

題主簽了三年的勞動合同，試用期一般不超過6個月，在試用期內(nèi)需要提前3天提出離職申請，試用期過后需要提前一個月向公司提出離職申請。所以如果題主想在試用期內(nèi)離職還是比較簡單的，只需要提前3天向上級領導說明情況，交接完工作就可以走了。

不過話雖如此，在離職前還是要把工作交接好，不要真提前3天提出申請，也不管這幾天工作是否交接好就離開。這樣不利于以后的工作。在找下一份工作時，公司一般都會做背景調(diào)查，這時候上家公司對你的評價就顯得很重要了。

所以做好一份工作要善始善終哦！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

建議向勞動監(jiān)察大隊反應或投訴…

可以。你沒有試用期嗎。試用期是用人單位和用工之間的磨合期，他不滿意你，你不滿意他，都可以變卦。

《勞動法》里明確定義了，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

不喜歡大膽說出來，目前有些不正規(guī)的單位惡意使用試用期，拉長試用期、壓低薪資、隨意解約。作為就業(yè)者本就處于弱勢，在試用期范圍一定要認真工作展現(xiàn)自我，同時認真觀察公司組織和運行，是否適合長期發(fā)展。避免在無良公司浪費自己的時間。

通常情況下，勞動合同簽訂后，可以中途解除。但需要履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務，并繼續(xù)工作至三十天屆滿。但如果屬于《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”的情況除外。

勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎上，協(xié)商一致簽訂的，一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力，對雙方當事人都具有約束力。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動合同只有經(jīng)雙方協(xié)商一致、法定或約定的事由出現(xiàn)或者合同期限合同期滿時，勞動合同才終止，用人單位與勞動者的權利義務關系才隨之終止。你簽訂了3年的勞動合同，并不意味著你必須做滿三年才能辭職。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是提前三十日遞交。三十日滿，單位不簽字或不同意的話，可視為默許，你跟單位結清相關賬務，交接清相關手續(xù)就可以走人。自己主動辭職的話，相關賠償自然就不能索要了，如果涉及單位提供專項培訓并約定服務期的話，按相關約定你還得賠償部分培訓費用。違反競業(yè)限制約定的，還應當按照約定向用人單位支付違約金。就說這些吧，希望對你有所幫助。謝謝！

只要你履行必要的通知義務，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動合同法：

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

首先你的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天又一天的勞動報酬一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。