試用期是職員與用人單位雙方工作初期互相?合，重新認識，也是雙方互相考核和選擇擇的過渡時期。一方面是用人單位對新進職員進行工作態度，知識能力，心理素質，實際操作水平等方面進行綜合考核，另一方面也是新進職員對公司的環境，企業文化，生態，包括企業的發展前景進行考核和分析的適應過程。

在這個過程中，雙方都有選擇是否放棄和繼櫝工作的權利。這個過程非常重要。公司會根據職員的工作能力和工作態度的表現，來適合進行包括培訓，教育，在職學習，進修，幫扶等手段來幫助職員盡管上崗。而新來的職員，剛根據企業的文化，工作場景，包括自已未來的職業發展來決定自我調整和學習。

雙方在這個過程中，雙方如果互相滿意，都有繼續留用工作的意愿，試作期后會自動轉為正式工。一般情況下，公司與員工剛進公司就要簽訂合同，合同內容就包含有試用期限和試用期待遇以及轉正后的工資待遇。

在試用期內，如果一方有放棄另一方繼續工作的情況時，按照勞動法，三天內以書面形式通知對方。不管是那一方先提出，公司都必須足額支付勞動者工資。如果員工在工作期間有損壞公司財物情況，公司有權要求員工賠償。

三天時間內，雙方互相做好交接工作。包括未完成的工作任務和物品。

特殊情況，如果試用期內，公司對員工進行額外的外包培訓，并在培訓之前對培訓人員說明培訓內容和費用情況，并簽訂有附加條件的合同。離職員工必須遵守該合同內容條款。要么補償培訓費用，要么繼續留職直到合同規定的服務期限止。這種情況都是員工提出離職現象多。公司對外包培訓的員工一般情況是不會要求其離職的，因為，讓員工參加這樣的外包培訓，公司是經過多方面考量決定的。

試用期內提職對員工來說是一種簡單和有效的方法，但對企業的用工成本會加大。公司經過多方渠道，花費招工人力，物力，聘用新人，包括新人上崗培訓等。對新進人員來說也浪費了自已的時間。所以，在工作之前，盡量做好前期調查，多方面了解公司情況。用人單位在選擇擇用人，在面試環節，多了解員工的能力和心態。避免彼此傷害。

當然不可以，如果用人單位隨意解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，可以得到勞動法規定的用人單位的補償！

　　用人單位不能隨意辭退試用期內員工。　　試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，根據《勞動合同法》第三十九條（一）規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。也就是說，用人單位有證據能證明試用期內員工不符合錄用條件的，可以解除員工勞動合同；沒有證據證明員工不符合錄用條件的，不能解除。

也是不可以隨意辭退員工的，需要證明員工不符合錄用條件才可以。但是員工不符合錄用條件的證明太簡單了。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

在試用期內，只要提前三天書面通知用人單位，是可以解除勞動合同的。下面和你分享我的個人觀點，供你參考。

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

按照勞動合同第三十七條的規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因為我們約定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動者對用人單位可以有更多的時間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動者各方面的情況，只要雙方在試用期中認為彼此不合適的，都可以解除勞動合同。但是對于用人單位來講，在試用期內第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

第二，試用期的約定期限。

按照勞動合同法的規定，對于試用期的約定，是根據簽訂勞動合同的期限來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同一個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內解除勞動合同有補償的情形。

勞動者在用人單位試用期解除勞動合同的，只要符合勞動合同法第三十八條的相關規定，可以要求用人單位給予經濟補償。一是帶用人單位工作，三十天內未簽訂書面勞動合同的；二是在試用期內沒有按時發放工資的；三是在試用期內沒有為員工繳納社會保險的；四是違反相關的法律法規和行政法規，勞動條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時間不長，一般應該是半個月左右的本人標準工資。

綜上所述，在試用期內，只要勞動者認為用人單位工作環境、工作氛圍不適合本人長期堅持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時離開，如果是因為勞動合同第三十八條規定的情形的而離開的，還可以要求給予經濟補償。

您好，單位在員工試用期解除勞動合同需要滿足以下條件:

1. 有證據證明勞動者不符合錄用條件的；
2. 勞動者違反了工作紀律、工作規定或違法的；
3. 勞動者隱瞞了年齡、學歷等真實信息，依據虛假信息被錄用的；
4. 已經在其他單位簽訂勞動合同的；
5. 失職給單位造成嚴重損失的；
6. 經培訓不能勝任工作又不服從崗位調整的；

單位無理由解聘試用期人員需要承擔賠償責任。