主動提交辭職的人也就是正常辭職的人是領不到失業金的，領失業金的都是那種由單位原因你無法在干下去也就是被動辭職的那種，單位除了給與你一定的經濟補償金外，在解除勞動關系證明那一欄會寫雙方協商一致，如果是自己辭職的會寫自動辭職幾個字，將解除關系證明書那一頁黃聯帶到社保局那里就可以辦理失業金手續了，現在辦理失業金還要社區提供的就業失業登記證書，所以還要先去一趟社區。

當然主動離職的那種如果你特別想領失業金，也可以和單位商談，只要單位在你的解除證明書上寫清楚就好了，這樣你就可以去辦理失業金了。

失業后的職工可以繼續求職，通過職業介紹中心，社區，公開招聘等方式重新上崗，失業后人的壓力也比較大，要調整好心態，相信自己一定可以再次就業的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，自己離職是沒有失業金可以領的。因為領取失業金的前提條件必須是，非因本人意愿離開工作單位。也就是說必須是單位單方面解除你的勞動合同，那么這種情況下才具備領取失業金的待遇的條件。所以說很明顯你自己辭職，那么失業金的待遇是無法正常的享受。

如果說企業單方面解除你的勞動合同，并且你正常參加了失業保險，那么這種情況才可以享受到失業金的待遇，這個失業金待遇的領取期限是跟失業保險的繳費年限所掛鉤的，當你的失業保險繳費年限在10周年以上，那么你就可以領取最長不超過24個月失業金的待遇。

在領取失業金的過程中，自己的職工醫療保險是由失業金來給予代為交納的，所以說你的醫療保險是無需自己來交費的，相對應的為你減輕了醫療保險的繳費壓力，同時自己的職工養老保險有些地區規定是可以繳納，有些地區規定是不可以繳納，所以說在有些地區，享受失業金的同時，自己的養老保險可能就會中斷兩年的繳費年限。

感謝閱讀，請加我的關注。

個人主動辭職的情況也是有可能領失業金的。

其實我們失業金領取的條件只有三個：

第一，失業保險交費滿一年以上。一般每交費一年可以領取三個月的失業金待遇。社會保險法規定，繳費十年以內的，領取失業金時間最長不超過18個月；繳費十年以上的，最長不超過24個月。

第二，是有求職意愿。辦理了就業創業登記證，積極參與勞動部門組織的技能培訓或者招聘活動。

第三就是非本人意愿失業。非本人意愿是一樣包含了很多種具體的情形，一般依據社會保險法實施細則里邊的規定，主要有以下六類情況：

（一）勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者決定提前解散的。

合同期滿很好說，用人單位不愿意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金，職工也可以領取失業金。

后續的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領取失業金了。

（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。

（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（四）有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意愿失業。

（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。

這一項條款比較特殊，勞動者辭職確實也可以解除勞動合同，不過勞動合同法第38條規定的是由于企業的違法行為，導致的職工可以解除勞動合同。

這些情形主要包括沒有提供勞動保護和勞動條件，沒有及時支付勞動報酬，沒有給勞動者繳納社會保險費，用人單位規章制度違反法律法規規定，侵害勞動者權益等等。

其實勞動合同法規定，違反38條規定，職工可以主動申請解除勞動合同，如遇到特別激烈的情況，可以直接現場解除勞動合同，不僅可以領取失業金，而且用人單位還要給予相應的經濟補償金。

（六）法律、法規規定的其他情形。

總之，確實勞動者可以主動辭職并享受失業金和經濟補償金待遇，但是主要是企業有錯在先才可以。所以勞動者主動辭職，也不要太任性了，否則失去的不僅有失業金，還有經濟補償金。

員工被迫主動離職，損失90000余元，不懂法好可悲??！

根據我國勞動法規定，企業員工應正常繳納五險一金，五險也就是“養老、醫療、工傷、生育、失業”，這幾樣險種是很容易理解的，也就是說在對應某項事件發生時，保險流程啟動，員工享受福利。然而，唯有最后一項失業保險，是有條件限制的，并不是你離職就可以得到！

失業保險的領取條件：

（1）員工繳納連續繳納失業保險1年以上；

（2）員工非自愿離職；

（3）已按照規定辦理了失業登記，并有再度求職需求和意愿。

滿足以上三項，既可以領取失業保險，領取失業保險的坎就在第二項“員工非自愿離職”。一定要搞清楚“非自愿”三個字的概念，非自愿的反義詞就是自愿，如果你是主動離職的，也就沒有領取失業保險的資格了。

