我是普通一本學校畢業(yè)，不是什么211，也不是985。18年畢業(yè)后，校招去了廣州一家國企，因為所學專業(yè)的關系，其實能去的基本上都是國企。學校跟不少國企也有合作，每年宣講會都來了不少公司。我們?nèi)V州后，實習為期6個月，去除五險一金，到手大概4200左右。公司有自己建造的公寓，套間式的宿舍，一個套間住7人，共用廁所、廚房，每月房租加水電，大概不到200。如果自己出去租房子住，可以申請租房補貼，大概三四百一月的樣子。

轉(zhuǎn)正后，到手4800，不到5000，雖然是國企，但是極其注重加班,崗位工資不多，想要提高收入，只能靠績效，加班多，比如上六休一，每天10小時，那么績效很可能是崗位工資的幾倍。新人進去后，過了實習期，如果老實加班，每月在40小時以上，那么工資到七八千是很容易的。

只是辦公室氣氛僵化，形式主義加班的人不少，工作強度、壓力也大，不喜歡這份工作的話是很難堅持下去的。

《勞動合同法》及實施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)合法權(quán)益。

謝友邀請！試用期是對工作的適應，業(yè)務的熟悉和人士的認知這樣一個過程，在這個過程中，各項工作的熟練程度能得到老板的認可方為正試員工，并且待遇也隨之得到提升。

1、試用期一般是轉(zhuǎn)正工資的80%，按你試用期工資是2000，轉(zhuǎn)正就是2500了。

2、第一條是有規(guī)定的，也有不按規(guī)定出牌的，比如一些銷售崗位，底薪不變，變的是提成的計算方式。另外能力突出的，也會有出現(xiàn)直接跳幾級加薪的。這個入職的時候要問清楚。