謝謝邀答！實(shí)際上，現(xiàn)行法律并沒有明確實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是提到實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位要適當(dāng)給予一定的勞動報(bào)酬。現(xiàn)實(shí)生活中，有的實(shí)習(xí)單位甚至不給實(shí)習(xí)生報(bào)酬，也引起很多實(shí)習(xí)生的不滿，自己同樣也付出了勞動，為什么不能獲得工資或勞動報(bào)酬呢？實(shí)習(xí)單位應(yīng)給多少呢？

一、實(shí)習(xí)的雙方不具有勞動關(guān)系。

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生，是學(xué)校根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)及教學(xué)目標(biāo)，制定社會實(shí)踐計(jì)劃，組織在校學(xué)生到企業(yè)或者用人單位實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)本身的目的在于接觸社會，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，而不是專業(yè)訓(xùn)練，其根本目的在于教學(xué)。實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著高等教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，單位根本無法與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。

二、實(shí)習(xí)生不能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障。

具有勞動關(guān)系的雙方是由勞動法調(diào)整的。勞動法所維護(hù)的“勞動利益”是一種社會利益。勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動者進(jìn)行協(xié)商。這是用人單位的法定義務(wù)。而實(shí)習(xí)生個(gè)單位不具有隸屬關(guān)系，實(shí)習(xí)生在實(shí)際工作中是相對獨(dú)立的。雙方主要受民法調(diào)整，主要遵從當(dāng)事人意思自治，幾乎沒有最低保障的限制，報(bào)酬多少是要經(jīng)過雙方協(xié)商的。

三、實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理支付一定報(bào)酬。

所說實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的目的是提高對生產(chǎn)和生活的應(yīng)變能力，彌補(bǔ)課堂教學(xué)的不足。但畢竟實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位盡心盡力工作，也付出了很多心血和勞動，獲得一份收獲當(dāng)然也是合情合理的。同時(shí)，國家有關(guān)部門和地方對此也有規(guī)定，《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中第八條規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。當(dāng)然這雖然是原則性的規(guī)定，而且各地標(biāo)準(zhǔn)不一，但畢竟還是有可以遵循依據(jù)的。

可見，作為一個(gè)還在校門的學(xué)生來說，為了能提前認(rèn)識到社會，踏入實(shí)習(xí)的大門，見識到豐富多彩的生活，無疑是一種促進(jìn)和提高，是多少金錢都難以買到的，又何必為了短期的實(shí)習(xí)工資去計(jì)較生氣呢。當(dāng)然作為實(shí)習(xí)單位也不應(yīng)吝于刻扣實(shí)習(xí)生的心血報(bào)酬，何況他們還是社會和單位建設(shè)發(fā)展的脊梁呢！更何況優(yōu)待員工還能為單位積累良好的品牌、口碑和聲譽(yù)，促進(jìn)單位的發(fā)展呢！您認(rèn)為呢？

希望對您有所幫助，請關(guān)注“法律門里門外”

對于你這個(gè)試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%的問題根據(jù)我國法律分情況而定的。

根據(jù)《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

”因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。

而又根據(jù)【第十九條】 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

《勞動合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

沒有轉(zhuǎn)正工資必須高于試用期工資的道理。但一般情況下轉(zhuǎn)正工資會高于試用期工資。

比如對校招大學(xué)生，試用期工資給一個(gè)固定數(shù)，轉(zhuǎn)正時(shí)根據(jù)表現(xiàn)有高有低。對社會招聘，一般是談定轉(zhuǎn)正工資，然后試用期工資打八折。比如一開始就談好，轉(zhuǎn)正后月薪一萬，試用期八千，試用期三個(gè)月。

但在好多一線城市高科技行業(yè)試用期工資都不打折了，尤其是如果招聘的是經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，試用期工資不打折，只是約定一個(gè)試用期。

所以不管校招還是社招，找工作最應(yīng)該關(guān)注的還是轉(zhuǎn)正工資，其次才是試用期工資。企業(yè)如果只告訴你試用期工資，那么你應(yīng)該問清楚轉(zhuǎn)正后月薪多少，年薪多少。

1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、試用期給付工資一半，用人單位這么做是違法違規(guī)的。

《勞動合同法實(shí)施條例》的第十五條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、遇到這種情況，應(yīng)該跟你入職的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者HR進(jìn)行友好溝通，指出違規(guī)之處，請求給予薪資補(bǔ)足。如果對方未能給出理由，或者惡意拒絕，則應(yīng)該跟公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。有理有據(jù)，不卑不亢，不要帶情緒說話，應(yīng)該和緩有序，彬彬有禮。

如果能解決，OK 。

如果不能解決，那么，恭喜你，進(jìn)入黑店了。

3、下一步，如果你想在黑店里面繼續(xù)干下去，那么只能委曲求全，自認(rèn)倒霉了。

如果你已經(jīng)想好準(zhǔn)備把腿走人，那么請到當(dāng)?shù)厝松缇种畡趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)，帶上你的工資條或者工資卡，同時(shí)帶上你同崗位月度收入的實(shí)錘，證據(jù)必須充足。

這樣做一般有兩種結(jié)局，一個(gè)是黑店給你補(bǔ)足，到期請你滾蛋；第二個(gè)結(jié)局是，黑店付出當(dāng)月工資，立馬讓你滾蛋。注意保護(hù)好自己。

做好心理準(zhǔn)備，不打無準(zhǔn)備之仗。

不怕犧牲，排除萬難，去爭取更大勝利！

分以下兩種情況：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以雙方簽訂的合同為依據(jù)，合同中會規(guī)定你試用期的工資，簽訂了合同就表示你同意用人單位提出的試用期薪資待遇，如果合同中規(guī)定了試用期工資是1500元，那就不能以轉(zhuǎn)正工資的80%來計(jì)算。這種情況下勞動法并不支持你要求公司對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)勞動法，勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，那就需要看你勞動合同中約定的試用期工資是多少了，如果確實(shí)沒有達(dá)到是可以去要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?注意：根據(jù)勞動法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不是指不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

折疊試用期的工資

試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個(gè)漏洞與此同時(shí)，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。