謝謝邀請！勞動者提出解除勞動關(guān)系時應(yīng)注意以下幾點：（1）應(yīng)依照法定的時間和方式履行通知義務(wù)。應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應(yīng)提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2）要有證據(jù)意識。尋找用人單位違法行為證據(jù)，如辦理離職手續(xù)時錄音，解除勞動合同證明內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定；患過職業(yè)病或在相關(guān)崗位工作過，離職時復(fù)印相關(guān)資料等。（3）按照雙方約定，辦理工作交接。（4）注意辭職信措詞，不要寫請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請予以考慮等詞語，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，演變成勞動者提出并協(xié)商解除，以使用人單位規(guī)避經(jīng)濟補償。（5）清算工傷、職業(yè)病賠償事宜。（6）借的錢、物品及時歸還。（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協(xié)商解除等），以防萬一。（8）做好結(jié)算，如工資、加班費、未休帶薪年假補償、解除合同經(jīng)濟補償?shù)取＃?）看是否違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制支付違約金問題。違反服務(wù)期約定賠付違約金中提到的培訓(xùn)費用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者提出解除并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償金（只有用人單位先提出解除并協(xié)商一致時用人單位支付經(jīng)濟補償，08年前的最多不超過12個月），所以證據(jù)很重要。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動部關(guān)于違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）233號 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)［1995］324號）：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第32條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。 按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。 但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《勞動合同法》第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

《勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

《勞動合同法實施條例》第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

《勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

《勞動合同法實施條例》第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法實施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

《勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。　　　

經(jīng)濟補償金法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條、第九十七條第三款、第三十六條、《勞動合同法實施條例》第二十七條、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十一條等。

我不是學(xué)法律專業(yè)的，以上是個人觀點，僅供參考，建議咨詢專業(yè)律師。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

勞動合同法定解除（單方解除）分為以下幾種情形：

　　1.勞動者單方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；

　　②勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（2）隨時通知解除的情形（“沒法干”）

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時候想走什么時候說就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“沒法干”）

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……

　　2.用人單位單方解除

　　（1）隨時通知解除的情形（“不能用”）

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（2）無過失性辭退（“沒法用”）

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　（3）經(jīng)濟性裁員（“沒辦法”）

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　【提示2】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的法律，一般是《勞動法》，《勞動合同法》，《勞動合同法》還有具體實施條例可以操作。

依據(jù)《勞動合同法實施條例》，用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形有這么幾項：

第一，用人單位和勞動者協(xié)商一致；

第二，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。必須有嚴(yán)格的證明材料。

第三，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。一張制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。

第四，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實也不可以。

第五，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。國家不允許存在多重勞動關(guān)系，一般只能建立一份勞動關(guān)系，其他的屬于勞務(wù)關(guān)系。

第六，勞動者以欺詐脅迫手段或者乘人之危使用，單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

第七，勞動者被依法追究刑事責(zé)任。值得注意的是刑事責(zé)任是指觸犯了刑法，觸犯《治安管理處罰條例》等行政法規(guī)可不屬于刑事責(zé)任。

第八，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

雖然勞動者患病挺可憐，但是國家有三個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，但是過了醫(yī)療期仍不能從事工作的，可以解除。醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資待遇，按規(guī)定繳納社會保險。

如果解除勞動關(guān)系是職工失去了勞動能力，應(yīng)當(dāng)給予6個月本人工資的一次性醫(yī)療補助費。重癥加付50%，絕癥加付100%。

第九，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是入職之后，時間長了，職工由于年齡增大或者其他原因產(chǎn)生的變化。

第十，勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容，達成協(xié)議的。這個主要是工廠搬遷之類的特殊情況，原先職工都是在工廠周圍居住的居民，上班方便。

如果用人單位搬遷了，不能說擅自變更勞動合同的履行地點，讓工人覺得不好上班就主動辭職，這樣可以省下經(jīng)濟補償金等待遇。

實際上，擅自變更勞動合同履行地點是無效的。用人單位不能變更勞動合同履行地點，而工廠又要必須搬遷，客觀情況發(fā)生重大變化，那么只能由單位來解除勞動者并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償待遇。

第十一，用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定進行重整的。企業(yè)要破產(chǎn)了，當(dāng)然可以解除勞動合同。如果不解除勞動合同，就要給職工發(fā)放待崗工資。拖欠職工的工資、醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金等待遇要按企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)清償順序，優(yōu)先清償。

第十二，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難的。因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員是可以的，不過一般需要提前30天向勞動部門報備。在勞動部門的指導(dǎo)下，依法有序的解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

第十三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。這就是很多人擔(dān)心的，大面積使用機器人以后，會淘汰很多工人。雖然，機器人保障和機器人操作也會創(chuàng)造新的崗位，但總而言之還是會裁減人員。一樣需要支付經(jīng)濟補償金。

第十四，其他因勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。主要前提還是勞動合同無法履行。

這就是我們用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》，解除勞動合同的14項情形。

如果用人單位解除勞動者不屬于這14項情形范圍之內(nèi)，那么恭喜勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。

這就是國家對不依法遵守勞動合同的用人單位的懲罰。

用人單位不執(zhí)行，那么我們應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。只要我們大家都來努力維護自己的權(quán)益，社會的維權(quán)意識才會得到普遍提高。

很高興回答你的問題。

這個問題前提是勞動者有沒有違反有法律效應(yīng)并簽訂的《勞動合同》，如果已違反了這個《勞動合同》，就要對照相應(yīng)的違反合同處罰規(guī)定執(zhí)行，如果違反勞動合同嚴(yán)重到終止《勞動合同》，那單位主動提出終止《勞動合同》就不是違法行為。如果沒有違反終止《勞動合同》那一條，就要根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，以勞動者本人實際工資計算”

解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.

其實，在司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.

說明一下，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。