謝謝邀請！勞動(dòng)法是針對已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說《勞動(dòng)法》是法律的話感覺都有點(diǎn)不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動(dòng)法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說的沒簽勞動(dòng)合同，就不存在與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，您只不過是用人單位請來臨時(shí)幫忙的‘‘臨時(shí)工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動(dòng)方式一般為短期約定，個(gè)人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動(dòng)雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時(shí)走人。

勞動(dòng)部門根本就不認(rèn)可這種勞動(dòng)關(guān)系，就算有勞動(dòng)糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動(dòng)部門會判定為違法行為，是堅(jiān)決不允許的。

如果簽訂勞動(dòng)合同 一般都是提前半個(gè)月提出申請進(jìn)行辭職 沒有簽訂勞動(dòng)合同 可以看下公司規(guī)章制度 如果沒有一般都是提前一個(gè)月或者半個(gè)月辭職 這樣老板才有足夠的時(shí)間進(jìn)行人員招聘。

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你08年10月上班，單位有一個(gè)月寬限期，期限屆滿后仍未與你簽訂勞動(dòng)合同的，從期限屆滿之日起應(yīng)向你支付雙倍工資，實(shí)際工作滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。按照你的說法，你可以要求單位從08年11月開始向你支付雙倍工資，并要求補(bǔ)齊上班以來的全部社保。你需要收集你在該單位工作的證據(jù)，工資條之類的。辭職的話提前30天即可。

辭職需要提前，但分情況如下。

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。