這樣的約定不合法不合理，可以要求補(bǔ)償。如果合同本身已經(jīng)說(shuō)明會(huì)搬遷到其他地點(diǎn)的，只是時(shí)間沒有確定，是否賠償就應(yīng)當(dāng)按照合同約定。簽訂合同必須慎重，合同成立生效、就對(duì)雙方有約束力。既然雙方事先都訂立了合同，事后就不能隨意反悔、單位也不會(huì)隨意給賠償。

關(guān)于"勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫兩個(gè)地方(上海或者昆山)合法嗎″的問題？

謝謝《頭條問答老師》邀請(qǐng)。

合法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定:勞動(dòng)合同的要件中，包含看勞動(dòng)地點(diǎn)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，巳經(jīng)載明了勞動(dòng)地點(diǎn)(上海或者昆山)，就是有言在先，也是明確的勞動(dòng)地點(diǎn)。

因此，是合法的。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，即正式勞動(dòng)的30天內(nèi)，必須為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)"六險(xiǎn)"，這是勞動(dòng)者要十分關(guān)注的，這是核心利益，不能忽略了。

管見了。

關(guān)于這樣的問題嗎。我任為，建筑公司也好，建筑隊(duì)也好，你招聘工作人員也好，你招聘干活的農(nóng)民工也好，你單位，成立合同時(shí)，規(guī)定的工作條文。如果你想便更原規(guī)定的工作條件，你必須的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)調(diào)同意的情況下，來(lái)安規(guī)定辦理。任何一方，都無(wú)權(quán)隨便變更，合同條約的合法規(guī)定。誰(shuí)偽犯了規(guī)定，的負(fù)責(zé)對(duì)方損失，和損害，負(fù)有責(zé)任的，損失。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)嗎，請(qǐng)你看看大家，朋友們的評(píng)論，一下吧，謝謝。，，，

1、我國(guó)法律并未有明確規(guī)定，是否可以寫兩個(gè)工作地點(diǎn)。2、如果兩個(gè)地方是同屬同一區(qū)域，則可考慮將該區(qū)域列為工作地點(diǎn)。如上海的閘北區(qū)及徐匯區(qū)，則可約定上海市作為工作地點(diǎn)；如上海、杭州，則可考慮約定華東地區(qū)為工作地點(diǎn)。祝好！