檔案里面你被丟失那幾年的工作履歷記載，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄可以作為你那幾年在這個(gè)單位工作的證明，不影響你應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。　　不過(guò)，依法勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份，你可以向用人單位索取，單位不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察求助；也可以復(fù)印一份要單位蓋章認(rèn)可。

這種問(wèn)題可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，勞動(dòng)合同是一式兩份，單位一份職工一份，不簽訂勞動(dòng)合同單位要支付雙倍工資，所以現(xiàn)在大多單位都簽訂了勞動(dòng)合同，但簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中還存在一些違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，不給職工勞動(dòng)合同就是其中比較突出的問(wèn)題，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)解決。

你的擔(dān)心是多余的，因?yàn)榧词箘趧?dòng)合同丟失，畢竟你們還有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你們的勞動(dòng)合同本來(lái)就沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審核、鑒證，假如出現(xiàn)違反法律法規(guī)的條款，還會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效合同，這種情況下，你這所謂的勞動(dòng)合同意義不大。

假如你單位知道后，采取了不認(rèn)帳態(tài)度，你可憑能夠證明你在該單位工作過(guò)的相關(guān)材料（比如考勤表、工資條以及所有能證明系該公司資料的東西），向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法 第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位還有一份，你可以復(fù)印以下，或與單位關(guān)系不錯(cuò)的話，再簽一份即可。

瀉藥，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。雖然公司沒(méi)有把勞動(dòng)合同給你，但是你和公司之間是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。這點(diǎn)可以通過(guò)你在公司完成的工作任務(wù)，打卡記錄等等來(lái)證明。另外，你可以主張簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是公司沒(méi)有給你，那么公司就要承擔(dān)證明責(zé)任。如果公司還是不拿出來(lái)，那么公司就要承擔(dān)不利后果，就是視為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你就可以主張雙倍的賠償。

你辭職后公司需要將你的社保轉(zhuǎn)出，如果沒(méi)有合同，社保轉(zhuǎn)不出來(lái)，你最好去勞動(dòng)局查詢一下公司究竟有沒(méi)有給你交社保。 如果公司沒(méi)交社保，你應(yīng)該去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)交社保，而且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按入職年限計(jì)算，每滿一年算一個(gè)月工資，超過(guò)半年不到一年也算一個(gè)月，不到半年算半個(gè)月。 如果公司交了社保，原則上你也可以申請(qǐng)仲裁，因?yàn)楣緩?8年1月到09年6月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求自08年2月至08年12月的雙倍工資。但是我懷疑你09年6月簽合同正好是原公司撤銷，老板開(kāi)了新公司，這樣前面的就不容易追究了。 就業(yè)證可以自己去戶口所在區(qū)勞動(dòng)局補(bǔ)辦，不需要公司配合，合同可以補(bǔ)簽，公司不給你合同可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，最后要說(shuō)明，自己辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

唯一的方法就是找原單位解決。請(qǐng)?jiān)?jīng)辦人把單位留底的找出來(lái)復(fù)印一下，再加蓋公章就行了，并不是要重新開(kāi)一份。去勞動(dòng)局看看。或者找街道辦看看。打電話詢問(wèn)你解除合同的材料！記住全程一定要錄音！不管對(duì)方語(yǔ)氣多么惡劣！你都一定要耐心說(shuō)著好話！就為讓對(duì)方把你的合同問(wèn)題談到，一直堅(jiān)持到他承認(rèn)你有過(guò)解除合同！然后他們的證言全部套出來(lái)以后再繼續(xù)說(shuō)明申請(qǐng)?jiān)俅伍_(kāi)據(jù)或復(fù)印他們手中的勞動(dòng)合同！如果他們堅(jiān)持不開(kāi)據(jù)，或者也不借用你原合同的話！用復(fù)制的錄音找人事領(lǐng)導(dǎo)！商談借合同問(wèn)題！如果不成就拿出錄音！如果聽(tīng)到錄音他們依然還不借你的話！找當(dāng)?shù)匦侣劽襟w一起到他們單位，如果無(wú)果就去勞動(dòng)局！這是民間取證和對(duì)自己最有利的辦法！私人偵探都用的辦法！給個(gè)滿意吧！你不知道說(shuō)沒(méi)證明啊。我做過(guò)怎么多單位都沒(méi)見(jiàn)給過(guò)解除勞動(dòng)合同證明的.找你有開(kāi)公司的熟人給你弄一個(gè)就行了吧，日期寫(xiě)合適點(diǎn)。

　　勞動(dòng)者可以要求用人單位將其存檔的一份勞動(dòng)合同復(fù)印一份給勞動(dòng)者本人或者與用人單位重新簽訂一份勞動(dòng)合同。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

不可以要求補(bǔ)辦。補(bǔ)辦是對(duì)未訂立勞動(dòng)合同且存在勞動(dòng)關(guān)系的情形而言，原單位勞動(dòng)合同丟失，曾經(jīng)訂立勞動(dòng)合同是客觀存在的事實(shí)，且雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在，不可以補(bǔ)辦。單位持有的勞動(dòng)合同文本，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。