用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。

勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單報送失業保險機構。

用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。

《勞動合同法》

第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不能。1、失業保險和養老保險，醫療保險一樣，在離開前一個單位時，一定要單位辦理停保手續，如果原單位沒有停保，下一個單位就無法加入新員工，無法續交失業保險費。2、聯系原單位辦理停掉失業保險就可以，如果是沈陽的參保單位，報一下失業報盤就可以。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據我國《勞動合同法》的明確規定，只要單位員工簽訂勞動合同起，30日內就要為其購買五險，這五種保險包括的是職工養老保險，職工醫療保險，生育保險，工傷保險和失業保險這五大類保險。

所以說你們單位沒有給你購買失業保險，可以說是違反了《勞動合同法》的規定，屬于一個違法行為，當然可以自主維權了！

首先樓主可以持有自己的社保繳費明細。和勞動合同書可以去公司所在地的，勞動監察大隊進行舉報。由勞動監察大隊出面解決這個問題，并且要求你所在的公司進行補交，這部分的費用。

這是一個途徑，也可以申請勞動仲裁或者是申請人民法院訴訟，都是沒有問題的，因為畢竟法律是支持的。

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可以去勞動監察投訴。