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公司拖欠工資，勞動(dòng)合同又不見(jiàn)了怎么辦？

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，癥結(jié)點(diǎn)就在于證明自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系！除了勞動(dòng)合同，還有以下輔助材料可以證明。

1. 社保購(gòu)買記錄：去社保局打印繳費(fèi)證明及明細(xì)，可以清楚的看到哪個(gè)公司為你購(gòu)買的社保。

2. 考勤記錄：看公司采用的什么形式，比較老的是手簽紙質(zhì)考勤記錄表，現(xiàn)在比較多的是各種APP打卡，這些打卡記錄可以側(cè)面證明勞動(dòng)關(guān)系。

3. 工資上賬記錄：現(xiàn)在公司都會(huì)把工資打到員工銀行卡上，去銀行打工資卡的流水，有些公司還會(huì)備注幾月工資或獎(jiǎng)金什么的。備注了更好。

4. 其他輔助材料：工作服、工作牌、平時(shí)發(fā)放辦公用品的簽收表、購(gòu)買意外保險(xiǎn)的憑證、飯卡什么滴，反正能跟公司發(fā)生關(guān)聯(lián)的一切東西。

帶上這些證明材料，去當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘邉趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放拖欠工資的。

你好！勞動(dòng)合同丟失了，是可以補(bǔ)簽的，您可以跟單位協(xié)商下，因?yàn)橐婚_(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是勞動(dòng)者跟單位至少一人一份的，如果丟失了可以跟單位協(xié)商再補(bǔ)簽一份的！ 一、一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。 二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 三、《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定 第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等; 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等; 5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性; 6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。 網(wǎng)頁(yè)鏈接

一般來(lái)講，勞動(dòng)合同一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。一旦勞動(dòng)者本人保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的那份合同，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源就可以了。如果不給復(fù)印的話，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而《勞動(dòng)法》也具體的規(guī)定了，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度； 用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

解除勞動(dòng)合同證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒(méi)有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫明勞動(dòng)者的名字，身份證號(hào)等身份信息，并且說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容，那么就是比如，勞動(dòng)者沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò)，是因?yàn)殡p方協(xié)商一致，或者是因?yàn)槭裁雌渌蚨獬?/p>

如果丟失了，下一家單位又要求提供的話，可以聯(lián)系前單位補(bǔ)一份。