謝邀，被辭退了，怎么辦？這與主動(dòng)辭職有區(qū)別，題意中也沒(méi)交待為什么被辭退，辭退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辭退的原因，自己應(yīng)該是最清楚的。如是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，而且長(zhǎng)遠(yuǎn)看無(wú)新產(chǎn)品研發(fā)，老產(chǎn)品無(wú)市場(chǎng)，企業(yè)面臨倒閉，或者說(shuō)企業(yè)只能車(chē)間合并，縮小規(guī)模，較大部分同志面臨被辭退，這也無(wú)啥事，按政策回家待業(yè)或另找工作之前還能享受企業(yè)補(bǔ)償與政府補(bǔ)貼，直至另行工作。

年輕的年長(zhǎng)的人也不要愁眉苦臉，有技術(shù)有能力，大不了再找份適合自己能技術(shù)特長(zhǎng)發(fā)揮的工作，盡管似乎工作難找點(diǎn)，但最近國(guó)家在加強(qiáng)力度扶植壯大大中企業(yè)，支持新型產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)，減免稅務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)后勁，如人工智能，lT行業(yè)等等其它現(xiàn)今較熱門(mén)的行業(yè)，總有適合年輕人工作的一席之地，當(dāng)然最好是專(zhuān)業(yè)技術(shù)對(duì)口有利于錄用。

對(duì)年老的接近退休年令的人來(lái)說(shuō)，有技術(shù)特長(zhǎng)的，經(jīng)驗(yàn)也豐富，有技術(shù)等級(jí)證書(shū)，有的私有小企業(yè)需要傳幫帶，幫助提高小青年提高基礎(chǔ)技術(shù)，或做一些檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)加工產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，合格品出廠，避免由于質(zhì)量問(wèn)題被客戶(hù)退貨，企業(yè)造成不必要的損失。總之，有技術(shù)有能力的人也不怕企業(yè)遇有什么情況，俗話說(shuō)，條條道路通羅馬，難不道人。

怕就怕不但沒(méi)有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的應(yīng)用或鉆研技術(shù)的創(chuàng)新精神，而在企業(yè)這段時(shí)間里又不肯踏實(shí)努力地學(xué)習(xí)手藝，平時(shí)工作吊二郎當(dāng)，東看看西走走，又不虛心請(qǐng)教別人，既使有文憑學(xué)歷，一段時(shí)間實(shí)習(xí)了也沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)，拿不出象樣產(chǎn)品或設(shè)計(jì)圖紙，雖部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)找談話幾次，領(lǐng)導(dǎo)還是看不到進(jìn)步，自身又無(wú)所謂，反正家中有爹媽經(jīng)濟(jì)上的支撐，俗話說(shuō)：過(guò)一天和尚撞一天鐘，領(lǐng)導(dǎo)放你在什么崗位都不安心，那實(shí)習(xí)期過(guò)后總結(jié)內(nèi)容又寫(xiě)不出，無(wú)論是企業(yè)正常與不正常生產(chǎn)，首當(dāng)其沖被辭退的當(dāng)然是你，逃也逃不過(guò)，只有自認(rèn)。

因此，既使由于自身原因被辭退，還是要振足精神，趁年輕只要肯努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)，發(fā)揮自身能力，有了正確思想動(dòng)機(jī)，被辭退后，是不怕找不到工作的，父母不可能養(yǎng)你一輩子。要記住，如今社會(huì)沒(méi)有學(xué)歷沒(méi)有技術(shù)，又不能吃苦拼搏，一定的能力發(fā)揮，做出相應(yīng)貢獻(xiàn)，昰很難找到工作且養(yǎng)家糊口的。

感謝邀請(qǐng)，劉佳答疑：先要搞清楚被辭退的真正原因，究竟是無(wú)故，還是事出有因？

我們先假設(shè)是公司無(wú)理，就是無(wú)故辭退員工。

如果是這種情況，那員工可以不在離職報(bào)告上簽字，同時(shí)，請(qǐng)公司拿出書(shū)面的辭退理由來(lái)。這個(gè)時(shí)候，如果公司扣押你的勞動(dòng)合同，那公司的做法本身就是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，作為當(dāng)事人，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的介入，或者直接請(qǐng)律師。但是請(qǐng)記住一個(gè)前提，那就是你真的是被無(wú)故辭退的，而不是你自身的什么原因。否則，勞動(dòng)法是保護(hù)不了你的。

我們?cè)偌僭O(shè)是員工違反了公司的某項(xiàng)規(guī)定，從而被辭退。

有時(shí)候，明明是員工違反了公司的規(guī)定，甚至是重大失誤，但員工卻不以為然，被辭退的時(shí)候還感到委屈。如果真是自己的問(wèn)題，那被公司辭退，那就無(wú)話可說(shuō)了。當(dāng)然，被辭退，公司也一定會(huì)出具辭退你的書(shū)面說(shuō)明，且要得到你本人的簽字確認(rèn)。如果是這種情況，你壓根就到不了維權(quán)的地步，因?yàn)楣緵](méi)有問(wèn)題，你何須維權(quán)？

