企業(yè)強(qiáng)制員工加班怎么舉報(bào)_強(qiáng)制加班舉報(bào)有用嗎?
特邀律師
一、強(qiáng)制加班投訴有用嗎
有用。
1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門(mén)或者撥打12333都可以的。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
二、勞動(dòng)局會(huì)怎么處理
勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而勞動(dòng)法也規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然單位如果不支付加班工資,則可以提起勞動(dòng)仲裁。
三、公司強(qiáng)制加班職工維權(quán)如何取證
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間,用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的,可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位足額支付加班費(fèi)用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi),首先要有維權(quán)意識(shí),其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同,可以保留的證據(jù)有很多種形式,如單位的考勤表復(fù)印件,以及有部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章,能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證,同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù),作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。
3、此外,勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫(xiě)有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄,以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。
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時(shí)間成本很重要,這是需要考慮的,并不是我們沒(méi)有正義感,但是首先還是過(guò)好自己的生活基本上
國(guó)企無(wú)解,除非不干,私企也無(wú)解,除非不干。去勞動(dòng)局舉報(bào)?呵呵!除非你確實(shí)不想干!
用法律武器保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)單位強(qiáng)制加班大聲說(shuō)"不"。
首先單位強(qiáng)制加班是違反勞動(dòng)法律法規(guī)。
勞動(dòng)法第36條規(guī)定,國(guó)家實(shí)收勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度,同時(shí)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
勞動(dòng)法第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不超過(guò)三小時(shí),但是每月不超過(guò)36小時(shí)。
勞動(dòng)者第44條規(guī)定,在三種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
《一》、安排勞動(dòng)者在正常日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬;
《二》、休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;
《三》、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
請(qǐng)關(guān)注以前解釋。