只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動合同法：

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前一個通知單位即可離職

勞動者合法解除勞動合同的情形下，不會有影響，不需要承擔(dān)責(zé)任（若存在有效的服務(wù)期協(xié)議除外）。合法離職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你好，親，入職后簽訂了三年的合同，中途是可以提出離職的，要分析這個問題，我們首先要知道，為什么老板讓簽訂3年

行政管理崗位，合同都3年期限，否則不買社保

目前，很多中小企業(yè)的老板，有相關(guān)的要求，特別是管理或是技術(shù)崗位的，要求合同簽訂必須為3年或者以上，否則，不給買社保，而且在你簽訂合同的時候，如果發(fā)現(xiàn)是3年，有意見，他就會說所有人都是3年，最后，你只能屈服了，我想說的是，就是寫8年，也照簽，因為沒有什么實在的意義，但是最好備注上，工資，一年一議

如果在三年內(nèi)，你犯了重大錯誤，嚴(yán)重不勝任，你老板會開了你嗎？

如果你簽訂了3年合同，畢竟合同，最起碼要是你入職第二個月有的，那么，當(dāng)?shù)谌齻€月，老板發(fā)現(xiàn)，你的工作業(yè)績，嚴(yán)重不合格，你老板會讓你離職嗎？她會開除你嗎？我想肯定會的，那么按照題主的邏輯，還在合同期呀？要知道，勞務(wù)合同，代表的是求職意向，不是賣身契

三年合同期內(nèi)，你可以任意一天提出離職，只要提前30天即可

也就是說，在試用期內(nèi)，你只要提前30天給企業(yè)說了，沒有什么特別的理由，就是覺得不合適，不想干了，就可以在到期后離職的，而且企業(yè)，不能因為合同沒有到期，而克扣工資

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