一般情況，公司不會(huì)無(wú)故辭退員工的，畢竟，公司當(dāng)初招募員工的時(shí)候，還是花費(fèi)了很多時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本的，公司完全沒(méi)有必須無(wú)故辭退員工。當(dāng)然，也會(huì)存在公司不講理，不守法的行為，如果是這樣，那就拿起法律的武器給自己維權(quán)。

我是劉佳（記得先關(guān)注喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場(chǎng)規(guī)劃和撩妹方面的問(wèn)題歡迎留言互動(dòng)。

如果是企業(yè)單方面解除合同，而自己又沒(méi)有什么過(guò)失，員工被辭職后可以得到相應(yīng)的月份補(bǔ)助，一般是單位工作一年賠付一個(gè)月基本工資。可以和單位協(xié)商，如果單位無(wú)理由賠償應(yīng)去當(dāng)?shù)厣绫Ｓ嘘P(guān)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行訴訟，按照勞動(dòng)法可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在確定了勞動(dòng)關(guān)系之后雙方之間必須要簽訂的民事協(xié)議書(shū)中的一種，但是有些單位沒(méi)有按照法律簽訂勞動(dòng)合同，那么公司不簽訂勞動(dòng)合同辭退員工怎么辦呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行相關(guān)了解。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

注：隨著《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年 10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對(duì)性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒(méi)有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動(dòng)合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動(dòng)法第25條和勞動(dòng)合同法第39條。

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用人單位不和員工簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同本身就是違法的。

本文版權(quán)歸有事找律師所有

公司辭退員工，而且不給任何辭退補(bǔ)償，如何維權(quán)？

現(xiàn)在很少有企業(yè)會(huì)開(kāi)除員工!開(kāi)除是最嚴(yán)厲的行政處分!開(kāi)除的話，對(duì)用工雙方都不好，矛盾只會(huì)越來(lái)越重!大多數(shù)都會(huì)通過(guò)協(xié)商溝通來(lái)解決!

現(xiàn)實(shí)情況很多公司不會(huì)用開(kāi)除這種粗暴的方法來(lái)解聘員工!很多小公司要裁人感覺(jué)不地道，剛開(kāi)始他們都是找員工來(lái)談話，通過(guò)溝通來(lái)促使你自動(dòng)離職!這個(gè)是單位，最希望看到的結(jié)果!如果溝通不行，就給你換工作，優(yōu)化到清閑的工作崗位!只給你提供最基本的工資!久而久之，你自己就會(huì)干不下去，自己走人!

如果是企業(yè)把員工開(kāi)除了，員工沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)，那么根據(jù)勞動(dòng)法干滿一年，賠償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不到一年，算一個(gè)月的工資!沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還要付一個(gè)月代通知金!依次類(lèi)推!如果企業(yè)不承認(rèn)，不賠償員工的損失，我們可以找勞動(dòng)局維護(hù)自己的權(quán)益!前提是一定把所有的資料保存好，工作證，工資單，勞動(dòng)合同這些東西都是很要緊的!申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在也是很方便的!任何一個(gè)正規(guī)的企業(yè)都不會(huì)讓員工走到這一步!雙方通過(guò)，協(xié)商坐下來(lái)談，好聚好散!這才是上策!員工走這一步是最后的辦法!員工跟企業(yè)比，畢竟還是弱勢(shì)群體!說(shuō)實(shí)話，留點(diǎn)情面，日后好相見(jiàn)!在職場(chǎng)中有時(shí)候圈子就這么大，鬧得太僵，對(duì)自己以后的發(fā)展也不好!職場(chǎng)的名聲是很要緊的!

員工，把本職工作做好，是自己的責(zé)任!如果單位辭退，肯定是，自身也是有問(wèn)題的!要自我反省，在工作中沒(méi)做到位，還是工作態(tài)度有問(wèn)題？百樣米養(yǎng)百樣人，有些員工，沒(méi)有責(zé)任感，一遇到困難就撂挑子!認(rèn)為有勞動(dòng)法保護(hù)自己公司不敢隨便開(kāi)除!這種想法是錯(cuò)誤的,勞動(dòng)法是保護(hù)員工正當(dāng)?shù)睦娌皇軗p失!對(duì)于那些無(wú)理取鬧的人，勞動(dòng)法是不認(rèn)可的!

社會(huì)在進(jìn)步，很多企業(yè)都應(yīng)該把員工的利益放在第一位，才能有好的發(fā)展!做為員工的自我保護(hù)意識(shí)一定要加強(qiáng)!我們的利益才不會(huì)，受損失!

一，判斷單位是否為違法解除勞動(dòng)合同。

首先，不違法的前提是單位的規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不能違反法律規(guī)定。

其次，單位的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)合法的程序制定，是否經(jīng)過(guò)公示。也就是說(shuō)單位合法的第二個(gè)前提是單位規(guī)章制度的建立需要符合法律規(guī)定，且需要將規(guī)章制度的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，該問(wèn)題的舉證責(zé)任在單位一方。

最后，單位需要舉證證明勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度，并且達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的程度即符合解除勞動(dòng)合同的情形。

二，單位屬于違法解除的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。