你好，按規(guī)定，勞動仲裁時效為一年。

準備材料：

1.《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)；

2.申請人身份證明復印件一份；

3.被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件)一份；

4.附證據(jù)清單及證據(jù)，一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等有利于證明自己主張的證據(jù)。當事人應提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，請把握好申請時限。

《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但根據(jù)相關法律規(guī)定，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”第二十七條第四款規(guī)定“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。”《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算： （一）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的； （二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的； （三）對方當事人同意履行義務的。 第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動者應搜集仲裁時效中止中斷的證據(jù)，如果沒有且已經(jīng)超過仲裁時效，仲裁機構(gòu)和人民法院都會因超過時效無法實質(zhì)性審理，一般會不予受理。