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樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，實際上你這個勞動合同的簽訂是包括你的試用期的，當然試用期最長情況下一般是不超過6個月的，也就是說在勞動合同簽訂之日起30日內就要購買這個社保，那么這就意味著試用期內是有購買社保的義務的。

那么無論是去任何工作單位試用期內享受不到社保，實際上是一種普遍的現象，為什么呢？因為這是很多工作單位，首先他認為試用期內的員工不是特別穩定，也就是說試用期內的員工很有可能隨時離職，所以說這就是一方面不為他購買社保的一個原因。

另外一個方面就是試用期內的員工能不能達到工作單位的一個預期目標，也就是能不能勝任自己的一個本職崗位，這是一個未知數，所以說作為公司也是在觀察的狀態也就是說這個員工他不一定錄用，那么在這樣的一個前提下，實際上購買社保就相當于是比較多余的一件事情了，所以說很多單位都是在轉正以后來購買社保！

當然作為員工本人來講，首先員工很多是不了解這個社保的一些購買規則的。所以說大多數員工也就不為這個試用期內的社保斤斤計較，而且很多員工實際上在試用期內也沒有想好愿不愿意留在這家單位，也是一個主要原因。所以這就是試用期內不購買社保的現象普遍發生。

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試用期一個月內，必須簽訂勞動合同，否則違法，要追究法律責任！

法律規定，單位必須為已經簽訂勞工合同的員工辦理社保，否則屬于違法行為。

很多公司試用期內，為降低勞動成本，違法操作。不給員工購買社保，這些侵犯勞動者合法權益的行為，一定要舉報，制止！

一般20號之前入職，當月就必須繳納五險一金，20號之后入職，下個月繳納！

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。

用人單位一旦與勞動者簽訂了勞動合同，就要履行繳納社保的法定責任。

社保由用人單位和勞動者本人共同承擔，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。

社會保險是一種繳費性的社會保障，具有廣覆蓋，保基礎的基本特點，是國家強制實行的一種社會保障制度。

作為勞動者購買社保，給自己提供基本生活保障，享受國家福利政策。非常劃算，所以一定要買，買到就是賺到！

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樓主你好，試用期的員工是需要繳納社保的，如果不繳納社保，對于一個企業單位來說，會承擔一定的法律風險，因為根據勞動合同法的明確規定，只要自己的企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內就應該為員工依法來繳納社保，所以說繳納社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保。

而且簽訂這個勞動合同，它是包括試用期限的，所以說在試用期內很明顯是需要來繳納社保的，不過很多企業單位的通俗做法是在試用期內不跟自己的員工簽訂勞動合同，只有在正常轉正以后，并且這名員工確實符合工作單位要求的崗位職責和職能，那么這種情況下才會依法轉正，才會給自己的員工建立相應的社保待遇。

但是我認為試用期內不繳納社保，很明顯它是不符合勞動合同法的，如果說員工依法進行申訴和舉報，通過勞動監察大隊的方式來進行舉報的話，那么作為企業單位來說，也應該無條件的來進行補交，所以說直接從試用期內給自己的員工來繳納社保，對于企業單位來說和對于員工雙方都是有利的。

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1、用人為單位應當在用工之日起1個月內與你簽訂書面勞動合同，包括試用期在內，如果單位超過一個月沒有與你簽訂書面合同，你可以要求單位從第二個月起支付你雙倍工資，依據為勞動合同法第82條第1款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、在用工之日起單位就應當給你繳納社保，單位沒有繳納的，你可以依法要求單位補繳；3、建議與單位協商，簽訂書面合同并依法繳納社保，協商不成就收集存在事實上勞動關系的證據去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。