這個肯定是違反《勞動法》的，過度加班和不支付加班費的做法都涉嫌違反《勞動法》。

我國《勞動法》規定：勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規定。

但是，話說回來，大多數公司尤其是互聯網公司，明目張膽搞996，你不干有大把的人等著去干，而且人家不會說是強制，是大家自愿干。有些公司更是以這種方法變相裁員。

從法律上來說，加班的前提必須是員工同意。

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

因為員工有休息權，如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。（從法律上公司不能以拒絕加班有處罰或者開除行為，但是就怕穿小鞋)

勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據勞動合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

作為員工如果想討要加班費平時要留心搜集證據，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

不要去問合不合法，想合法就不要干了。很多工廠招工難，訂單總要完成，不然客戶投訴你，以后難接單。自然而然就會要求員工加班加點的趕工，趕交期。所有的私企都是一樣的。

用國內知名企業，包括百度、騰訊等大公司的話來說，不加班的永遠當不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事業單位來對比，想合法不加班就回老家去吧。沒有老板會喜歡不加班的員工，不加班遲早是要被炒魷魚。資本家都是追逐利益的，你不能為他們創造利益，只能被放棄了。換句話說就是炒你魷魚。

另外打工一族在外打工就是為了求財，不加班只靠基本的最低工資標準，連家的養不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是為了多賺點錢，二也是大勢所趨。

一般情況看，不合法

但要結合具體實際情況，工作所簽勞動合同是綜合工時，標準工時還是不定時？有沒有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延時還是周六出勤？工時是否超工時標準對應的時數？是否已其他間接手段讓員工不得不加班？

華為的員工，經常很晚下班，沒見華為給加班費。勞動法規定每月加班時間不能超過36小時，否則屬于違法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天記錄自己的工作時間，如果有考勤表，把考勤表拍下來，有打卡記錄就更好了，只要把你們的打卡機拍下來，再錄一個每天打卡的小視頻，證明有打卡記錄。每周國家規定的時間是40小時，你算一下你一周的工作時間，減去40，是否超過了36，要是不夠三十六，就再上幾天，超過36以后，帶著考勤記錄，你的工資發放記錄到勞動局勞動保障監察部門進行舉報違法用工、拖欠勞動報酬，不和解，堅決不撤投訴，要求勞動局給你所在的公司進行調查并進行處罰。你作為舉報人，勞動局在處理完了之后應當給你一個處理結果的反饋。你拿著處罰結果，到勞動仲裁申請勞動仲裁，要求支付延時加班費、休息日加班費，接觸勞動關系并支付解除勞動關系補償金，如果你們公司不規范還可以要其他的福利和帶薪年假的錢，具體的找一個你們當地的律所咨詢一下。走這個途徑，你的勝算還是是很大的。既讓你們公司為違法用工付出了代價，還維護了自己的合法權益。

當然了，如果你舉報以后，你們公司愿意用一筆你覺得滿意的價錢要求和你和解，你也可以選擇和解。

還是建議，如果最后要去仲裁或者起訴，一定要找一個專業的法律機構進行咨詢，全面了解自己可以要的權益，如果仲裁的時候沒要，仲裁員是不會額外幫你要的。如果價格不貴能接受，找個律師代理，能節省你大量的時間和精力成本。勝算也會更大。

但事實上這樣做也是不現實的。因為普遍的情況是收入與維權成本相差太大，一般人耗不起那份時間和精力。而且大環境如此，幾乎每個公司都這樣，一旦你起訴一家公司，基本上你在這個行業內也就出名了。除非自己具有一定的過人之處，否則再去另找工作也是比較困難。即便有其他公司不了解情況接受你了，但工作模式依舊這樣加班不給錢，那么你自己又能接受嗎？

所以對于這種暫時改變不了的現象級的事情，我們只能先選擇接受，然后再慢慢的想一些其他的辦法去平衡一下利弊關系。做人要像水一樣，改變不了環境但可以適應環境。

比如制度有規定，加班要申報審批，但是你不加班，獎金很少，加班吧，屬于自發留下來完成你的工作。這個時候，給加班費違法，不給加班費合法！

這個當然可以拒絕加班，你也大可不必認為領導會因為你拒絕加班而對你產生不良看法。但是在我個人覺得，能有加班的機會，就好比爭取到了某種福利一樣的開心，畢竟每一個加班都是通過申請并獲得領導批準才來之不易得到的，為什么你還不肯加班呢？

我給你算算這么一筆帳，比如我們月工資八千，如果每天能有一個加班，月收入就可能達到一萬六，除去每月房租吃飯的四千開銷，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一萬二，也就是說吃苦耐勞一點，一個月的收入就可以是平時收入的三倍，為什么我們不選擇加班，而去選擇連續工作三個月才賺來同等的收入呢？再說了我們也不會準備打一輩子工吧，總得積累一定的財富去創業啊！不是有人常說不想再努力了嘛，為了今后少努力就必須現在多努力一點，今后的你一定會感謝現在正在努力的自己。為了縮短這個積累創業財富的過程，所以我才把加班當做是一種福利，求之而不得。

自古就有付出和回報是孿生兄弟的說法，當員工的時候羨慕當領導的，當了領導不甘心自己操著老板的心拿著打工仔的工資，可是打工仔哪里知道領導為企業操心熬夜的苦，領導哪里嘗受過老板逆境中不為人知的一面，所有的回報都會與自己曾經的付出有關，而我們連個班都不愿意加，將來靠什么來換取更大的福報呢？再說有誰見過累死在工作崗位上的員工？只要我們精力力所能及，我奉勸各位年輕人別在年輕時選擇貪玩，適當的加班都是在給自己創造財富，別再推辭啦！每天多賺兩百塊錢給爸媽買點好吃的，給孩子買件新衣服鞋子，它不香嗎？對此，你們怎么說呢？