最長不得超過六個月。

勞動合同法規定： （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

根據勞動合同法第19條的規定，試用期長短是與勞動合同期限有關的，最長不得超過6個月。如果是三年及以上的合同，試用期是可以約定6個月的。初入職場，有各種擔心很正常。但說實話，這種擔心也沒什么意義。對企業有用的人，企業不會解聘你。對企業沒用的人，首先要考慮的是怎么讓自己對企業有用。能在聘用前就把勞動合同的細節向你解釋清楚，說明這家公司至少在用工方面還是比較規范的。

試用期有時間的限制。

按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。

勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期，且只能約定一次試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低工作起點是三個月，并且不管工作多久單位只能提出一次試用期。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。這里面合同期限一年的，試用期不得超過一個月；合同期限兩年的，試用期可以不超過兩個月；合同期限三年的，試用期最長不超過三個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

當然像公務員之類的有自己特定的《公務員法》規定的試用期可以達到一年，那就不在咱們普通人考慮范圍之內了。

特別提醒一下，在試用期內向單位提出辭職的話只需要提前三天遞交書面辭職報告就好了，不需要像正式工作一樣，辭職需要提前三十天向單位遞交書面辭職報告。