被辭退應該得到的

（1）經濟賠償金：企業應對被辭退的員工支付經濟賠償金，標準是每工作一年一個月工資。我有一個同事，因在廠內吸煙違反禁煙規定，他已經在廠內工作了15年，公司老總找他，逼他自己寫辭職申請書，因為對《勞動法》補償條例不懂，他就按照老總說的，自己主動離職了。按照他的工資標準4000元/月，假設他是被辭退，公司要支付給他60000元的經濟補償金。這就是企業卑鄙的小算盤。

（2）失業保險金：為了保證被辭退員工的正常生活，符合領取條件的員工在失業后可以領取失業保險金。以上面我同事的例子計算，他工作15年，應該領取22個月的失業保險金，保險金的月額度是按照當地最低工資標準計算，2017年濟南市最低工資標準是1710元，1710*22=37620元。

七星點評

綜合以上實例分析，如果按照被辭職計算，我這同事應該獲得97620元的經濟賠償和失業保險。計算完畢，猛然發現，被企業挖了一個如此大的坑??！

一般情況下員工自己辭職的不能領取失業金，如果員工因單位有違法行為而辭職的可以領取。下面請看律師專業分析：

一、《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

其中的重點不是資費滿一年，非本人自愿中斷就業的，就是說不是員工自己的原因而失業的。這種情況下自己辭職的沒有失業金。

二、以下為特殊情況員工自己辭職也可以領取失業金。

第十三條　失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；員工因為單位有違反勞動合同法第38的情形而主動辭職的，可以享受失業保險待遇。

單位未足額發放工資，怎么跟單位協商，失業保險怎么領？

用人單位未足額發工資，是違反勞動合同法的行為，按道理勞動者可以以此為由解除勞動合同享受失業金的，但與單位協商，就不一定如愿。

能夠領取失業金主要是三個條件：

1、失業保險繳費1年以上

2、非本人意愿中斷就業。

3、進行失業登記，并有就業要求。

第1、3條不難達到，關鍵是第2條，正常經營的用人單位一般情況下不會主動辭退員工或與員工協商解除合同的，因為由用人單位主動辭退或協商解除合同都不可避免的需要支付補償金的，除非員工存在過錯。其它情形能夠領取失業金的離職情況大都使用人單位存在違反勞動合同法的事實。

單位既然不足額發工資，相信也不是一個非常遵紀守法的企業，不會輕易承認其違法事實并給你補償的，因此想要領取失業金，最好是做好協商不成進行勞動爭議的準備，如果放棄經濟補償金也許可行。

未足額支付工資屬于勞動合同法第三十八條中，勞動者可以解除勞動合同法的條款。勞動者可以立即解除勞動合同，依據勞動合同法第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資，工作半年以下支付半個月。這個情況屬于勞動者被動失業，包括在領取失業金的范圍內。

員工解除合同的理由為未足額支付工資，除了一般涉及勞動爭議需要收集的諸如勞動合同、工作證件、考勤記錄、入職表、工資發放記錄等等證據外，重點還有工資標準的證據，如何證明單位沒有足額發放工資的問題，否則員工的解除理由就可能會被認定為不符合事實。提供以上材料申請勞動仲裁解除勞動合同要求補償，然后憑裁決書以及其它資料等辦理領取失業金。

離職后多久能領取失業金？

我可以告訴你，只要離職后辦理好了失業登記手續，下個月起就可以按月領取失業金。

另外，現在辦理失業登記手續一般在離職后的兩個月內必須搞定，超過兩個月了再辦失業登記手續就不行了，就無法享受失業金待遇。所以，離職后最好立馬去辦理失業登記手續，這樣就可以最快領取失業金了。辦的越早，領的就越早，辦的越晚（不能超過兩個月），領的就越晚。

舉個例子吧，如果一個員工是今天（即10月22號）離職，那么離職員工明天去社保局失業科辦理失業登記手續，從下個月起就可以領失業金了，這就是最快能夠領取失業金的時間。也就是說，只要在離職的自然月內辦理好失業登記手續，下個月起就能領失業金。如果是10月31號離職，11月1號去辦失業登記手續，那么就要從12份起才可以領失業金，就會隔的時間較長了。

我這么一舉例應該可以明白了吧?？傊?，離職后越早辦理失業登記手續，就可以越早領失業金。