勞動退休有2個條件

一、達到法定退休年齡，女職工50歲，女管理人員55歲，男職工60歲。病殘退休根據具體情況而定。

二，交納社會保險滿15年。至于是什么單位交的社會保險沒有限制。

單位聘用的退休人員，退休人員屬于第2份收入。在發放工資時，因退休人員已經再領養養老保險，退休人員和在職人員不同的地方就是，社保不用交，社保不能進行抵扣，發放工資是時個稅的起征點為5000元。

單位聘用退休人員支出的要低一些，單位聘用退休人員應簽定勞務合同，而且單位聘用退休人員有一個好處就是 可以聘用在一個領域內有一定知名度的人員，為企業提高知名度，創收提供便利條件。

總而言之，單位聘用退休人員對于單位和退休人員來說都是有利的，單位節省開支，退休人員增加了收入。

歡迎您在評論區留下不同的觀點。

深圳事業單位臨聘的工作人員，參加的是企業職工養老保險，應當按照企業職工的規定退休，基本養老金計算方式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

2006年6月30日之前的視同繳費年限過渡性養老金=視同繳費賬戶總額÷120；2006年7月1日之后的視同繳費年限過渡性養老金=視同繳費賬戶總額÷計發月數。

視同繳費賬戶總額按《視同繳費賬戶建賬和管理辦法》建立。

深圳市人民政府

《深圳市養老保險條例實施細則》

第十九條　達到法定退休年齡前未在本市繳納基本養老保險費的本市戶籍人員，依照國家、廣東省有關規定確定待遇領取地在本市的，其待遇計發按廣東省的有關規定執行。

廣東省人民政府

《關于貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的通知》

粵府（2006）96號

三、改革基本養老金計發辦法

從2006年7月1日起，改革企業基本養老金計發辦法和年度調整辦法。2006年6月30日前已申領基本養老金的參保人，仍按原辦法計發基本養老金，同時執行本通知規定的年度調整。

（一） 享受基本養老金條件。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

3.1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

4.1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

（二）基本養老金計發辦法。

1. 1998年7月1日后參加基本養老保險的參保人，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

（1）基礎養老金月標準為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

本人指數化月平均繳費工資的計算辦法見附件2。

參保人指數化月平均繳費工資低于全省上年度在崗職工月平均工資的60% 的，基礎養老金月標準為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

a=本人平均繳費指數÷0.6，今后可隨我省區域經濟發展情況進行適當調整。

基礎養老金從基本養老保險統籌基金中支付。

（2）個人賬戶養老金月標準為：

以本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國發〔2005〕38號文的規定執行（見附件1）。個人賬戶養老金從本人個人賬戶基金中支付。

2. 具有視同繳費權益并建立了視同繳費賬戶的下列參保人，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再計發過渡性養老金：

（1）1998年6月30日前參加基本養老保險，2006年7月1日以后符合按月領取基本養老金條件的；

（2）1998年7月1日后參加基本養老保險，參保前具有按國家規定的視同繳費年限，2006年7月1日后符合按月領取基本養老金條件的。

3. 首次領取的過渡性養老金月標準為：

（1）1998年6月30日前參加基本養老保險的，以首次領取基本養老金時本人視同繳費賬戶總額除以120；

（2）1998年7月1日后參加基本養老保險，2006年6月30日前已具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以120；2006年7月1日后開始具有按國家規定的視同繳費年限的，以本人視同繳費賬戶總額除以個人賬戶計發月數。

過渡性養老金從基本養老保險統籌基金中支付。

各級社會保險經辦機構要在2008年年底前完成參保人視同繳費賬戶的核定與建賬工作。視同繳費賬戶的建賬與管理辦法見附件3。

附件3

視同繳費賬戶建賬和管理辦法

一、視同繳費賬戶建賬對象

為所有按規定享受視同繳費權益的人員建立視同繳費賬戶。

二、視同繳費賬戶建賬辦法

（一）對1998年6月30日前參加基本養老保險，享受過渡性養老金的參保人，補計1993年前視同繳費年限、補齊1994年1月至1998年6月底前個人繳費不足8%部分的視同繳費賬戶。

1. 1993年底以前的視同繳費賬戶建賬辦法

截至2006年6月30日時本人1993年底前的視同繳費賬戶總額=1993年所在地職工月平均工資×8%×12×1993年底以前視同繳費年限×（1+10%）12.5

1993年底前沒有視同繳費年限但有實際繳費年限的參保人，也按上述辦法建立視同繳費賬戶。

1993年底前所在地職工平均工資，用全市或縣（市、區）職工平均工資，由所在地級以上市人民政府決定。

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂”返聘協議書“”工作協議”“雇傭合同”之類的協議。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號 第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

由于曾經在事業單位擔任過領導，我很樂意回答這個問題。

所謂差額事業單位和全額事業單位，只不過是在財政拔款上的差別，在單位性質上都是屬于事業單位，這一點沒有任何區別。

在事業單位里，在編員工又稱為正式工，而合同制聘用工其實就是長期臨時工，由于兩者退休前在待遇上就存在較大的差別，所以退休后的養老金等待遇存在比較大的差別。

一丶正式工的工資福利是統一按照國家規定來發放的，比如職稱評聘后的崗位等級工資丶薪級工資丶績效工資丶津補貼丶年終獎勵等。而且每年會上調一級薪級工資，每兩年會上調一次基本工資。而合同制聘用員工的工資福利是由用工單位確定和發放的，工資包括基本工資和績效獎勵兩部分，沒有薪級工資，也沒有津補貼。有的單位年終會給合同制聘用員工發放正式員工年終獎金的三分之一，有的單位一分錢沒有。

二丶正式員工參加的是機關事業單位社會保險，有五險一金，繳費基數統一為100%的檔位，養老保險制度改革以前的工作年限為視同繳費年限，有一筆過渡性養老金作為補償，還有職業年金。而合同制聘用工參加的是企業職工社保，繳費基數是最低檔位中的60%，有的單位會繳納五險一金，有的單位只有五險沒有公積金，至于職業年金每個單位都不會交的，因為這是正式工的專屬待遇。由于繳費基數低丶繳費工資低，合同制聘用工退休后的養老金水平普遍都很低。

三丶事業單位正式工退休后單位還有許多福利享受，比如每年春節的慰問金丶降溫費和取暖費丶一年一次的免費體檢等，而這些合同制聘用工退休人員是沒有享受的。

如果是事業單位在編退休享受事業單位工作人員退休待遇。而聘用制退休享受的是企業退休待遇，按照交費多少及交費年限計算退休待遇。

1、離退休人員工資帳務處理如下：支付離退休人員工資借：管理費用--勞動保險費或退休工資貸：現金2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，