休病假需要什么醫院的病假條，這個法律上沒有硬性規定，一般的公司會要求三級醫院的病假條。但也要看公司所在區域的實際情況，如果周邊沒有三級醫院，或者三級醫院距離很遠，應當批準三級以下醫院的病假條。當然是不能指定某一家或某幾家醫院的。ps：職工是有醫療期的，如果單位無理由就是不準休病假，可以申請勞動仲裁。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。ps又ps：當然這個也是要根據病情的來休的，比如發燒之類的，不可能說非要休三個月的。

員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為。勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》勞險字〔1992〕14號二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。

從形式上看，似乎合法。但是，員工生病是否需停止工作休息治療，是由醫院說了算的，而單位并無此功能和專業能力，因此，從實質上看，單位不予批準病假的，實質系對員工病休權利的限制，應屬違法！當然，如員工申請病假未提供醫院開具的病假條或診斷證明，則單位有權拒絕員工所謂的病假申請。

勞動者有休息休假的權利。孕婦也是勞動者，孕婦當然享有休息休假的權利。

產假一般是從分娩前半個月開始休，你才懷孕六個月離生產還早，因此你休的不是產假。有醫院病假條，你應該請病假，按照單位正常程序請病假單位不批的，您可以Ems郵寄請假條和醫院診斷到單位，快遞外面備注郵寄內容，保存好快遞詳情單，單位收到后自己休假即可。只要你確實因身體狀況無法上班的，單位不批準病假不符合法律規定。