既然被開除了，單位應(yīng)該給你出具一個(gè)解除勞動(dòng)合同證明書，拿著這個(gè)到社區(qū)辦理失業(yè)證和再就業(yè)優(yōu)惠證，每個(gè)月就可以領(lǐng)到失業(yè)金了

馬上到年底了，年終獎(jiǎng)的提問也多起來了。所以職前菌也特別說給大家扒一扒年終獎(jiǎng)的問題。

勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，正常情況下，是沒有年終獎(jiǎng)的。

因?yàn)榉缮蠜]有任何規(guī)定，企業(yè)必須發(fā)年終獎(jiǎng)。也就是說，就算你不離職，年終獎(jiǎng)企業(yè)發(fā)不發(fā)都可以。

發(fā)，可能是因?yàn)槠髽I(yè)效益好，這樣員工心情也好。

不發(fā)，盡管下面怨聲載道，你也不能拿老板干嘛。

所以發(fā)或不發(fā)，主要是取決于企業(yè)的效益和老板的意愿。

就算是公司和你解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是所謂的終止合同或者開除。除了法律規(guī)定的該給你的賠償金之外，你也沒有理由讓公司給你補(bǔ)年終獎(jiǎng)。上哪兒申訴都沒用。

更可況你還是自己和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，通常這種說法叫辭職，連賠償金都沒有，何來年終獎(jiǎng)。

以上是嚴(yán)格意義上的說法。

當(dāng)然，還有一種情況就是，員工在和公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，是可以協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（備注，不是賠償金）和年終獎(jiǎng)的。職前菌記得曾經(jīng)有人完成過這個(gè)艱巨的任務(wù)，他對(duì)公司有很大貢獻(xiàn)，并且確實(shí)是因?yàn)榧依锍隽舜蟮淖児什坏貌晦o職。他的老板人也厚道，所以大手一揮，發(fā)了補(bǔ)償金和年終獎(jiǎng)的。

所以這個(gè)目標(biāo)能否達(dá)成，還是要看你是否為公司做出了很多貢獻(xiàn)以及老板的意愿。

只是說這種方法很難，可遇不可求。

建議還是趁早換個(gè)去新崗位，可以多拿一兩個(gè)月工資，差不多13薪甚至14薪的損失不就回來了嗎？

我來回答你的問題！

1，年終獎(jiǎng)，不是工資，不是績(jī)效薪酬。是企業(yè)一年效益收官，對(duì)員工的獎(jiǎng)賞，這一點(diǎn)，你應(yīng)明白。

2，年終獎(jiǎng)，是動(dòng)態(tài)的。企業(yè)效益好，員工貢獻(xiàn)大的多發(fā)。效益一般或不行，或許少發(fā)或不發(fā)。這一點(diǎn)，你應(yīng)懂的。

3，年終獎(jiǎng)，能發(fā)放，證明企業(yè)較好或很好，你或一些員工被開除，說明你們不能勝任此工作，或有失誤，企業(yè)不得不開除。這一點(diǎn)，你應(yīng)明智。

4，公司是老板的，是全體股東的，是決定和決策者。題意看不出領(lǐng)導(dǎo)有何不妥。不存在你說的，應(yīng)該不應(yīng)該。這一點(diǎn)，看出你的幼稚。

5，據(jù)我經(jīng)驗(yàn)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，企業(yè)是有相關(guān)的公司文件，及明文標(biāo)準(zhǔn)，不是隨意的。你若符合有關(guān)條款，可以據(jù)理力爭(zhēng)。這是你的最后一根稻草。問誰也不頂，看年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定最準(zhǔn)。

6，開除了，還有臉來頭條咨詢應(yīng)該不應(yīng)該?？闯瞿愕臒o智無能有怨，可悲可嘆，不足憐！

7，昨天已過去，要換我，給也不要了。

8，活在當(dāng)下，心存目標(biāo)，重新開始，怨自寬人，調(diào)整心態(tài)，心存陽光，鉆研業(yè)務(wù)，提升能力。變開除為離不開我。讓錢來圍繞我，而不是用錯(cuò)來原諒我。

9，年終獎(jiǎng)，多的是。是否到手，取決于你！希望我的話你能聽明白。話不妥處，請(qǐng)予諒解。

年終解聘，員工無法要求年終獎(jiǎng)，相信你和公司簽訂的勞動(dòng)合同中也沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定。你被解聘，只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再說年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范疇，不屬于工資范疇，所以你很難淘到年終獎(jiǎng)的。