首先公司未與您簽訂合同，本身就是違反了勞動法的。另外，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

正規企業肯定會發，也應該發。

朋友你好，謝謝你的邀請！你在工廠工作已經十一年了，現在你突然生病了，不能去上班，老板已不發工資了，我有以下看法：這些年在該企業工作，老板有沒有給你簽訂無固定期勞動合同，有沒有給你交十一年的社保金，如果都沒有，那該企業是違法行為！現在可申請要求老板補簽無固定期勞動合同，并要求老板補交這十一年的社保金！我想這過去的十一年的社保金是很難補上的，唯一的處理辦法只能給你經濟補償。如果老板都不答應，你可收集這十一年來在該企業工作的證據，到勞動監察大隊上訴，要求勞動部門依法責令該企業的非法行為，補償你十一年來因企業沒交社保金的損失，并要求勞動部門依法支付這十一年來平均工資的雙倍，因這是勞動法規定的，！是有法律依據的！《證據包括：工牌，工服，平常的考勤記錄，銀行工資發放信息通知，老員工的證詞，老員工人證，常年發工資的工資條，年終聯歡會的集體錄象等》話又說回來，如果企業當初給你簽訂了無固定期合同，并已經給你交了十一年的社保金了，那你現在有病了，可以享受醫療報銷，并可享受國家規定的醫療期補助，你在治療期間企業要給你按當地最低工資的百分之八十左右發給的，企業不發工資給你，你可同樣上訴勞動部門，依法追回！這是有關法律規定的！

病假不同于事假，病假期間應該有工資，事假期間是沒有工資的，這是什么原因呢？

病假和事假是有實質區別的。

病假不以人的意志為轉移，是人體生理原因造成的不能上崗工作，國家勞動法制定精神出于人道主義原則，規定應發放一定比例的工資，作為企業對職工的社會責任。

如果工廠拒絕發放病假工資，可以去勞動保障局去進行維權，資料準備齊全的話，基本上都是可以勝訴的，企業應發放一定比例的基本工資。

而事假是以個人意志為轉移的，是職工在工作日放棄工作，去做個人的事情，原則上傷害了企業的正常組織運營，在此期間也沒有為企業創造價值，因此企業沒有義務為事假職工承擔工資，也不鼓勵職工請事假。