合同的內容就是對合同當事人權利義務的具體規(guī)定，在法律允許的范圍內由雙方當事人自行約定，一般包括以下條款：

（1）“當事人的名稱或者姓名和住所”，是指自然人的姓名、住所以及法人和其他組織的名稱、住所。自然人的姓名指經(jīng)戶籍登記管理機關核準登記的正式用名，自然人的住所是指自然人長期生活和活動的主要處所。法人、其他組織的名稱是指經(jīng)登記主管機關核準登記的名稱，住所是指它們的主要辦事機構所在地。

（2）“標的”，是指合同當事人權利義務共同指向的對象。可以是物、行為，如：房屋買賣合同的標的為買賣的房屋，勞務合同的標的為勞務；標的也可以是智力成果，如技術轉讓合同的標的為技術成果。

（3）“數(shù)量”，是以數(shù)字和計量單位來約定合同當事人權利義務的尺度。

（4）“質量”，當事人應對標的的質量作出約定，即標的的外形和性質，可以國家的質量標準為依據(jù)，也可經(jīng)雙方約定確定質量標準。

（5）“價款或者報酬”，“價款”是指在以物或者貨幣為標的的有償合同中，取得利益的一方要向對方支付金錢，如租賃合同中的租金。“報酬”是指在以行為為標的的有償合同中，獲得利益的一方向對方支付金錢，如運輸合同中的運費。

（6）“履行期限、地點和方式”，合同中還應規(guī)定合同何時履行，在何地履行，履行采取什么方式，這些內容的約定將作為判定合同是否違約的重要依據(jù)。

（7）“違約責任”，是指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定而應承的民事責任，它以支付違約金和損失賠償金為主要承擔責任方式。

（8）“解決爭議的方法”是指合同當事人約定，一旦出現(xiàn)爭議，將用什么手段，在何處解決爭議。手段包括仲裁、訴訟，地點是指具有仲裁、訴訟管轄權的機關。當事人也可不約定仲裁或訴訟而直接向有管轄權的法院提起訴訟。

《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

所以合同約定中不符合法律規(guī)定的，不一定就一定無效。其只能是法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，行政規(guī)章、地方性法規(guī)有強制性規(guī)定的，不能以適用該項規(guī)定為由否定合同的效力。所以，合同條款約定不符合法律規(guī)定的，該條款無效。如果該條款對合同起關鍵作用的，該合同無效。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一) 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二) 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三) 以合法形式掩蓋非法目的;(四) 損害社會公共利益;(五) 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。”該條款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結后。 所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。 這一制度的設置目的就是預防和解決存在競爭關系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。

物業(yè)服務公司可以在物業(yè)管理合同中約定減輕自己的部分責任，但不能免除自己的一切責任，否則該條款就是無效的。根據(jù)《合同法》第４０ 條，當事人可以在合同中約定免責條件，但免責事項不得違背公平和誠實信用原則，免除格式條款提供方責任的免責條款是無效的。

大陸：

1.簽署要看生效條款，是雙方簽字并蓋章后生效，雙方蓋章后生效，還是雙方簽署后生效。

2.簽字頁：

（1）甲方、乙方、丙方這些不說了，身份號、統(tǒng)一信用代碼可在協(xié)議主體或抬頭寫明；

（2）注意公司主體的是“法定代表人”簽字還是“授權代表人簽字”。如果是約定“雙方簽字并蓋章后生效”，結果沒有簽字只有公章或者簽字人員不適格，協(xié)議效力有瑕疵；

（3）很多公司都是拿個模版做業(yè)務合同，不少只蓋了公章啥也沒看。

3.騎縫：交易協(xié)議騎縫，項目申報材料部分不騎縫。自然人一般逐頁簽署。

歐美：

簽字啊，逐頁簽，30頁的協(xié)議，一式4份，簽斷手，哈哈哈哈

保密協(xié)議是約定勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關系存續(xù)期間和依法或違法解除或終止勞動合同后的保密期內，泄露用人單位商業(yè)秘密或與知識產(chǎn)權相關的保密事項的行為。競業(yè)限制是指在解除或終止勞動合同后，負有競業(yè)限制義務勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。違反約定競業(yè)限制的行為：是指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內，且用人單位依約定支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，就業(yè)超出競業(yè)限制范圍的行為。注意：競業(yè)限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。